一些大厂按超出岗位实际编制的人数招聘员工，又在转正时裁掉一定比例的人。相关话题登上热搜后，不少名校韭菜五毛人矿们在社交媒体自述，转正前遭遇大厂批量裁员，没有赔偿，还失去了应届生身份，有人至今没找到新工作。

211硕士林朗就是其中一员。他通过层层筛选进入一家风头正盛的茶饮巨头，是某省会城市唯一入选的校招生。和他同批次入职的还有100多个应届生。但在日常加班和单休之外，领导明里暗里提到，转正可能会卡人。

为了争取转正名额，校招生们开始内卷，一位双非本科生甚至在试用期里完成了200%的KPI。

转正答辩几天后，部门领导和HRBP找到林朗，要开个小会。

他们通知他，“答辩没通过，不能够胜任（这个岗位）。”错愕之下林朗追问原因，领导先讲了一些车轱辘话，说几位老师给他打了80分以下，衡量标准是部门沟通能力和软件应用能力。

这些理由无法说服林朗，他一直觉得跟同事处得不错，又是在部门负责软件开发。为了转正答辩，他连着半个月加班加点做PPT，有时弄到凌晨两三点，前后改了三五版，先给带教师父看，再试讲。

后来他意识到，答辩只是形式和借口，一切早就设计好了。