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在加拿大親歷公司裁員 2012-09-28 10:55:43

溫哥華港灣(BCbay.com)有獎徵文稿件

作者:米笑/原題:在加拿大親歷公司裁員

  星期五,公司通知:星期一公布我們研發的新藥臨床試驗結果。消息發布會在股市開盤時同步召開,邀請大家屆時到公司觀看發布會實況。

  我工作的這家公司是從事新藥研發的上市公司。這種公司沒有產品銷售,資金來源完全依靠股票投資人。臨床試驗的結果將直接影響公司的股票價值。如果這次臨床結果好,股價可以漲幾十加幣,甚至上百加幣。我們雇員每人起碼有幾萬股股票期權,可以輕鬆增值幾十萬甚至上百萬。如果結果不好,股價會直線下降,那就不是靠股票期權發財的問題,可能工作都保不住。

  公司是“上天”還是“入地”,星期一就揭曉!

  據說,發布消息有個小規律。壞消息在星期五發布,黑色星期五嘛。投資人要回家度周末,頂多只有一天時間拋股票,星期一回來時壞消息已經忘記的差不多了。好消息則是星期一發布,讓投資人頭腦發燒連續幾天買進股票。這次是星期一公布結果,好跡象!還有一些好兆頭:公司設立獎金讓大家為新藥起商品名,很多投資人搶在消息公布以前買下股票,最後一筆投資一千萬美金星期五交接完畢,公司派人訂香檳糕點,準備星期一聚會慶祝!

  星期一早上起來,立刻上網看股票。

  公司股票下跌!完了!

  垂頭喪氣地來到公司。意外地發現會議室里張燈結彩,大家享受着香檳美食,只是氣氛有些詭異。電視上,CEO“高興地”宣布臨床結果“激動人心”,說是“儘管臨床結果沒有達到預期效果,但是第一次證明了這個系列的化合物在人體中顯現出療效”。這話要是幾年前聽到,一定會跟着高興。現在,早就不在意這種虛情假意的場面話。

  國外的CEO其實都是“忽悠”高手。最常說的是單詞是“如果”,如果新藥上市,可以拿到多少億的回報,如果能通過臨床試驗,股價能上到多少,如果這個如果那個,“如果“的天花亂墜,可惜只是“如果”而已。

  股市不相信如果,只相信結果。CDE說的再鼓舞人心,還是擋不住股票狂跌,一天之間居然跌掉90%以上,據說是股市單日最大跌幅之一。股票是公司的命根子,股價大跌意味着不可能再發股集資,公司只能靠現金過日子。坐吃山空是沒有辦法支撐新藥研發這種燒錢遊戲。誰都知道,公司現在是一艘觸礁的巨輪,開始下沉了。

  陸續有同事在其他公司找到工作,同事們照例在飯店聚餐送行。很快,周圍的飯店都吃遍了。不過,大多數人還是捨不得離開,不單是因為公司工資福利比其他公司好很多,更是因為手裡有大量的公司股票期權,公司一旦鹹魚翻身,那可是改天換地呀。公司也不負眾望,連續收購了兩家上市公司,以增加“產品”鏈。CEO每天仍舊高唱凱歌,為投資人描繪美好的前景。

  那一天,公司突然宣布:本周五裁員。

  傳說中的“黑色星期五”到底還是來了。星期五,裁員回家後有兩天時間給你適應居家生活。要不然,本來天天上班,你突然呆在家裡,反差太大了。

  正常情況下公司裁員是以“迅雷不及掩耳“的方式進行。這是為了預防你拿走公司機密或者破壞數據。一般過程是接到通知去開會,見到領導後被通知裁員,拿着裁員文件的大信封回到自己辦公桌的時候,電腦已經鎖住,有人“旁觀”你拿自己私人物品,立刻走人。外面有出租車等候,如果你情緒激動到手腳發軟語無倫次,可以免費乘出租車回家。這次不一樣,提前通知,給大家時間做心理準備。

  星期四,每個員工拿到一張談話時間表。全體員工被分成幾個組,每組從早上開始排隊和指定的領導談話。這個時間表被我們反反覆覆地研究,都想從中琢磨出一點蛛絲馬跡。安排和CEO談話?說明受重視,可能是留用?不對,CEO不管公司具體事情,和他談話,一定是凶多吉少。和HR談? 和VP談?這一組和那一組的人員有什麼規律?大家本來就是搞研究的好手,有的認真,有的調侃,做出的結論竟然完全一致:別人留下,自己肯定沒戲。

  大家很快發現一個重大信息:主管科研的VP不在談話名單上。他是不久前從歐洲大製藥公司重金聘請來的高管,指望他救死扶生。他來後果然把公司的研發工作搞得熱火朝天,好像有些盼頭。最近,他買了個大豪宅,剛剛把老婆孩子接來,一付安居樂業的樣子,為什麼他不在名單上?經過一番偵察,結果是:他被裁員了!公司竟然把研發主管給裁了,大事不妙!我們這些從事研發工作的人都開始清理電腦收拾東西。

  星期五早上,進公司大門,立刻看到一堆嶄新的紙板,隨便拿。這就是所謂的“裁員盒”,按照紙板上的說明,經過幾個步驟就摺疊出來一個硬紙盒子,把私人物品放進去,按照電視劇經常看到模樣一端,很有白領的“范兒”。大家一邊心神不定地疊盒子收拾東西,一邊注意着那些談話回來的同事。

  公司的辦公區分為上下兩層。下面大多是工科博士之類的科研人員。上面是文科畢業的管理人員。我們常說,在學校是工科吃香,在公司是文科吃香,文科治人,理科治於人。裁員談話是在樓上進行。大家按照談話時間表,分頭上樓和指定的領導談話。

  第一個上去的是John。幾天前公司領導找他談話,讓他主持公司新的課題,所以毫無懸念應該留下來,和他排在一組的人也被認為留下來的希望最大。John根本就沒有收拾過個人物品,輕輕鬆鬆地上樓,垂頭喪氣地回來,他被裁員了! 這可出乎大家預料,之前所有的猜測全部推翻,誰都不知道自己前途如何了。上樓談話的人陸陸續續回來。談完話沒有被裁的人留在樓上會議室,所有回來的人都是要走的。每個人拿個大信封,裡面有遣散費,解僱信,找工作指南和用於申請失業保險的僱傭記錄之類的東西。

  有人坐在位置上發呆,有人滿不在乎地收拾東西。Lisa流着眼淚回來,還沒有說話就哭出聲,辦公室頓時被傷感淹沒。開始有人回家,大家擁抱告別。同事一場,日久生情,平時感覺像是一家人,現在不得不各奔東西。

  午飯時間到了。辦公室里只有已經接到裁員通知還沒有回家的人和等待談話的人。這時候,部門的頭通知我們幾個還沒有談話的人去他辦公室。他說,全公司裁掉三分之二,被裁的人已經都通知了,剩下的人沒事,可以提前回家。

  一次裁員三分之二!那是什麼概念?想象一下本來9個人的辦公室一瞬間只剩下3個人是什麼情景?夠淒涼。

  再上班時,收到公司發放的“挽留計劃”。給我們發放了數量可觀的股票期權。CEO充滿誘惑力地說:“如果---,就會---”。但是,看着空蕩的實驗室和冷清的辦公室,誰都知道公司再也不是原來的公司。自出生以後,總是覺得有地方可依靠,父母,學校,單位,導師,公司,老闆,從來沒有離開過“組織”。經過這次大裁員,發現誰都不是理所當然地屬於這個公司。平時覺得本事大的不得了,好像離開你公司就要倒閉一樣。現在發現你只不過是個拿錢幹活的雇員,叫你走,你就得走,走了,就和這個公司一點關係也沒有。

  看到一些被解僱同事的困境,更讓人心涼。因為整個新藥研發行業不景氣,不斷有公司裁員,所以出去了就很難回來。用完遣散費,拿失業保險,失業保險拿完以後你就和這個社會沒有關係,連失業率都算不進去。原來以為街頭流浪漢和我們是兩個世界的人,現在發現其實也就一個區別:有工作還是沒工作。有工作,是個人物,沒工作,什麼都不是,就這麼簡單。

  都說出國是追夢,實際上我們只是尋找了一份工作而已。有工作是美夢,沒工作是噩夢。通過這次裁員,發現真正的夢應該是把命運握在自己手裡。於是,我們幾個專業人士開始創業,從打工賺錢養家煳口向創立自己的事業努力,再次踏上追夢之路。

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