藤兒點評：也許完全是聳人聽聞！
無論是在那裡讀書，學子退學都經常發生。其實，每個退學的學生都有各自獨特的理由，
綜上所述，揭示一個普遍的導致退學的唯一原因——學生的個人素質。無論學生的素質好與壞，都有可能退學，但是退學之後出現的結果可能大相徑庭。因此，退學的比例占據一個大學實際在校學生人數的多少並不重要，重要的是退學導致的災難性的後果。
要想防止退學導致的災難性的後果，在退學及其之後都為時已晚。最有效的措施，就是在上大學以前實施有效的預防措施：恆心與自律訓練。
縱觀子女教育，絕大多數家長都不知道世界上還有這個東西。即使知道，常常也是一知半解，或是躍躍欲試，卻不知道從何下手。而從幼稚園小學中學，一路到大學，全社會都沒有把它當回事兒，也就是說沒有把恆心與自律訓練提上兒童青少年成長教育的議事日程。所以大量退學導致的災難性後果，在所難免！
如果你已經為人父母，你現在為兒女做了什麼？如果你將來想要為人父母，那麼，你想到了要為你的兒女做點什麼嗎？
善意提醒：恆心與自律這個東西，只有在一個人偏離或者想要偏離人生的正確軌道的時候，神不知鬼不覺地開始在人們的頭腦里作祟，全自動地操縱着一個人的行為和未來。它的威力就在於可以精準地破壞人的大腦里產生的邪念，常常在外界不知不覺中，就將人腦中那些千奇百怪禍害人生和這個世界的歪門邪道消滅於萌芽狀態。迄今為止，還沒有人發明任何高科技玩意兒可以實施和展現這一奇妙的一幕。
知無不言，言無不盡！如果已經撥撩了你哪一顆好奇的心，要想知道“HOW-TO”, 不妨說出來吧!
----------------------------------------------------------------------------------
來源: 南方都市報 2013-10-27
留學機構報告：中國留學生美國名校退學率達25%
2012年，超過70%的中國留學生選擇回國就業。（資料圖）
昨日，啟德國際教育展在東方賓館開幕，展會上發布了啟德教育《2013海歸就業力調查報告》。報告顯示，近五年回國的留學人員近80萬人，特別是2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業，形成“史上最大回國潮”。而中國留學生在美國名校退學率也高達25%。
該報告針對海歸群體開展調查，對其職場現狀進行了全方位解讀。調查歷時近半年，調查範圍涉及北京、上海、廣州、瀋陽等23個城市，行業涵蓋金融、教育、醫療、地產、體育、旅遊、科研等多個領域，共計發放10592份問卷，其中有效問卷9173份。
10月21日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在北京出席歐美同學會成立100周年慶祝大會並發表重要講話。在講話中，習近平指出，改革開放以來，黨中央和鄧小平同志作出了擴大派遣留學生的戰略決策，推動形成了我國歷史上規模最大、領域最多、範圍最廣的留學潮和歸國熱。截至2012年底，我國出國留學人員達到264萬人，留學回國人員達到109萬人。
去年27萬留學人員回國
根據2013年《國際人才藍皮書：中國留學生發展報告》顯示，近五年回國的留學人員近80萬人，特別是2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業，形成“史上最大回國潮”。而2013年又被稱為“史上最難就業年”。
當“史上最大回國潮”遇上“史上最難就業年”時，情況又會怎樣呢？《2013海歸就業力調查報告》顯示，每100名受訪者中就有將近22人認為“回國就業更有優勢”。回國的主要原因中為了照顧親人占16.6%，認為國內職業機會多占13.2%，在國內已有合適崗位占12 .6%，認為國內親朋多，有歸屬感占10 .6%，覺得國內政策吸引力大占7.9%。
相比之下，該調查結果顯示，近一半海歸表示在海外求職的最大阻力是國外經濟情況。其次，專業需求小或已飽和以及跨文化交際能力也是影響中國留學生在海外就業的主要因素，占比分別達到38 .9%和33.6%。
海外工作經驗決定回國就業收入
《2013海歸就業力調查報告》顯示，海歸群體內部亦開始產生明顯的收入落差。具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國後的年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經驗的海歸，歸國後年收入為26.71萬元。同時，針對HR的問卷結果顯示，用人單位在招聘時會將應聘者的專業技能作為優先考慮因素。
參與問卷調查的HR普遍表示，他們更願意接納具有相關工作經驗和專業技能的求職者，並更樂於為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。根據該調查報告，除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中並不區分對待海歸與本土學歷求職者。62%的企業HR認為，在招聘海歸時，專業技能是考察的重點；此外，溝通力和執行力也是企業重點考察的方面。84%的企業HR認為在招聘中，與國內畢業生相比，海歸最應該具備的基本技能是外語能力；其次，受海外教育理念和教育方法影響，海歸應具備的第二大基本技能是創新能力。
退學的留學生都曾是高分考生
啟德教育集團總裁李朱透露，根據2013年美國常青藤盟校公布的數據顯示，進入哈佛大學、耶魯大學、康奈爾大學、哥倫比亞大學等14所名牌大學的中國留學生退學率為25%，這些學生的共同特點為都是曾經的高分考生。李朱分析，“中西方教育體制、語言環境的不同，導致留學生幾乎都會出現海外教育的不適應，只是適應時間各有不同。”同時他認為無論是普通學生還是高分學生，都可能因為不適應國外學習模式，導致學習跟不上，出現“留學中失敗”現象。
同時調查報告還顯示，現在名校選擇的範圍更廣，除了哈佛、耶魯、劍橋這些耳熟能詳的傳統名校外，一些具有專業優勢的名校已經進入人們視野。李朱提出建議，“學生、家長在留學前，首先要意識到國外教育為寬進嚴出，成功申請名校，不等同於就能順利畢業。”
（續......）
----------------------------------------------------------------------------------
來源: http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=45671&do=blog&id=736566
聳人聽聞的“中國留學生美國名校退學率”
近來較忙，這個周末還有幾件事得完成，所以只讀博而不寫博。
但是，看到“ 中國留學生名校退學率達25% ”的報道，覺得有必要較一下真。報道是這麼寫的：
啟德教育集團總裁李朱透露，根據2013年美國常青藤盟校公布的數據顯示，進入哈佛大學、耶魯大學、康奈爾大學、哥倫比亞大學等14所名牌大學的中國留學生退學率為25%，這些學生的共同特點為都是曾經的高分考生。李朱分析，“中西方教育體制、語言環境的不同，導致留學生幾乎都會出現海外教育的不適應，只是適應時間各有不同。”同時他認為無論是普通學生還是高分學生，都可能因為不適應國外學習模式，導致學習跟不上，出現“留學中失敗”現象。
感謝Google，上網一搜，還真有 相關信息 。去偽存真，啟德集團總裁無疑是個大忽悠。
首先，這14所名為校哈佛、耶魯、康奈爾、哥倫比亞、斯坦福、加州大學伯克利分校、加州大學戴維斯分校、安姆赫斯特、杜克、喬治敦、布朗、達特茅斯、賓州大學、普林斯頓。注意：所謂的常青藤盟校僅8所——哈佛、耶魯、康奈爾、哥倫比亞、布朗、達特茅斯、賓州大學和普林斯頓。
其次，數據不是2013年美國常青藤盟校公布的。俺不相信常青藤盟校會公布這麼個數據。注意：數據來自一個叫Kim Seung-gi的博士論文。論文題目為“ First and Second Generation Conflict in Education of the Asian American Community ”。論文是2008年在哥倫比亞大學完成的。但不知何緣故，俺母校的圖書館沒有這位Kim先生的論文，Teachers College/Columbia University的圖書館也沒有此公的論文。
第三，Kim先生的研究基於1985到2007年間在上述14所學校註冊的1400名韓國/韓裔學生。他的研究表明，在此期間，韓國/韓裔、中國/華裔、印度/印度裔學生的退學率分別為44%、25%和21%。作為對照，美國學生從這些學校的退學率為34%。
由於沒有查到Kim先生的博士論文原文，俺不無法判斷他的研究對象究竟是來自韓國（或中國、印度）的留學生還是在美國長大的韓裔、華裔和印度裔學生。從題目看，他研究的似乎第一代和第二代亞裔美國人在教育方面的衝突，這顯然指的是後者。
Kim的一個主要結論是，韓國/韓裔家長迫使子女念書而不是參加課外活動，所以不能融入社會，不適應大學生活。但是，他沒有回答為什麼美國學生的退學率同樣那麼高。
其實，每個退學的學生都有各自獨特的理由，比如比爾蓋茨，比如不久前從香港大學退學的那個遼寧文科女狀元。逃離大學也可能是因為College is for suckers/losers
