使用網上申請程序，將是2015年的就業新趨勢。 至於如何找到一份工，我們列出了以下2015年就業新趨勢，作為覓職人士的參考。
（一）科技在招聘過程中愈來愈重要：事實上大勢所趨，大部分中型至大型公司皆使用網上申請程序，其中一個原因是愈來愈多的公司利用電腦軟件，在大量申請人的履歷表中，先行篩選符合要求的申請者。
（二）主動出擊：定出自己心儀的公司，並穿得整整齊齊，再寫好履歷表，前往該公司，親手遞上履歷表。公司接待員也許被這個誠意打動，把申請人的毛遂自薦履歷表，交給公司的人事部經理。
（三）愈來愈多人尋找與就業機構的協助：該等機構提供全面而免費的資料，包括法律服務和工人的權益，有助工人對職場有更多的瞭解。
（四）自由職業成為趨勢：隨科技進步，世界的距離已變得愈來愈少，許多雇主發現人才是不受地域的距離所限，雇員在科技的協助下，即使居住在遙遠的地方，都無阻他們為雇主工作。
（五）電子足更為重要：現時不少雇主會通過社交媒體和視頻訪問，作為篩選和評估申請人的方式之一，故此申請人要留意自己放在社交媒體的內容，並確保內容是適當的。
（六）推薦人愈來愈重要：儘管一些人認為履歷表內的推薦人一欄不重要，但是此欄是重要的，因此申請人應以最好的方式羅列出來。
（七）要保持與推薦人密切的聯絡。
（八）保持與前雇主接觸：就業市場不斷改變，一些前幾年因大環境下不得不裁員的公司，現在可能要增加人手，當中不少都會較願意聘請之前被裁減的員工，所以與前雇主保持聯絡，有助自己多一個工作機會。
（九）更新自己的履歷表：精明的求職者，可以藉此去展示出自己是雇主的適合人選。
（十）使用專業交社交網站LinkedIn：現時雇主不時透過該網站的資料庫去找到適合的員工。
（十一）與舊雇主保持聯絡不僅因為有機會可以重返舊東家，而是舊雇主作為履歷表上的推薦，這對自己日後工作都有幫助。
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