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 | 與資本家共事，工人是賺還是賠？ |
| | 第一步，我們要計算一下資本家實際消費的生產力到底有多大。
假設資本家一家人三套房，每套三百個平方，他手底下有兩百個工人，他們都是雙職工家庭，都為同一資本家僱傭，每個工人的家庭住房有六十個平方，把資本家的住房平均分給每個工人，能增加多少？大概七分之一。如果你計算糧食，藥品，能源等方面，那資本家所消費的份額更小。我們就按照資本家消費的生產力占到社會生產的百分之十三算好了。
第二步，我們要計算一下工人需要多長時間才能把讓渡出去的消費份額賺回來。
假設沒有資本家，工人的工資年增長為百分之一，如果有資本家，工人的工資年增長為百分之三，這分給資本家的七分之一需要多少年才能被工人賺回來？我想不超過15年的時間，所以將這不到七分之一的生產力份額讓渡給資本家還是有價值的。一個工人一生能工作三十年，在前面15年的時間是保本，後面15年的時間就是純賺了。
因此，我們就可以得出以下結論：資本家與工人之間的關係是合作共贏，而不是零和博弈，這是問題的實質。股權是激勵機制的有效手段，所以不能由工人均分，一均分，沒有了對資本家的激勵，也就斷了企業的發展，工人的實際收入增長率會急劇下降的。股權激勵是在競爭優勢資源不能發生市場交易的條件下退而求其次的選擇，目的只有一個，以發展來促公平，使得每個人都獲得更大的利益。
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