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		论面试的成功	2010-07-24 07:07:06


	从五月提出离职，六月正式办理完毕，到今天已经快三个月了，本人也算个资深失业人士。面试了也不少公司了，其实我比较懒，地点太远的不愿意去，公司太小的也不愿意去，甚至写字楼位置不好的也不愿意去，因此同事朋友都给我起了个形象的称呼：外貌协会会长。晕。我在北京，面试的都是北京的公司，希望对一些求职者有所帮助：第一家公司是一个做招投标的，很正规，都要穿正装，面试的时候我已经感到没希望了，因为它那个行业我确实是我没接触过的，人事经理问了很多问题，我也确实答不上来，枉费了面试之前前台的美眉给了我很多资料说对我面试有帮助。这个公司没用我，我一点也不后悔，毕竟自己能力经验都不行，认了，这也是几个公司中唯一一个初试我就觉得没戏的。第二家公司在东直门附近的居然大厦，地理位置让我非常满意，公司很大，很气派，是做公关行业的，一面的时候自我感觉不错，会有下文，过了一天就接到复试通知，复试的时候分别由部门主管、招聘专员和人事经理三批对我进行了测试，当时就觉得，既然如此兴师动众，录用可能性大大提高，果然，第二天接到了录用通知，只是在确认薪资的时候没有谈妥，所以没有正式上班，当时还挺后悔的，不过接下来的面试经验让我一点也不后悔自己的选择。第三家在CBD区的东方梅地亚中心，做网络广告的，一面我的是一个小主管，感觉还没我大的，跟我聊天有点底气不足似的，都在听我说，聊了将近一个小时，面完了还说过两天就有通知，这个公司是第一家我各方面都非常满意的，只是不知为何就没了下文，本人也不喜欢电话追问原因，什么原因都无所谓了，结果就是不要你，这个公司让我失落了一段日子。第四家在光华路附近，做互联网搜索引擎的，招聘专员跟我聊得很愉快，明显对我有好感还有欣赏，过了一会又让部门主管面我，面完了说对我印象不错，让我等一下总监再面我一次，结果当天总监在开会，所以让我等第二天，而且当时明确告知面试肯定没问题，第二天跟总监聊完了，我就直接被带到公司总经理办公室，最后在总经理那句‘欢迎加入我们公司’的结束语中也结束了面试，正式办理入职。只是第一天上班发现这的人都特自私，什么也不愿意教你，让你自己看资料，还说看完了考试，妈的，看资料就能考试那学校干脆别请老师了，都自己看书得了。于是一不做二不休，早上入职，下班离职。第四家在西环广场，是一个美食网站，直接面试的就是部门总监，聊得挺开心，说最快这两天就有通知，结果第二天没起床就接到人事电话让我直接入职，太效率了，可惜当时已经答应上一家办理入职了，所以只好婉拒。第五家在国贸，是我原来公司的竞争对手公司，那sb部门经理正经话没聊两句就一个劲的让我谈谈原来公司的各种情况，甚至问我原公司的办公地点，我当时就说，‘作为竞争对手，你丫不知道我们公司在哪办公吗？能不能问些有深度的，不要把我当成商业间谍一个劲的套取资料……’结果可想而知了，其实面对那个SB经理的时候我就打定了就算成功也不会去那家公司的决心，所以说话也不怕难听了。事实证明，那家公司就冲那样经理的素质，根本没法跟我原来的公司相比。去那等于跌了身价。第六家在建外soho，做移民留学的，我上网查了，这家公司在同行业里算前列的，面试流程同第三家，招聘主管-部门主管-人事经理-总经理，昨天刚来电话确定了下周一入职，薪水也谈好了，不过本人不打算去，因为对这个行业实在没有兴趣，没兴趣，自然也做不好。所以，本人还要继续求职之路。以上就是我的面试经历，有几点要点和大家分享一下，不知道对不对。希望对同样求职的人员有所帮助： 1、如果初试除了人事方面的，你还能见到你所应聘部门的主管，成功率就多了一点，也就是说，初试的时候你见到的面试官越多，成功率越大，超过三个，基本可以确定复试的可能性了。因为，有一环觉得你不行，都不可能再让你见到第二个人。所以见的人越多，说明之前的人对你越满意。就像我，应聘个小小的客服，居然都会让总裁面试，其实一个公司的高层对基层的工作职责并不是那么在意，他们面试一般都是跟你聊聊，看看你的表达能力之类的，也就是走个流程。能让你见到他，也就说明之前的人的鼎力推荐，所以，看自己成功与否，可以从这方面着手。 2、面试时一定不能问一句说一句，其实所有的面试，第一个问题都是让你做自我介绍。不要十秒钟说完，显得你语言能力欠佳，也不要说个没完，让人觉得你啰嗦没重点，一般包含了姓名，毕业时间，专业，工作经历，以及之前几份工作的每个工作职责，然后告知每个工作的离职原因，最好包含一点个人爱好之类的，时间控制在一分钟内。语速不要过快感觉像背诵文章，也不要磕巴，‘然后’‘恩’之类的字要少用。 3、面试官说话要看着他的眼睛，显得尊重，也不要一直盯着看，显得不礼貌或轻薄，他说话要时不时的做出点头等反应，不要让人家觉得像对着墙自言自语。 4、要有互动，在面试官说话的时候要适当的‘插嘴’，沟通才能够加深了解，不要怕打断人家说话，在他的谈话内容范围之内适当的打断或者插一句自己的话，既让他觉得你有自己的见解，也让他更加深入的了解了你的沟通能力，因为一般的面试官会花上几分钟给你讲解他们公司的企业文化或者你应聘的工作职责，讲解完了会问你有没有什么想问他的，你一点反应没有，他对你的印象可想而知了。 5、提到薪资时不可惺惺作态，其实一般一个职位的薪资水平人家心里已经有了定位。除了个别不靠谱的企业以外，基本上都是相差无几的。他们不会把一个工作五年的本科生的薪资定在1000-2000之间。他们找你面试就是已经看到了你的简历，你的工作经验，能力水平之类的人家大概已经有了初步的定位，你也可以在简历上写出原公司的待遇。这样可以给他们更好的比对。如果问你，千万不要说‘依据贵公司而定吧’之类冠冕堂皇的话，你可以直截了当的告诉对方你之前公司的待遇水平，如果应聘的是熟悉的职位可以适当的增加，如果是跨了行业或者没有做过的职位，可以保持原水平。 6、不可功高盖主。如果你长得漂亮或者帅到不行，面试你的人恰恰又不如你，那你一定不要让对方觉得你气焰嚣张，人都是有嫉妒心的，面对一个外貌上就压过自己的人，生怕以后的工作接触中会镇不住，如果你适当的表现出谦虚或者单纯一点，让人会觉得你这个人虚心，好学。就像本人面试的第三家公司，那些招聘要求本人都绝对符合，无论是工作经验还是所需技能，我想，最后坏就坏在了在面试我的那个小美眉面前说话有点过于成熟，她一看就是那种面试经验欠缺的，拿着简历的手还会发抖那种，所以在整个面试中，为了不让气氛尴尬，我能多说的就尽量多说，结果，缓解了气氛，把自己也给缓解没了。郁闷啊。 7、等通知的时间。“尽快”‘一个星期’‘本周末/本月底’……一般都是这几种告知方式。其中只有尽快是没有具体时间的，也是最不好掌握的，如果尽快的话，那么等个一两个工作日没消息基本可以确定没戏，本人面试成功的几个，说尽快的都是第二天就通知了。一个星期呢，基本等到3/4天就可以了，因为这一个星期他们还会比对其他的应聘者，是在挑选一个综合素质更好的。本周末/本月底都是比较好的公司，他们是在间接告诉你，过了这个世间，你就不用等了，肯定没戏。希望对同为求职路上的难兄难弟们提供一点小小的帮助吧

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