一些大廠按超出崗位實際編制的人數招聘員工，又在轉正時裁掉一定比例的人。相關話題登上熱搜後，不少名校韭菜五毛人礦們在社交媒體自述，轉正前遭遇大廠批量裁員，沒有賠償，還失去了應屆生身份，有人至今沒找到新工作。

211碩士林朗就是其中一員。他通過層層篩選進入一家風頭正盛的茶飲巨頭，是某省會城市唯一入選的校招生。和他同批次入職的還有100多個應屆生。但在日常加班和單休之外，領導明里暗裡提到，轉正可能會卡人。

為了爭取轉正名額，校招生們開始內卷，一位雙非本科生甚至在試用期里完成了200%的KPI。

轉正答辯幾天后，部門領導和HRBP找到林朗，要開個小會。

他們通知他，“答辯沒通過，不能夠勝任（這個崗位）。”錯愕之下林朗追問原因，領導先講了一些車軲轆話，說幾位老師給他打了80分以下，衡量標準是部門溝通能力和軟件應用能力。

這些理由無法說服林朗，他一直覺得跟同事處得不錯，又是在部門負責軟件開發。為了轉正答辯，他連着半個月加班加點做PPT，有時弄到凌晨兩三點，前後改了三五版，先給帶教師父看，再試講。

後來他意識到，答辯只是形式和藉口，一切早就設計好了。