拒绝“996”被辞退？善待员工的企业才能善待自己

近日，一位上海小伙分享了自己的求职经历：他是2020年应届毕业生，去年7月入职一家公司，此后公司一领导称，“部门要求9点以后下班，这是为你们负责”，还说“不要在这个年纪谈恋爱”，拒绝“无意义加班”的他被告知试用期不合格被辞退。对此，这位小伙向上海市青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定该公司构成违法解除劳动合同行为，并应依法支付赔偿金，该公司对这一结果也提起了上诉。

目前，这一劳动纠纷还没有最终处理结果。但是，人们围绕公司加班要求、劳动者权益保护等问题，展开了热烈讨论。无独有偶，前几日，另一家公司一位23岁女孩不幸去世后，上海市劳动保障监察部门对该公司的劳动用工、用人合同、用工时间等情况也展开了调查。半个月前，一位外卖员送餐时猝死，让劳务众包模式面临质疑之声。一时间，“如何看待互联网公司加班文化”“拿命换钱是当今职场常态吗”等话题，成为舆论热议。工作节奏、工作环境虽然千差万别，这些讨论声潮交织出了人们的一个基本态度，那就是每个员工都应被善待，而善待员工的企业才能善待自己。

实际上，近年来，类似情况出现过不少。之所以每每引发热议，就在于员工权益保护不到位、“加班文化”流行、大小周工作制兴起等，不少人都经历过，因而能感同身受。围绕“996”“007”等关键词展开的讨论更是热度不减，显然，人们的关注热议，既有对生命健康、生活品质的珍视，也有“不是在加班，就是在加班路上”的叹息，更有辛勤劳动与休息保障、加班奖酬等权利享有相匹配的现实期待。

当加班成为不少企业的常态，如何保障劳动者权益、如何优化人力资源管理，更值得深思。一份去年12月发布的《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者表示自己目前的工作需要加班，占比约72.58%。不可否认，上升期的企业面临着竞争压力，渴望成长发展的员工也会在竞争环境中努力工作。面对这样一个普遍性问题，应该思考：超时工作的边界在哪里？公司考核制度是否科学、合理？如何做好劳动权益保障？如何实现员工激励？不能让劳动者在无保障中“裸奔”，也不能让拼搏者在流汗后寒心，以更加人性化的姿态为劳动者护航才是正道。

员工状态，在很大程度上折射了企业价值观。传统企业也好、互联网企业也罢，“狼性文化”也好、“佛系文化”也罢，一个企业从创立到发展再到壮大，都离不开勤勤恳恳、兢兢业业的员工。员工助力企业，企业善待员工，本就可以实现双赢。更重要的是，保障员工身心健康、帮助员工不断“充电”，何尝不是在为企业发展蓄力、为社会创造更大价值？无论是从人身权利、人格尊严还是从企业发展效益、社会文明进步等角度来看，让员工既能向前奔跑、又能在奔跑中调整呼吸、更能在“中场休息”时充充电，生命的热情与打拼的激情才能找到平衡。

努力工作、辛勤劳动，是保障个人生活、实现自我价值、创造社会财富的必要。但这绝不意味着“用命换钱”，绝不意味着一定要“996”的超负荷工作。一个企业要激发员工动力与潜力，不能靠压的、逼的、榨的、熬的，而是要尊重个人成长规律、企业发展规律、市场运行规律，更好为自身注入良性基因和健康品格。一个人的向上成长、一家公司的壮大扩张、一个行业的成熟稳健，只有找到自己的节拍并与时代节奏同频共振，才能赢得掌声与喝彩。

文武之道，一张一弛。切实保护好劳动者、呵护好拼搏者，不管是个人、企业，还是整个社会，发展前行的基石才会越筑越牢。