今天我继续讲中国人与印度人在北美就业市场上的激烈竞争。主题是高科技就业，以及为什么中国人完败。 

在高科技领域，就英语语言和技术水平而言，中国人和印度人在一个水平线。这一点，不同于在低端的劳动力市场，中国人的英语不如印度人。

但是，目前印度人在高科技领域的大公司中，就业人数和中层以上的任职人数都远远超过华人。

比如GOOGLE和苹果的CEO都是印度裔的美国人，亚马逊公司的至少两个VP都是印度裔的美国人。至于印度码农的人数远超华人，这个就不用讲了，太明显了。

为什么中国人在高科技领域仍然完败于印度人呢？

我看到过一些说法，认为这个现象产生的原因是印度人太会拍马屁，其实印度人的技术水平不怎么样。

这个心态是一个典型的鸵鸟心态。说法也没有逻辑。

因为提拔一个员工到管理层，考核的主要指标，是领导能力和人际沟通能力，而不是作为码农的技术。

现在我讲自己亲耳听到的，关于在高科技领域，印度人为什么完胜了中国人。

我儿子有一个UBC的同学，两人关系很好。这个朋友就在西雅图的亚马逊做码农。 

这位业内人士讲了很多关于这方面的故事，其中归根到底，最要害的问题就是：印度人抱团，中国人不抱团。

抱团是什么意思？

抱团的本意就是，在极端寒冷的环境中，通过抱在一起，相互取暖，不被冻死。

印度人也好，华人也好，在北美这个地方，都是外人，处于生存的严寒之中，生存之道，就在于抱团。印度人做到了，华人没有做好。

比如，印度人之间，在上司面前，永远都只说自己的同胞好，互相吹捧互相表扬，而且已经形成风气，成为一种舆论和文化。 

任何被吹捧的人升迁之后，又一定回头提携照顾自己的同胞。

同样，只要是自己的同胞上司，下面的印度人，永远支持他，不论好坏对错。

这才是为什么这些年下来，原本几乎在同一个起跑线上的中国人，现在在高科技领域，被印度人远远的抛开了。

至于我们华人为什么不是这样做的，我不做任何评述，大家各自找答案。

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