多倫多日記
移民到加拿大多倫多這麼多年，有很多感觸想和大家分享。
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如何尋找工作的幾點實用方法 1：有人推薦是最好的方法。咱中國移民最聰明，不自覺的都在這樣努力。那些新移民熱衷的專業培訓班（比如 軟件測試QA ，可申請第二職業補助 second career application ），各種各樣的同鄉會/同學會，甚至旅遊團/BBQ聚會上，新移民都熱衷交換各種信息，分享一下在加同鄉們工作的情況與職業的選擇。 2：找職業介紹所。這一招兒是對找那些技術含量不高的體力工作特別有效，而對專業性強薪水比較高的(每小時20-40$以上吧)穩定工作就沒什末用。而且這種介紹所任職工作後，工作周期和穩定性不高。 3：學徒。比如電工、機修工、木工、焊工、護理員、操作員….等等，學習時間一般半年～2年不等。這種課程幾乎都有實習，畢業即意味着有了經驗和能力，但薪水和穩定也較差，比起技術類工種。 4：工作經驗班。每年加國政府會出資給大量的各種幫助新移民適應新環境的機構，也為失業人群提供第二職業的補助學習，具有專業課程的找工作經驗班是對技術移民最有力的幫助。我在newjob 新職學院 多倫多 的 一個班學習過，主要作這樣幾件事： A-改變原有的和加國職場不相適應的習慣。比如中國人很靈活，會給自己取一個英文名字，並寫在簡歷上。不要小看這個技巧，在英文法文為官方語言的國家，拉丁文化是主體，掌握各個方面大權的人士多出自他們。而且那些來自不同文化背景的移民，在相互衝突的時候也是以主流文化作為裁判標準的。例如：依我的經驗，如果一份簡歷上的名字我不能很自信地發出正確地音，我根本不會給與申請人面世的機會。 B-幫助寫簡歷、Cover letter和講解如何cold calling及面試。很多曾經在國內外企工作的白領對此信心滿滿，覺得自己已經完全掌握了西方企業文化的特點，英文水平更是人中翹楚，殊不知正是這些過分自信使自己在最初求職時碰壁。進入中國的外企以美日德為主，加拿大公司很少;而作為美國的近鄰，喜歡處處故意表現與美國的不同，不了解這些特點很可能吃暗虧。比如聊籃球，要是你大讚Steve Nash(生於多倫多的NBA巨星)，就會很被推崇;要是你談到2010冬奧會冰球決賽，保不准對方會來擁抱你。(因為加國隊戰勝了美國隊。但別提小組賽，那場加美對抗，加國輸了。)再說英文，在中國的外國人講英文會遷就中國人，久而久之在寫作習慣和發音上都和北美有差別。這些細節稍加注意就能得到糾正，避免不必要的失誤。 C-為學員作擔保並推薦其到接受實習生的工作崗位。這是最重要也是工作經驗班最核心的工作，找到實習崗位的多少是評判工作經驗班的指標。通常都是學員自己找到適合自己的位子，老師幫助和對方聯繫。一旦對方有興趣，你就可以把簡歷發過去，一般會有一個面試的機會。如果對方同意接受(接受這樣的實習生，對方有風險也有好處。風險是新人可能帶來麻煩，好處是不用面試就有可能找到人才。而且政府會有資助。
