加拿大的职场文化(二)
在温哥华找工作要靠打关系,是人所共知的事情。能否在公营机构找工作,资询人是极为重要的因素。寄出了申请信,幸运地获得面试,来电的人再三嘱咐,要准备三位「谘询人」的资料,好让他们查核。
别以为这是例行公事,他们是他们是认真的。雇主真的致电我所提供的谘询人,并详细询问我过往的情况,及谘询人对我的评语。要成功找到工作,最好跟你的上司丶同工及朋友打好关系,打个招呼,为你美言几句。
这裏的职场文化就是这麽奇特。宁可相信谘询人的说话,也不相信自己的眼睛。
事情总有例外的。回想当年,在本地一间很具规模的中文传媒面试,就遇着完全不一样的经历。整个面试约五分钟,我的上司便笑着说∶今天上班,可以吗?给大家三天的时间,若然你觉得工作吃不消,不妨跟我直说。若然我们觉得你不能胜任,也会跟你说个明白。
既没有查阅我的毕业证书,也没有要求提供什麽谘询人,五分钟便请了我。很欣赏这位上司,凭自己的眼光去拣选员工。当然,这是一个很特别的例子。若然在一个属于工会的工作场所,这是完全不可行的。
说句老实话,谘询人这种遊戏方式,根本上是自欺欺人的玩意。除非你跟前上司弄得很糟,不然大都会为你美言几句。
世界这麽细小,卖个人情,日后好相见。
辉
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