萬維讀者網（Creadres.Net）20周年有獎徵文稿件 在國外生活，從網絡或報刊上時時可以看到華人被人辱罵的報道，什麼"滾回去"，什麼"人渣中國人"等等。被罵的人常常會為此感到惱怒和羞辱。我自己也有在公共場所被人辱罵的經歷，那是我來到加拿大二十來年第一次遭遇辱罵。那天，在回家的路上，我站在地鐵的電動扶梯上，正好站在一個黑人青年的身後，那個黑人青年突然回過頭說:“fuck you, Chinese man" ,我聽了一楞，我想這是在罵我嗎？我沒有理會，但我微微側過頭，用眼睛的餘光看看自己身後，看看有沒有中國人，沒有。我知道他是在罵我。心裡頓時湧起一股憤怒。可為了自保，我沒有回擊他，因為，我想什麼樣的人才會如此粗魯地在公共場合去罵一個素不相識的人呢？無非是三類人:精神病人，沒有教養的街頭小混混，和受教育程度低下的人。如果想去跟這三類人較真和論理，那是白費功夫，因此我覺得對付這類人的最好辦法就是嗤之以鼻。
在偶遇這種被人無緣無故地罵時，雖然理性告訴我們不要面對面地與這類人對抗，可我們還是要再思考一下，為什麼會在公共場合被他人選擇為被辱罵的靶子？有一種情況就是人們常說的種族歧視的行為，因為我們的膚色，我們的語音告訴外界，我們是外來人。其次，可能就是遇到沒有教養的，喜歡在街頭惹是生非的小混混。就象我遇到的那個黑人青年,他自己本身就是外來人，他應該十分清楚他的定位。他選擇我作為攻擊的靶子可以看作是一種歧視，但不屬於那種種族歧視，他覺得我是黃皮膚好欺，因此他的謾罵行為更多的是一種挑釁。
在公共場合受到他人歧視性辱罵是一種公開的歧視行為。然而,它讓我聯想到實際生活中一些眼睛看不見，心裡卻能夠感知的無言的歧視，尤其是在職場內。它可以是發生在找工作上，也可以是發生在獲得工作機會之後。 在職場上發生的被歧視現象可稱之為隱形歧視，因為沒有誰敢明目張胆地歧視他的雇員。這類歧視也不能完全把它看作是種族歧視，有的就屬思想上的一種偏見。是對某類人的看不起或蔑視。這種職場內的隱形歧視表現手法是多樣的，有時是很難界定的，因為它遊走於各種政策的邊緣。拿學歷來說，不同的職位要求不同的學歷，在北美讀書獲得的文憑無疑是會被認可的。可對在中國國內獲得的文憑的認可度就取決於招募單位或老闆個人了。如我有一位朋友，他在國內獲得博士學位，在政府的資助下，他來到美國作訪問學者，在做訪問學者快結束時，他向老闆提出能否在他的實驗室繼續進修一段時間的要求，老闆答應了。可當他接到工作offer時，他看見老闆給他的offer是技術員的頭銜，他想這不是公然地歧視我嗎？經過思考後，他憤然拒絕了他老闆的offer，回國了。顯然，他的這位老闆是沒有能同等地看待一個在中國獲得博士學位的學者，對我這位朋友的博士學歷有着歧視行為。面對這種歧視，他雖然可以去據理力爭，但那是改變不了他老闆心裡對他的歧視。他或許可以和他的老闆談話後爭取得到一個博士後的工作頭銜，可他的老闆在工作上仍然可能會象對待一個技術員那樣對待他。因為他的老闆可以說，我不知道你從本科到攻讀博士期間所學的課程是不是相當於一個在美國攻讀博士的學生所學的課程，因此無法給於你同等待遇，也無法放心讓你獨立做研究。我的這位朋友回到國內後，申請到多項國家級科研項目，幹得有聲有色的。
在職場上另一個易受到歧視的方面就是語言。語言是交流的工具，不論從事那種職業，需要用語言來表達和交流，這是語言的重要性。可如果太看重它的重要性，就容易犯一葉障目，犯盲人摸象的錯誤，並可能會在思想上滋生出對語言障礙者的歧視。如我認識的另一個朋友，在日本拿到博士學位後，在加拿大得到一個做博士後的工作位置。後來他在應聘一份新工作時，他請老闆寫推薦信，老闆答應了，結果這份應聘的事就沒有了下文。不久之後，他又應聘另外一份工作,這一次他接受教訓，他請別的教授為他寫推薦信，結果他獲得了那份工作。經過十多年的努力，他現在已經晉升為教授了。我的那位朋友雖然無法得知為什麼他沒有能得到他的第一份工作，但通過排除法，他推測就是語言問題。華人來到北美打拼事業時，剛開始都會有些語言的障礙，畢竟華人的母語不是英語，但語言的障礙是可以克服的，而且語言障礙是不能和一個人的能力劃等號的。一個人的能力是他知識，技能和經驗的綜合表現，他的能力不應該因為語言障礙而被減分或否定，更不能因為有語言障礙而受到歧視。
除了在職場上因為語言和學位等問題受到不公正的對待，,還有諸如職位的晉升,加薪等問題上也可能存在有歧視的現象。當在職場上遭遇到不公正的隱形歧視時,我們需要認真對待和謹慎處理。首先，我們不能因為受到歧視而詛喪，恰恰相反，我們需要的是更多的自信。其次，和在公共場所遭遇辱罵一樣，需要避免使用熱處理，即對抗。而是應該採取冷處理。冷處理可以是迴避或"繞道"走，就象我那位求職的朋友請教授寫推薦信一事，這個教授不成，我再找其他的教授，因為不是所有的人都看不到你的閃光點的，不是所有的人都會戴着有色眼鏡看你的。但如果在職場上真遇到明顯的種族歧視，只要證據確鑿，可以尋求法律的幫助。
總之，在公共場所或在職場被人歧視只是一個小概率事件，絕大多數當地人都是能友善地，公正地對待外來移民的。在加拿大，雖然我在街頭被人罵了，不管是因為歧視還是無端的挑釁，它都不可能顛覆我對加拿大的美好印象。 （Creaders.net專稿，未經書面授權請勿轉載） 更多精彩有獎徵文請點擊：http://www.creaders.net/events/zhengwen2018/
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