从里根年代起,西方主要发达国家就开始了大幅借债,同时财富迅速向有钱人腰包集中的情况.这种情况是造成今天西方国家经济混乱的重要原因.在这批得益者当中,全世界大公司的CEO们引领了潮流之先.

根据劳工组织AFL_CIO的统计:2011年标准普尔500公司里的行政执行官(CEO)的平均收入是一千一百四十万美元,而这些公司工人的平均收入是三万三千多一点.这就是说公司执行主席的人工是平均工人的343倍. 单单AFL_CIO有数据记录的299家公司CEO收入的总和就等于十万多个工人的总收入!

去年美国收入最高的CEO是Viacom 的Philippe P. Dauman.他的包括年薪和奖金的全部收入为八千四百多万.这是一个赚最低工资工人收入的5,575倍.

对于这种现象,百分之六十的美国人都说CEO的人工太高! 我个人认为也是高得不合情理.很没有必要!没人需要八千四百万年薪过日子!人都应该有一点奉献精神,能者多劳也是很有乐趣和成就感的!更有很多人觉得奉献是人的一种重要的精神需要. 我相信控制CEO的薪酬会创造更多就业机会.不知大家是否同意这个看法? 想想,一百多人的公司已经是很有规模啦.

CEO的高人工难道只是一个数字问题?它会给社会带来怎么样的影响?到目前为止,还没有人提到这种现象在社会上造成的连锁反应.CEO的高薪树立了一个毫无根据的新标准,很多其他范畴的人都各出奇招,想尽办法与他们看齐.你高我可以更高! 名人,明星当不在话下, 还有…

既然CEO的人工如此高,他赖以运行公司的管理层的人工也就不能低.如前面提到的Viacom公司,她的COO的人工也达到了CEO人工的八成之高.

政府的高级官员不少是游走于企业和政府部门之间的.有些还有为自己和其他雇员定薪酬的权力.他们的薪酬福利也稳步增长.有很多官员离退之后便直入私人机构掘金. “钱权”交易的魅影仿佛可见.

议员怎么样?他们就更不用说了,预算就是由他们经手,形象地说,钱都要从他们这经过.他们还有批准给自己加工资的权力.他们也盯着企业和政府官员树立的标准.

律师,医生等是专业程度很高的职业,收入跟着提高没说的.如此一来,一般老百姓打不起官司.医疗保险的收费也节节高升.

当CEO们的平均收入是他们公司工人平均的343倍时,罢工有了百倍理由!只不过不是人人能罢.企业高级管理层的高报酬让工会有要求增加报酬巨大的理由. 的确,不管从脑力还是从体力,CEO的劳动都不可能是工人的343倍!以迪恩食品公司(Dean Foods)为例,从上世纪七十年代到现在,CEO的薪酬翻了十番,而公司工人的收入实际降低了百分之九. 1980年,CEO人工是蓝领工人的42倍, 现在,CEO人工是工人平均工资的343倍. 要多少次罢工才能将这个差距缩小一点点? 所以,罢工不断! 劳动力成本也就飞起来了.

政府雇员工会这个特殊身份更有巨大的便利.他们的工作不跟效益挂钩, 却又是受雇人员, 于公于私左右逢源, 身边就是公众的金库, 里面有挖不尽的财富. 谁来说怎样是公平的薪酬?谁来定薪酬的标准?反正不是选民!

总而言之,CEO的高薪使很多人觉得吃了亏,不断要求加薪,直到超过社会的总体承受能力.

对此,奥巴马在08年设立了一个 “Pay Czar”的职位专门监督企业的薪酬问题. 去年更主导通过了投资者对CEO薪酬的投票权法案. 但这些好象都没起作用, 过去一年CEO的平均人工又长了23%.评论认为暂时都很难看到有CEO薪酬的封顶的情况.

而在6月28日, 共和党控制的众议院投票废除了要求公司公布CEO薪酬的规定. CEO的薪酬 从此少了公众的监督.

进一步思想,荒谬的CEO高薪可不可能和某种阴谋有联系?比如说,掠夺世界财富?不管有没有这样一个阴谋,但实际效果就是这样,投资者的大量财富(包括大家的退休福利)已经节节缩水.

上个世纪八十年代,刚上台的里根总统就在他的前华尔街CEO财政部长的指使下进行了大量的去规则化(deregulation)行动. 种种去规则化行动的后果改变了公司董事会的结构和对公司的监管.机构投资者最终在多数公司的董事会占据了优势,而且没有受到任何约束.董事会里的机构投资者利用高薪诱使CEO对他们言听计从,用在财务报告做手脚的方法和其他各种方法操纵公司股票价格,坑害广大个人投资者.

收入的金字塔顶端的0.1%的人年收入至少在1百70万. 荒谬的薪酬使部分人有大量多余的闲钱,他们就可以用这些钱来操纵推高楼市,股市和商品期货. 世界的财富不是无限的,也不是可以任意快速增长. 大量的财富集中在少数人手中就有如血管瘤截留了循环系统大量的血,经济就要犯贫血症.

要改变目前经济失衡的情况还是要从造成它原因着手,要全面纠正社会各行的不合理薪酬分配. 换句话说,公平的社会分配是解决西方国家目前经济危机的唯一方法.