多伦多日记
移民到加拿大多伦多这么多年，有很多感触想和大家分享。
1：有人推荐是最好的方法。咱中国移民最聪明，不自觉的都在这样努力。那些新移民热衷的专业培训班（比如 软件测试QA ，可申请第二职业补助 second career application ），各种各样的同乡会/同学会，甚至旅游团/BBQ聚会上，新移民都热衷交换各种信息，分享一下在加同乡们工作的情况与职业的选择。 2：找职业介绍所。这一招儿是对找那些技术含量不高的体力工作特别有效，而对专业性强薪水比较高的(每小时20-40$以上吧)稳定工作就没什末用。而且这种介绍所任职工作后，工作周期和稳定性不高。 3：学徒。比如电工、机修工、木工、焊工、护理员、操作员….等等，学习时间一般半年～2年不等。这种课程几乎都有实习，毕业即意味着有了经验和能力，但薪水和稳定也较差，比起技术类工种。 4：工作经验班。每年加国政府会出资给大量的各种帮助新移民适应新环境的机构，也为失业人群提供第二职业的补助学习，具有专业课程的找工作经验班是对技术移民最有力的帮助。我在newjob 新职学院 多伦多 的 一个班学习过，主要作这样几件事： A-改变原有的和加国职场不相适应的习惯。比如中国人很灵活，会给自己取一个英文名字，并写在简历上。不要小看这个技巧，在英文法文为官方语言的国家，拉丁文化是主体，掌握各个方面大权的人士多出自他们。而且那些来自不同文化背景的移民，在相互冲突的时候也是以主流文化作为裁判标准的。例如：依我的经验，如果一份简历上的名字我不能很自信地发出正确地音，我根本不会给与申请人面世的机会。 B-帮助写简历、Cover letter和讲解如何cold calling及面试。很多曾经在国内外企工作的白领对此信心满满，觉得自己已经完全掌握了西方企业文化的特点，英文水平更是人中翘楚，殊不知正是这些过分自信使自己在最初求职时碰壁。进入中国的外企以美日德为主，加拿大公司很少;而作为美国的近邻，喜欢处处故意表现与美国的不同，不了解这些特点很可能吃暗亏。比如聊篮球，要是你大赞Steve Nash(生于多伦多的NBA巨星)，就会很被推崇;要是你谈到2010冬奥会冰球决赛，保不准对方会来拥抱你。(因为加国队战胜了美国队。但别提小组赛，那场加美对抗，加国输了。)再说英文，在中国的外国人讲英文会迁就中国人，久而久之在写作习惯和发音上都和北美有差别。这些细节稍加注意就能得到纠正，避免不必要的失误。 C-为学员作担保并推荐其到接受实习生的工作岗位。这是最重要也是工作经验班最核心的工作，找到实习岗位的多少是评判工作经验班的指标。通常都是学员自己找到适合自己的位子，老师帮助和对方联系。一旦对方有兴趣，你就可以把简历发过去，一般会有一个面试的机会。如果对方同意接受(接受这样的实习生，对方有风险也有好处。风险是新人可能带来麻烦，好处是不用面试就有可能找到人才。而且政府会有资助。
文章评论
