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第一步，我们要计算一下资本家实际消费的生产力到底有多大。
假设资本家一家人三套房，每套三百个平方，他手底下有两百个工人，他们都是双职工家庭，都为同一资本家雇佣，每个工人的家庭住房有六十个平方，把资本家的住房平均分给每个工人，能增加多少？大概七分之一。如果你计算粮食，药品，能源等方面，那资本家所消费的份额更小。我们就按照资本家消费的生产力占到社会生产的百分之十三算好了。
第二步，我们要计算一下工人需要多长时间才能把让渡出去的消费份额赚回来。
假设没有资本家，工人的工资年增长为百分之一，如果有资本家，工人的工资年增长为百分之三，这分给资本家的七分之一需要多少年才能被工人赚回来？我想不超过15年的时间，所以将这不到七分之一的生产力份额让渡给资本家还是有价值的。一个工人一生能工作三十年，在前面15年的时间是保本，后面15年的时间就是纯赚了。
因此，我们就可以得出以下结论：资本家与工人之间的关系是合作共赢，而不是零和博弈，这是问题的实质。股权是激励机制的有效手段，所以不能由工人均分，一均分，没有了对资本家的激励，也就断了企业的发展，工人的实际收入增长率会急剧下降的。股权激励是在竞争优势资源不能发生市场交易的条件下退而求其次的选择，目的只有一个，以发展来促公平，使得每个人都获得更大的利益。
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