申诉书

冀中能源峰峰集团董事长刘存玉先生好：

申诉人：王卫星，男，1958年10月出生，63周岁，住宅：丰泰丰逸小区36号楼304室，身份证号：130406195810290612 手机：18519943999

被申诉人：姚爱平，男，原《峰峰矿工报》社副社长

申诉事实与理由：

一、申诉人大约于1993年与《峰峰矿工报》社签订了报社广告部、乐奇商社（报社“三产”）两个部门的三年承包协议（附后），后遭遇新调进报社唯一的副社长姚爱平，武断地关门审查一年多并予以废除，至今没有给出一个正式的审查结论，也没有解除协议。对赊欠厂家的货款货物始终不予结账，对所有往来应当报销的债权债务账目也没有清算。因此，请您责令相关人员对此案进行公平、合理、明确的彻底清账处理，给申诉人一个正式的书面结论。

二、在四年协议履行期间，尽管协议内容很明确，然而，几次涨工资的机会，姚违反协议“参加全国统一普调工资”的规定，以偷换概念的方式提出“国家涨工资”和“企业涨工资”两个名词，来重新定义协议内涵，抛出“凡是国家涨工资都给你涨，企业涨工资就不能涨”的理由，强行切断了几次晋级的机会，致使王与同年参加工作的人拉开了工资差距。请您责令相关人员给以纠正，并补发应涨的工资。

三、申诉人是1979年参加工作，退休时间是2013年12月31日，工作34年。然而，今天工资是20年计算，整整少了14年工龄。请您责令相关人员给予纠正，并予以补发差额部分。

四、申诉人停新留职协议到期前，曾多次向姚爱平申请回单位工作，姚都予以拒绝。后又适逢企业集体解除部分企业工劳动合同，最近才得知申诉人早已被人列为灵活就业一栏。所以，是报社罕有的社保卡里没有医保金的退休人员。请您责令相关人员尽快予以纠正，并按照规定补发应当享有的待遇。

附件：

停薪留职协议书：

一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列的各项条款。共同执行局多种经营总公司关于企业富余人员停薪留职试行办法。

二、本协议期限为一年，自1995年6月1日起至1996年5月31日止。

三、条件：企业的富余人员，要求停薪留职者，由本人提出申请，经公司研究批准后，签订本协议。

四、乙方每月向甲方缴纳劳动保险基金，集体工按文件规定，全民工按本人标准工资20%缴纳，同时，按本人标准工资5%缴纳管理费，可享受下列待遇：1、工龄可连续计算；2、按规定参加全国统一普调工资；3、按规定参加甲方家属住房分配。

五、乙方如不按时缴纳保险基金和管理费，时间超过三个月以上者，按自动离职处理。

六、在总公司系统的职工实行医疗保险后，按规定上交医疗保险金，在停薪留职期间并可享受病、伤、亡等医疗保险待遇。在没有实行医疗保险的单位，乙方在停薪留职期间，如发生病、伤、亡者，甲方不负担一切费用（参加意外人身保险者由保险公司负偿）。

七、本协议未尽事宜，凡属国家有规定按国家规定执行，没有规定的由双方协商解决。

八、本协议鉴证部门为公司工会。

九、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，鉴证部门一份，自签订之日起生效。

    （1995年6月1日至1999年5月30日，前后两次签订的四年停薪留职协议内容完全相同。）

                      申诉人 王卫星

                          2021年12月9日