孩提时代，自觉与不自觉地，我们有个梦有个理想: 我们想改变世界，想成名成家，想取得成功，想致富发财，想成为英雄…。但那时的憧憬常常体现在对某个具体职业的偏爱，如成为一名科学家，一个企业家，或一位警察，而我们对这些职业的内容并不真正理解。尽管如此，这种职业偏好某种程度上又的确代表了一些对我们意义重大的东西，如成为一个英雄或者为人所称颂。随着岁月逝去，我们可能会对这些憧憬进行内容丰富，或者干脆放弃先前设想而去做自认为更有意义的事情。当然，我们也有些人对原先的设想并没有什么新的认识，有意识或不知觉地坚持原来的做法而不管时移事易。如一个小时候受到父母大力督促成为完美的学生、运动员或者学生领袖的人，成年后有时会一根筋地努力希望在工作中取得成功或者得到认可；在饱受挫折后又会觉得自己很失败。问题的症结在于: 这样的人是生活在社会对他的期望之下，而不是出于自身内心的需要和自身的想法。

的确，如果我们自己原先的那些憧憬和设想受到压制或者随着时间被渐渐磨灭，挫折感常会随之产生。那些设想也会让我们觉得尴尬，因为它使我们显得肤浅 (“我希望成名”) 或者幼稚 (“我希望改变世界”)。当然，经过生活琐事的磨炼，我们有人常常会顾不上这些设想。但当我们试图忘却或者有意否认这些早已置根于大脑的设想时，我们有时又觉得会失去什么。我们有种渴望的感觉，但又不知道渴望什么。结果是满腹牢骚或者失望。然而，这些感受总是不断地影响着我们的行为。其实，我们每个人的需求除了物质还有精神，它置身于我们的的内心世界，总会在适当的时候唤醒我们，影响我们对生活工作的态度和行为。我们真的不能忽视这种内心的需求，它既可以把我们推向新的令人振奋的挑战，又可以把我们紧紧束缚或不能自拔。所以， 我们需要倾听我们内心的故事和渴望，明白是什么在真正地引导我们的行为，我们所奉行的准则是否还有任何意义。不难发现，我们很多人选择目前的职业纯属偶然，但仔细一想，虽然有时工作并不能满足我们当前的内心需求，但这些工作或多或少对我们比较合适，我们本能地选择了自己擅长的工作而远离不合适的工作。我们很多人也的确能明白，自己有时是在为了不再认同的抱负而努力，或发现作为我们生活目标支柱的美好设想——我们 内在强烈的使命感已经动摇或消失。我们的内心究竟希望自己在这个世界上扮演怎样的角色？

遗憾的是，正如我们会忘记我们希望自己成为什么样的人一样，我们也常常会忘记有关我们职业生涯的主题。“我觉得这样很单调”， “我对自己的工作没有兴趣”， “我感到若有所失” 。这也许是我们从“事业有成”者口里能常常听到的最多抱怨，并可能传递这样的信息: 随着年岁渐长，我们最初的敬业精神动力和被某种特定工作所吸引的理由被渐渐地磨灭了。

如果我们感觉到某种东西正在渐渐丧失但自己又不太确定，这是我们需要尝试了解并总结自己困惑的时候了。我们需要回顾自己以前的工作经历，了解对自身的期望和被某种特定的工作或职业所吸引的原始动机。当然，当我们日后重新审视自己价值观的时候，由于经历了生活方式改变，我们将会在什么东西对自己尤为重要这个问题上改变看法。但现在，我们有必要了解我们到底需要从工作和生活中得到什么？

 不管我们有没有真正的工作经验，或中断工作一段时间，或是在职人员，我们都不难做到回顾一下自己的经历，了解自己喜欢什么，不喜欢什么。所有的工作经历，无论成败，简单或复杂，都有价值。从过去的经历我们至少可以了解自己对工作的感受。如，工作节奏太快或太慢？是否感到工作无聊，为什么？  自己喜欢谈论自己的工作吗？工作上喜欢更多或更少的自由度？自己是否从主管那里得到过反馈，喜欢更多的反馈吗？  过去使用哪些工作技能并能得心应手？有多少与同事互相合作的成分，希望更多还是更少？是否曾在工作中显示了主动创造性，如何做的？是否曾在工作中显示了自己的领导才能，如何做的？以前的工作经历让自己对自己有了哪些更多的了解？

如果自己已经很好地进入工作角色，但有时又感到若有所失，这时有必要仔细回顾自己最初对于工作的憧憬和设想:自己加入到目前这个行业的初衷是什么？现在是否仍然抱有那样的初衷？自己的工作是否可以让你达成那样的初衷？能否发现自己潜在的职业生涯主题? 

为此，请找出自己真正喜欢的两段工作经历（如果经历丰富，可以更多)，看看这种工作具有怎样的特点？（聪明信任的同事，信任自己的老板，快速的工作节奏，不断学习的机会，对产品的骄傲…）。

同时也请找出两段自己不喜欢或者完全忽略的工作经历。这种工作具有怎样的特点？（讨厌的工作地点，频繁的出差，愚蠢的令人难以置信的老板，短缺的资源，缺乏反馈，简单重复，复杂的人际关系，低效的管理…）。

通过这些自我回忆，体会，评估，我们应该能够发现一些重现的模式或者主题，一些自己一直都很喜欢或者排斥的东西。那些不但再现自己一直喜欢的特征或许就是让我们心灵歌唱的内心需求。

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