在武汉市第四医院，财政预算不透明，一些“三公”( 公款接待、公费出国考察、公车等)开支也许占医院财政收入不多，但毕竟医院发展需要用钱的地方很多，对外交流宣传固然是好事，但为什么不在医疗保险，养老保险，事业单位职业年金以及医务人员收入等急需投入的领域再多投点钱呢？即使武汉市第四医院从国际政治交往中直接或间接得益，就会有成本——医院全体职工的付出。尽管武汉市第四医院上级机构或某些院领导也代表或应该代表医院职工的需要，但问题在于“医院职工”不是一个笼统的概念，而是工作在同一个医院却需求、利益和立场都各不相同的公民集合体，因而“医院职工”的利益和诉求必然是多元的；尤其是在武汉市第四医院财政的分配问题上，他们的利益甚至是相互冲突的。交流宣传设备上多花一笔钱，医院职工的福利保障就很可能不得不少花钱；如果在医院职工福利上多花钱，这笔钱很可能得从交流宣传设备上省下来??那么这笔钱究竟应该花在哪里？不同身份、阶层和立场的“医院职工”所给的答案都不一样。可想而知，如果这个问题由某个行政部门来决定，难免会产生不符合多数人利益的偏袒。武汉市第四医院的预算监督是一个老问题，如果缺乏民主决策程序，不仅交流宣传设备等的正当性得不到保证，而且医院财政开支的分布结构的正当性也得不到保证。要避免其腐败管理、官员营私舞弊，贪污预算款项等，实行决策人、签字人终身负责制，凡玩忽职守造成医院重大损失的，追究其行政直至法律责任。在武汉市第四医院，很多医务人员甚至患者他们相信自己真的可以做到将自己的生活圈定在岁月静好的范围内，甚至还有一些人谴责受害者，认为受到伤害一定是因为受害人本身有错，那么医院职工的福利保障减少是谁的错？患者的无妄之灾是谁的错？

  武汉市第四医院克扣该补发的39个月工资 医院管理问题问题反映

武汉市第四医院从2018年5月奖金中开始扣除39个月社保了，但是拒不补发从2014年10月至2017年12月的39个月应增加的工资，中央有“两个同步”的政策：工资增长和扣社保是同步进行的！医院如此压榨职工，造成我们生活困难！

  您好，感谢您的留言，现对您投诉的问题回复如下：

  网友您好：

  现就您提出的问题回复如下。

  2015年初，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），标志着我国机关事业单位养老保险制度改革的全面启动。根据文件要求，基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳养老保险的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。单位职业年金缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

  2015年4月，按照全市的统一部署，卫计委上调了机关事业单位工作人员基本工资标准，在调标的同时我们要求各单位对个人应缴养老保险的金额进行了代扣代缴，由于公立医院属于公益二类事业单位，各单位操作办法不同。 

  据普爱医院（武汉市第四医院）调查反馈，为调动医院职工作积极性，医院已将增资部分在绩效奖中予以发放?奸佞、奴才之恶就多发放一点？自己人就多发放一点？领导发了多少？发放标准经过全院职工讨论没有？武汉市第四医院还有多少问题没有揭露出来？武汉市第四医院现任领导（李文洲等）等人不愿意解决前任领导遗留问题（各方面的），也没有必要继续作恶，而是要与医务人员（甚至患者）一起反省，需要一个对权力不断审视的机构，谴责和惩罚某些院领导利用和助长了人性中最阴暗的欲望和本能的罪恶手段。

院长：李文洲 书记：袁英红。