裁员那些事 2010-3-8 |
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自从《明朝那些事》这本书一炮打响之后，“那些事”成了个时髦的词。这次我也赶回时髦，用一下这个词做题目，讲讲我所经历过的几次公司裁员。 “You are safe if you are here in this room”. 在美国工作的二十多年中，这句话我至少听见过三次了。每次都是在宣布公司大批裁员决定的会上听到的。导致公司大批裁员有很多原因，并不一定都是因为经济形势。下面说说我亲身经历过的几次。 九四年，我在一家 IT 公司工作，由于产品很成功，用户数增加很快，所以公司也迅速膨胀起来。一年之内，公司的雇员人数从五、六十人猛增到三百多人。于是第三季度的利润第一次出现了负数。为此董事会马上就做出了裁员百分之五的决定（我在这不讨论决定的正确性），而且第二天一早就拉出了被裁员的员工名单，这些员工在他们早上上班时，发现他们的上司在座位上等着他们，在告诉他们被解雇的消息后，很客气地请他们立刻收拾个人物品，离开办公室。上午九点，公司分部门开会，宣布裁员的决定。在会上的第一句话就是 “You are safe if you are here in this room”。我当时在会议室里，因为是第一次经历这种事情，所以一时没反应过来这句话是什么意思。过了一会儿才明白过来。向四下看了看，发现一些熟悉的面孔不在屋里，心想他们肯定是在受害者行列里了。 九七年，我也是在一家 IT 公司工作，这家公司有一个竞争对手，两个公司打得非常厉害。由于双方的规模和产品在市场上所占的份额相当，谁想在短期内取胜都不太可能，于是双方达成一个共识：与其两败俱伤，不如携手共进。两家公司合并成了一家。合并后所做的第一件事就是裁员。批量裁员一共做了三次。第一次，HR 和其他一些非开发部门的管理人员；第二次，重复项目的开发人员；第三次，调整管理和生产人员比例，裁掉了所有多余的部门经理。两个月后，大约百分之三十左右的员工被裁掉。我自己虽然最后没被裁掉，但却学会了怎么写简历。在这段时间里，又听到了一次 “You are safe if you are here in this room”。 二零零零年，我在一家有七千多人的 IT 公司工作。因财政原因，公司决定裁掉百分之十的员工。这家公司做得更绝。那天一早，公司总部所在地的几座大楼的所有入口都站着公司的保安人员，手里拿着一张被解雇员工的名单。每个上班的员工都必须出示证章（badge）。如果你的名字在那个名单上，对不起，你不能进入办公楼，请回家等通知来收拾你的个人用品并办理其他手续。那天上午我再次听到了那句 “You are safe if you are here in this room”。在被解雇的员工来收拾个人物品的那天，公司要求所有的在职员工尽可能在下午六点之前离开办公室，以免发生不必要的冲突。 二零零一年，我在一家德国公司工作，他们在美国的办公室只有二十几人。911 两声巨响，公司最主要的客户在纽约全军覆没，于是这家德国公司决定立刻关掉在美国的办公室，解雇除一个德籍副总裁之外的全部雇员。这次没听到那句耳熟能详的话，因为那位副总裁没有一个听众去听他说那句话了。 二零零五年，我在一家只有二十几人的小公司工作。因为竞争激烈，公司的直接竞争对手买断了我们公司的所有商业合同，从而把我们公司也给买了去。接管的那天，公司设了两个临时的办公室。第一个办公室里坐着对方公司主管开发的副总裁和开发部主任。第二个办公室里坐着对方公司负责 HR 的副总裁和 HR 的主任。然后分别叫人进去。被开发部门叫进去的得一张聘书（offer），请你继续为公司工作；而被HR部门叫进去的得一张支票和一张便条感谢你给公司所做的工作，然后请你收拾个人物品，离开公司。有大约三分之一的员工走被叫去进了那件不幸的办公室。我虽然走进的是开发部的办公室，可那天的景象在我心里留下了太坏的印象，不久后我就辞职离开了。大约一年以后，那家公司因经营不利，宣布破产，银行接管了公司的管理，并在同一天解雇了所有的员工。 这些是几次我所经历过的大批裁员。 每一次的过程都不一样，但有一条是相同的，全都是冷冰冰的。至于裁掉（layoff）或开除（fire）个别人的事则是经常发生的。我组里的一个小伙子，因拒不执行经理交给的任务（因为他认为那是浪费时间），被经理当时就给炒了。听说他后来再也不愿受这种约束，参加了一个摇滚乐队，过艺术家的生活去了。我们部门的一个小伙子，因在办公室喝酒，被公司开除，走的时候留下一句话，让部门经理仔细他的皮（他的英文原话没那么生动）。以至于公司雇了好几个私人保镖在我们这个办公室门口坐了两个星期以防不测。我认识的一个中国朋友在一个种族主义分子手下工作，在工作中多次听到带有种族歧视的言论和邮件。后来被他找茬开除。这位仁兄是个有心的人，在工作中留下了一些邮件的副本。被开除后，他将公司告上了法庭，虽然最后没走到开庭审理那一步，结果却是好的。那个种族主义分子被公司开除，我这个朋友也得到了一笔经济赔偿。 还可以列出好多，不过我想这些应该足以说明一个问题了：在美国工作，至少在美国的没有工会组织的私人企业里工作，几乎是百分之百的，你会碰上不止一次的裁员行动，而且即使你非常幸运，每次都能幸免遇难，可心理上所要承受的压力和不愉快却是不可避免的。（因为我本人从来没在像学校，政府或有工会组织的公司里工作过，所以我不能给这些地方的情况乱下结论）在我周围，美国人或中国人，我还没遇见过一位说从来没经历过裁员的呢。既然如此，作为这个社会的一员，怎么做才能为自己减轻些心理压力，减少些不愉快，让生活轻松些呢？我相信没有一个通用的方法来解决这个问题，因为每个人的情况都是不一样的。在下一篇里，如果我能找到时间写的话，我想写写这些年来我自己的一些想法，到底这么多年了，经历了这么多事，要是万一有点儿用呢。当然也欢迎大家发表意见。 下篇 还是裁员那些事
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