在西方，推薦信與特權無關 在抨擊哈佛女孩蔣同學的言論中，有不少提及她進入哈佛名校學習，靠的是特殊的途徑，也就是那封一家非政府組織的推薦信，由此證明她的入學是靠一種常人所不具備的特權。 這是對東西方社會文化的重大誤讀。 在西方國家，求職、升學、申請獎學金或科研項目等場合常常需要提交推薦信（Letter of Recommendation）。這是因為推薦信在這些體系中有着獨特而重要的功能，既反映了申請者的個人品質、工作能力、人際交往與責任感，又起到了某種“擔保人”的作用。 一、為什麼需要推薦信？ 1.提供第三方視角 •推薦信來自了解申請者的人，比起個人陳述（自己寫的）更客觀，可信度高。 •能彌補成績單和履歷無法展現的“軟實力”，如領導力、合作能力、潛力等。 2.驗證申請者真實性 •在信息爆炸和虛假信息盛行的背景下，一封有分量的推薦信可作為人格和能力的擔保。 3.文化傳統與信用體系 •西方強調“人格信譽”和“同行評價”，推薦信就是一種社會信用背書。 4.用人單位/學校更看重“適配度” •推薦人可以說明申請者是否適合特定崗位或學術項目，有助於招生官或雇主做出更匹配的判斷。 二、誰可以寫推薦信？ 推薦信的“含金量”主要取決於推薦人是否了解你，以及他/她的社會地位或專業聲望。常見的推薦人類型包括： 你曾經工作過的機構，你學習過的學校老師，甚至你的家庭醫生，你所在社區的議員等等，都可以為你寫推薦信。當你轉換工作時，原來的雇主的推薦信是必不可少的。 大學畢業生剛進入社會，缺乏工作經驗，往往需要先到一些機構實習做intern,這種實習通常是免費的，其目的就是為了要獲得實習單位的推薦信，以便其後找工作時使用。而推薦信出具的單位越是知名的企業或機構，獲得就業的機會也就越大。 而另一方面，企業機構也有為新人入行提供培訓的社會責任。像政府，金融機構，律所等每年都會接受新人實習，並藉此彰顯自己的社會形象。 三、推薦信要寫什麼？ 一封合格的推薦信一般包含以下內容： 1.推薦人與申請人的關係（認識多久、在什麼環境下） 2.對申請人品格、能力、成就的具體評價 3.實例佐證（例如做過某項目、在某課程中的突出表現） 4.申請人適合該職位或項目的理由 5.推薦人基本信息與聯繫方式 比如，某在一金融機構法務部工作後，企業縮編，如果沒有被慰留，你的主管人員就會給你出具推薦信，把你所做過的工作一一予以陳述，對你的工作態度予以褒獎，其中不乏溢美之辭，讓你雖然被炒魷魚，仍然心懷感激。
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