歧視有多種原因，抽象的說就是根據某種偏見而不客觀公正的褒貶判斷和權益分配。
單說說種族歧視。 英文中對應着兩個詞（類似這種漢語一詞對應英文細分的情況不少，以前在短文中已列舉多例），一是 racism， 二是 racial discrimination。
Racism，以種族膚色文化為依據的總體優劣褒貶觀。
Racial discrimination ，具有上述觀念而表現出對某種族膚色的不公正不合理待遇。
判斷時容易模糊的區域：
1）
對於 racism，
有時會根據個人感覺不同種族的人對自己的態度而過於解讀為歧視，也可能是因為對方不同的習俗偏好，但不夠顧及他人感受的個人品質造成的印象。因此，注重觀察言論，依據事實作出客觀分析可以幫助避免誤判，有利於處理好一般關係和保持個人心態健康合理公正，同時也應警惕
racist 掌管權力，避免複雜化。
2） 對於 racial
discrimination， 一般與具體事實相連，當發現和其它種族膚色在同一事物中遭受不同待遇時，還需要了解所受不同待遇的其它理由和解釋。
因此，注意管理者決策者是否有 racism 的觀念（言論依據）和注重分析具體決定之理由的合理性以及程序的細節可以幫助判斷是否屬於 racial
discrimination。 |
