以刘、张为主角的那一则招聘面试视频一时间引起了海内外如此众多参与的热烈讨论，为飞雪迎春的时节增添了一道风特别的景线。其实，在最开始的时候我已经看到了那则视频的题目的，但是不很在意。我是在很多的讨论接连发表之后才回过头去看那道录像的。现在双方的情况可以说是比较清晰了，彼此都不是以应聘与招聘为直接的目标。 登台亮相时，刘把自己的背景情况介绍出来。看得出来，那是用心准备过的。就这一点来看，那还是把应聘的视频看得比较重要的。但是，脑子快的刘很快就从张大主持的问话中感到了对方在挑毛病，快速而谨慎地回敬。于是，双方展开了唇枪舌剑。询问方不属于常规雇主关注潜在雇员可行性的情况，那是在设法寻找突破口，希望让对手以露出丢人把柄的状态落败的考虑。应答方也不是采取常见应聘答辩的方式，不断通过解释消除雇主疑虑，并引导对方认识自己的长处，从而走向聘约的阶段。刘摆出的是以寸土不让的姿态，多次以反问的方式进行回击。 是否可以进行这样的揣摩，张大主持对海归早就见得多了。既然海归，那是什么大牌学校出来的呢，是教授吗，是博士后或者有博士学位吗，或者有什么直接投产的成果、资金没有？哦，原来能够直接摆出来的硬条件都没有。如果只有英语流利，这种人选应该多的是。既然是这种想法，老张他直接将视频引向落选不就完了嘛。他有这个权，也有这个责任。可不，他给人的感觉是他看来还是想拿捏一下。是否老张也想借此增加节目的观赏性，从中也磨练一下自己的应对功夫，积累不同的经验？ 另一方面，如果刘是真的把那次应聘的成功作为首要目标，那就不应该多次采取带回击方式的反问的。就算是面对洋人雇主，那也没有什么截然不同。尤为突出的是刘回击一位现场插话问者的用词，批评那人在其他人说话期间插话不礼貌。那显然是不在乎跟潜在的雇主谈下去的势态，而是在乎把潜在雇主的气焰打下去的考虑。也许刘也自知很不容易，已经感觉到直接的聘用不可能的缘故吧。 无论基于何种考量，给人的感觉是：老张怎么都是个名人，他的主持没有按计划控制住、达到其预期的效果，出现了砸锅的情况，网上说是天津台的领导也批评他情绪化。而刘与张捆绑在一起，在褒贬间有的情况下，从无名之辈一下成了名人，据说又拿到工作了。那真的是名利双收，刘还是要多谢张大主持才是。 |
