對於目前的日本企業，吸收全球人才、確保勞動力以促進企業成長是重中之重。因此，積極採用外國人、以加強國際競爭力為目標的企業正在不斷增加。

根據日本厚生勞動省發布的「外國人僱傭狀況」：

在日本就業的外國勞動人數於2017年10月底達到約128萬人。與去年同期相比增加了18%，這是自2007年申報義務化後所達到的歷史最高記錄。實際已經占日本全體勞動人口的約2%。

僱傭外國人的企業數量變化趨勢：

2012年 119,731家

2013年 126,729家

2014年 137,053家

2015年 152,261家

2016年 172,798家

2017年 194,595家

在這5年間增加了約63%。

各都道府縣僱傭外國人數：

東京都 約39.4萬人（30.9%）

愛知縣 約12.9萬人（10.1%）

大阪府 約7.2萬人（5.6%）

神奈川縣 約6.9萬人（5.4%）

埼玉縣 約5.5萬人（4.3%）

日本國內一半以上的外國人聚集在這5個地區，也就是說僱傭外國人的地區非常集中。

在所有被僱傭的外國人中：

1. 中國人 約37.2萬人（29.1%）

2. 越南人 約24.0萬人（18.8%）

3. 菲律賓人 約14.6萬人（11.5%）

4. 巴西人 約11.7萬人（9.2%）

5. 尼泊爾人 約6.9萬人（5.4%）

根據厚生勞動省發布的「在日本就業的外國人分類」，2017年10月底外國人在留資格情況：

1. 以就業為目的允許在留：約23.8萬人（18.6%）

以就業為目的允許在留是指從事大學教授、律師、醫生等高度專業職業的外國人。

2. 基於身份在留：約45.9萬人（35.9%）

基於身份在留是指日裔定居者、永住者、日本人的配偶等。工作活動沒有限制，可以在多個領域得到報酬。

3. 技能實習：約25.8萬人（20.2%）

技能實習是指根據對發展中國家的技術轉移，以國際合作為目的的制度，是給肩負經濟發展的人賦予的在留資格。

4. 特定活動：約2.6萬人（2.1%）

特定活動是指法務大臣特別指定個別的外國人的活動。

5. 資格外活動：約29.7萬人（23.2%）

資格外活動是指留學生的打工等情況。