從韓國一所知名大學工商管理專業畢業的25歲研究生張瑤，在回國求職過程中竟然連投出簡歷的機會都沒有，她感覺自己被各種招聘會“反覆碾壓”了。

在一場沒有細分學歷的招聘會上，當時她和一群本科生一起投簡歷。在一家名不見經傳的社會培訓機構的展位前，她微笑着自我介紹後放下簡歷，一位招聘負責人對她的海歸經歷沒有表現出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其餘靠招生提成。” 她收回了已經放下的簡歷。她認為：“我其實不是特別在意薪酬，但這1600元的底薪，讓我感覺自己多年的所學和具備的能力被踐踏。”

在“碩博專場招聘會”上，張瑤同樣沒有找到合適的崗位，與很多碩士一樣面臨着“跟本科生比，沒有年齡優勢；跟博士生比，沒有專業優勢。”的尷尬處境。

相比較張瑤的委屈，似乎網友更加理性，不僅沒有激起共鳴，也沒有招來多少同情。“海歸也好碩士也好，摒棄精英意識，直面工作具體內容是關鍵”“從學校到社會，沒有經歷，只有從最底層干起，但學歷高的晉升機會多爬得快，有經驗才有資本，哪時再跳槽或自己創業才是人生套路”，眾多非議中，這兩條應該是比較中肯的。