社會關係資源分配利益圈子所表現的帕金森規律的擴展

不僅在官僚部門，在普通社會也存在着帕金森規律，對應着公司管理層、政府等官僚部門像帕金森定律所描寫的從上級到下級越來越找更多的比自己低能的下屬，形成越來越大的以官場依附關係為邏輯的關係網、造成越來越臃腫的機構及其利益集團，按照人際關係圈子進行權利與機會無形地壟斷的社會也同樣適用政府的帕金森規律，但是表達形式有所不同。

官僚機構的帕金森規律是在“隊友、矛頭一致指向外部問題”的出發點的邏輯意義立場上需要越來越無能的隊友下屬以便其不能挑戰自己的重要性；而社會關係的帕金森規律則是從與之辯證關聯、一體兩面地從“競爭對手、矛頭相互指向”的出發點的邏輯意義上，需要越來越屈服利益關係圈子、不允許公正競爭、不允許公正的邏輯和精神，這樣去確保“對手”首先服從自己的社會人脈背景的利益圈子、而不會威脅到自己。從官僚機構內部來說包括私人企業的官僚機構、其所表現的“官僚機構性帕金森規律”是從隊友關係、矛頭一致對外的邏輯立場出發點上越下級官僚越招聘低能的下屬和臃腫的機構，這種招聘下屬的行為的本身從“競爭對手、矛頭互相指向”的抽象意義出發點的邏輯上就成了攻擊下屬這種角色的個性和才能、要求其變得低能地屈服於自己的競爭的攻擊性、令其“需要更依賴利益圈子關係網、不能用不以依附自身資源利益圈子的其他要素如能力與公正的邏輯等要素為前提的東西去挑戰自己、以確保把必須首先屈服自己個人的利益圈子也就屈服於自己的競爭壓力”。

因此很容易看出，過去英國學者所指出的官僚機構里的帕金森規律不僅與社會利益關係的帕金森規律互為辯證的互補，而且直接在具體實際事務上也構成社會權益從利益圈子的中心往外擴散越擴散越稀薄的現象中利益從上垂直下分配的那部分。而利益從上往下的分配不像上下級關係那樣垂直、而是傾斜的從掌握權力與背景的利益圈子中心往斜下方四周擴散的情形、則是更加彌散性、社會性地，通過人脈關係圈子的方式，越往人脈關係圈子邊緣就越加重社會資源分配的玻璃門檻，不是通過垂直上下級選拔任免而是通過圈子關係的社會資源配置、具有更多人脈圈子背景的處於斜上方反之處於斜下方，越處於這種人脈資源利益圈子的斜下方邊緣外圍的越要面對更多不公正圈子關係潛規則的壓力，除了少數寧可做出重大犧牲也要有所理想追求的出類拔萃但無法引起社會重視的人，絕大多數都是越疲於應付沿着利益關係中心方向不斷加深的不公正資源分配對自己的潛規則式的剝奪和拒絕所帶來的生存壓力、越沒有機會潛心進行精神的陶冶和智慧的鍛煉、也就變得越低能、越不具備強行反抗利益圈子的能力，就像垂直關係的帕金森規律里的官僚機構越低級別的人越被打造得低能那樣。

而這種資源分配也如官僚機構越下級官僚越希望自己的更下屬比自己更無能更對自己沒有競爭力然後更依賴於自己、從而越往上的官員客觀上對越往下的官員的打壓越厲害一樣、越往利益圈子中心越對邊緣及圈子上的人形成的客觀上的剝奪越刺眼越顯得不公正得露骨。於是階層越來越固化社會越來越不公平越來越變成火山。

PS：本文作者如果具有的人脈背景資源不夠硬、不是什麼名牌教授的門生，那麼文章分析的邏輯思辨再好再比名牌教授都要精妙得多、也是會被教授圈子們視而不見的。這也是帕金森定律的社會利益表現上的擴展表達式的一種表現。

而且，本文因為包含“政府、官僚機構”等字眼，在已經十足地《1984》的中國大陸防火牆內這篇文章也是觸動自動全網屏蔽、自動地顯示不到別的網絡用戶的屏幕上的，就這麼黑暗。