以劉、張為主角的那一則招聘面試視頻一時間引起了海內外如此眾多參與的熱烈討論，為飛雪迎春的時節增添了一道風特別的景線。其實，在最開始的時候我已經看到了那則視頻的題目的，但是不很在意。我是在很多的討論接連發表之後才回過頭去看那道錄像的。現在雙方的情況可以說是比較清晰了，彼此都不是以應聘與招聘為直接的目標。

 

登台亮相時，劉把自己的背景情況介紹出來。看得出來，那是用心準備過的。就這一點來看，那還是把應聘的視頻看得比較重要的。但是，腦子快的劉很快就從張大主持的問話中感到了對方在挑毛病，快速而謹慎地回敬。於是，雙方展開了唇槍舌劍。詢問方不屬於常規雇主關注潛在雇員可行性的情況，那是在設法尋找突破口，希望讓對手以露出丟人把柄的狀態落敗的考慮。應答方也不是採取常見應聘答辯的方式，不斷通過解釋消除雇主疑慮，並引導對方認識自己的長處，從而走向聘約的階段。劉擺出的是以寸土不讓的姿態，多次以反問的方式進行回擊。

 

是否可以進行這樣的揣摩，張大主持對海歸早就見得多了。既然海歸，那是什麼大牌學校出來的呢，是教授嗎，是博士後或者有博士學位嗎，或者有什麼直接投產的成果、資金沒有？哦，原來能夠直接擺出來的硬條件都沒有。如果只有英語流利，這種人選應該多的是。既然是這種想法，老張他直接將視頻引向落選不就完了嘛。他有這個權，也有這個責任。可不，他給人的感覺是他看來還是想拿捏一下。是否老張也想藉此增加節目的觀賞性，從中也磨練一下自己的應對功夫，積累不同的經驗？

 

另一方面，如果劉是真的把那次應聘的成功作為首要目標，那就不應該多次採取帶回擊方式的反問的。就算是面對洋人雇主，那也沒有什麼截然不同。尤為突出的是劉回擊一位現場插話問者的用詞，批評那人在其他人說話期間插話不禮貌。那顯然是不在乎跟潛在的雇主談下去的勢態，而是在乎把潛在雇主的氣焰打下去的考慮。也許劉也自知很不容易，已經感覺到直接的聘用不可能的緣故吧。

 

無論基於何種考量，給人的感覺是：老張怎麼都是個名人，他的主持沒有按計劃控制住、達到其預期的效果，出現了砸鍋的情況，網上說是天津台的領導也批評他情緒化。而劉與張捆綁在一起，在褒貶間有的情況下，從無名之輩一下成了名人，據說又拿到工作了。那真的是名利雙收，劉還是要多謝張大主持才是。