中国经济以前靠房地产和基础建设投资拉动已经到了尽头。今后必须靠扩大国内消费和企业的转型升级做为拉动经济成长的新引擎。扩大居民消费首先需要提高居民可支配收入，二靠建立一套社会保险体制，就是建立健康保险，劳灾保险，及雇佣保险除去劳动者的后顾之忧，民众才可能把收入用在消费而不尽量存起钱来以备不时之需，进而达到提升消费之目的。这也是各先进国家的经验。社会保险在西方国家导入较早，例如，德国从1883年就开始导入健保，1884年导入劳灾保险，退休保险从1889年就开始导入。中国对广大劳动者导入社会保险要晚得多。至今也没有建立一套覆盖面完全的社会保险体系。象退休保险，健康保险的制度设计很不公平，根据离体制的远近待遇很不同，离政府机关越近，官越大的人群待遇越好，和劳动时间，学历等挂钩不强。民企和国企及农民也不同，待遇相差甚远。目前中国的经济水平已到了人均GDP1万3千美元的水平，从台湾省的经验来看，已经超过开始导入全民一致的更加公平的健康保险的经济水平。

资金来源可以政府出一部分，企业和个人各出一部分，逐渐健全各项社保制度。一下子实施全覆盖，既公平有合理的社保制度不太现实，但是可以走先导入，在逐渐完善的路线。象广大出租车司机，外卖小哥等个体从业人员纳入社会保险，可以减少因猝死，因劳灾失去劳动能力的人群及其家属的医疗，及其家属的生计问题。解除这些后顾之忧。才会带来劳动者更加大胆的消费意愿，人民的幸福度才会逐步增加。中国目前的税收水平已不亚于与发达国家的收税水平，但是花在民生方面的预算还远远不如发达国家。另外还有公务员人数比例和行政支出都处在很高的水平。可以进行改革削减公务员人数，减少行政费用支出，把钱花在刀刃上。社会保险做为社会弱势人群的保护网，保证每个人有尊严的生活的兜底工具，是现代国家必备的社会制度。也是维持国家长治久安的措施。只要制度设计合理，不会损害人民保持劳动意愿，避免出现养懒人的现象发生。

  还有就是提高劳动者收入的措施，韩国政府大概10年前立法逐步提高最低工资水平，如今韩国的工资水平已经超过日本，韩国劳动者的消费能力和韩国企业招收外国劳工的竞争力也超过日本。中国的企业利润中劳动分配率相对较低，这是中国产品成本低的一个原因，但是仅靠低工资是不能进一步提高生产效率的，要把产业升级，提高劳动生产率做为降低成本的主要工具，提高工资待遇会提高企业的人力资本，素质。有利于企业提高竞争力，也有利于提高消费，使经济循环更有利于企业提高收入和利润，进而加大分配给员工的工资待遇好去消费。目前中国各省也在每年公布各省的当年省内各地的最低工资的方法逐渐升高劳动者的收入。今后做好监督和纠正违规企业的工作，使相关规定得到落实，加快中国经济发展的脚步。