從資本主義大本營美國發起的西方版無產階級文化大革命，轟轟烈烈方興未艾，以星火燎原之勢撲向全球，真所謂天翻地覆慨而慷。我國文革初期，革命小將的訴求是上層建築領域裡的文化革命思想革命教育革命，而現在美國的文革，造反派黑命貴們的訴求又是什麼呢? 據說是要徹底清除社會對少數弱勢群體尤其是對黑人的系統歧視，首先要徹底砸爛公檢法，再清除街名雕塑等一切古代遺留下來的跟奴隸或奴隸制有關的痕跡。砸爛公檢法的道理還好懂，但是把所有有關奴隸奴隸制的痕跡都抹去，不等於是說奴隸制在美國從未發生過嗎? 而目前美國既沒有奴隸更沒有奴隸制，那到底還反什麼呢?

我在加拿大生活多年，對美國的事情也聽到一些，感覺美國對黑人的系統歧視也還是有的，確有改進餘地。像美國有些一流大學實行的AA制度即對黑人學生錄取降低分數標準以爭取或保持校內各族裔比例平衡的政策，就是一個典型的對黑人的系統歧視，這用個一般性的例子就可以說明。例如某黑人青年湯姆，天資聰穎發奮讀書，在初高中時各科成績從來全班第一，考分遠超班裡黑人白人華人各族裔同學。湯姆出身貧困，但他假期打工維持學業並資助母親及兄弟姐妹。學業打工之餘湯姆還積極參與環保扶貧等志願工作，受到各社區團體高度好評，湯姆高中畢業後順利被某頂尖藤校錄取並以高分從大學畢業。跟同校其他高材生一樣，湯姆臨畢業前向幾家大公司發出簡歷成績單，希望能找到一份理想職業。收到湯姆簡歷並對湯姆面試後的公司人事及業務主管雖然對湯姆的學術成就面試表現很滿意，但不幸的是湯姆畢業的頂尖名校多年來一直實行AA制度，知曉該校AA政策的公司主管在潛意識裡會錯誤地以為湯姆被該校錄取及在大學的高分成績可能會受AA政策的照顧，而不可避免地對他的工作潛力未來發展暗中打一折扣，會更傾向聘請同樣名校畢業成績相當面試合格但入學錄取時不受AA優惠的畢業生，在事實上給湯姆找工作造成了不公平的困擾。即便湯姆成功入職，在職場打拼升遷過程中也難免被籠罩在“試試看，也許他確有真才實學”的陰影之中。這種基於膚色而且錯誤的負面看法也即種族歧視對湯姆這位傑出黑人青年顯然是極大的不公平，而導致這歧視的又顯然是AA這不公平的制度，是為制度性或系統性歧視。

加拿大的大學錄取沒有類似美國的AA制度，任何族裔包括黑人畢業生找工作時也就不會有類似湯姆的遭遇。但是加國現任總理特魯多先生定立並實行的內閣部長必須有百分之五十為女性的指標，則同樣構成對女性的系統歧視。加拿大聯邦政府組閣，一向以任人唯賢的原則在當選議員中挑選合格勝任者出任各部首長，不論其年齡膚色性別等與生俱來的特徵。現在特魯多公開宣布並落實在內閣四十位部長中必須有不多不少二十位女部長，那麼不論這指標是百分之五十還是百分之三十或是任何其他比例，都將不可避免地導致公眾對所有女部長的行政能力以及她們是否勝任無法做出正確判斷。任何一位內閣部長，不論他或她如何能力高強，總不可能十全十美。而一位完全勝任的女部長一旦政策主張甚至言談舉止稍有不慎引發爭議，公眾及她的下屬就會對該女部長究竟是否勝任產生不必要的懷疑，因為有可能是特魯多要“湊數”，她才被委此重任，而公眾並不會以性別為考量質疑任何一位男性部長。這種基於性別而對其工作能力的懷疑及由此產生的錯誤判斷對任何一位合格勝任的女部長都是極大的不公平，而造成這不公的“內閣必須有百分之五十女性”的指標，顯然是針對女性的系統歧視。