公司章程规定，股东年底分红将不按照股份分红，股东全体分红不得超过公司分红数总额的30%，剩下70%的红利分给公司内不持股的普通员工。这种分红制度从教科书，理论书中找不到理论的依据，而在部分经济学家的眼中这也是一种不规范的股份制。可就是这种从诞生之日起就遭到非议的劳动股份制，已经成为慧聪公司发展九年历史中的一项最基本的产权制度，并成为慧聪制胜的法宝，郭凡生曾经感慨到：“企业的分配制度必须要从资本型为主过渡到以知识分配为主。”

上文的主要意思是：
a。一项不规范的分红制度法反而可能是有效的
b。慧聪公司的分红制度没能很好地保障股东权益
c。尽管饱受非议但慧聪的股份分红制度仍然具有强大的生命力
d。企业的分配制度必须要不断改革
e.相比投资者而言慧聪的分红制度更注重对知识劳动者的奖励