职场中，老中老印的话题是一个被说烂了的主题。今天还忍不住说说。

老印的团结是老中门羡慕不来的。博主的职业里，老中认为与老印竞争，甚至评分秋色。实际上从职业布局，成次，老中差的太远。老印已经形成了职业的各梯队。本人的行业里，我面试过本市本行业的三家大公司。基本上，老中都是什么程序员之类。但三家大公司，我都见的是老印的director, senior Manager, manager 之类的。而且这些公司确实没有老中manager. 知道程序员与manager的区别吗？ 一般人觉得无所谓，少几个钱， 不操那心。胆对一个族群来说， 那叫生存空间。区别在于manager级，你可以招人，可以自己跳自己的人。程序员连个话语权都没有。给你面子，让你参与面试，不给，你也没办法。一个能招人的职务，就会给本民族扩大了空间。非常浅显。

不过，老中当不上manager级的，还在于自己的不团结。现在，老外对付老中，是以华制华。 你无论办什么事，老外立即给你介绍个老中，ABC或绿卡的老中，都他妈的一个味儿。老外挑的，那都是老中里从能力到人品最滥的。他们才会死心塌地。那些一见老中亲的不得了的，都是涉世未深的。老中绿卡或ABC，好不容易被老外赏了个职位，为了自己职位， 对老外那是言听计从。拼命的打压自己同胞。老中的心理也包括，不能让别的老中抢了自己在洋人那得的地位。您想， 这么一来，老中升得了吗？被打压的老中，死都不会帮这种同胞。 最后，大家一块完蛋。

老中怎么对付自己同胞尼，不会给你介绍个老美，而是立即给你介绍个老印。老印能帮你什么尼，什么都不会给你。老印还得苦哈哈的讨生活呢。 本人碰到多好几次。一次去一个公共的政府部门咨询，当时分配咨询的是个ABC，然后，不出我所料，给我指定了个老印咨询师，一问三不知，你也没办法。一次一个老中推荐我去面试，卡在了那个老印director. 老中还大言不惭地问我，若果我跳了巢，可不可以让他的朋友做我的位子。 我原本感激呢，发现自己真是被卖了还帮人数钱。这就是我的同袍。哥这都是摔了无数更头的总结。不信，您自己体会下， 看我说的对不对。

有的老中还乐于此中。这也是中国的体制决定的。那些腐败的集团，拼了命的寻求老美保护。 老美想要老中什么了，就让国内的腐败卡住那些老中，哪个老中在国内没个千丝万缕的联系，卡住就的乖乖的就范。老美想要国内的什么了，就让美国老中卡住国内那些土老冒。这些就是我们贫民，没什么公平公正，即便在美国，公平也不在你一边。美国也不是一个靠自己能力的地方。

而这种事，美国贫民区的人都知道怎么做，驾轻就熟。为什么，美国佬让你卡住，你就照办呢？ 自私，不团结，专门对付自己身边的人。老中的天性，不知中国富起来，会好吗？

不会。我就见着那些国内的访问学者，为了发一篇文章，评职称，不顾一切与老外联络。甚至欺负自己同胞，就为了老板给自己发文。我的一位访问学者朋友就逼着国内的一个学校邀请他的美国老板，这样美国老板才给发个文章。大家都知道，各领域的好杂志，都是老美主编的。

你可以去IEEE 查一查，IEEE每年80%以上的国际会议，都是中国办的。

太多的问题，疾重难返。