“15分钟”解决富士康问题

（2010-06-10）

富士康的青年职工发生了这13名连续自杀现象，是一个悲剧。这反映了东方企业用工制度和现代中国青年承受能力的矛盾。我们东方的企业，中国及周边的国家及地区的，多崇尚吃苦耐劳。脾气急躁的人更喜欢多干快干，把自己用到极限。如果环境是自觉或不自觉的强迫和竞争的气氛，弱者的悲剧就会发生了。过去秦始皇修长城的队伍也是悲剧连连，孟姜女的故事就是一例；现在丰田出现了质量事故，富士康出现人员事故，都是这种文化的结果。

就有关文章反映的信息看，没有公司的惩罚原因，没有个人的情感原因。

大致原因是：

1，              “每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”，从此你的加班时间便不再受法律约束，也不再受你的自主安排”；

2，              “在富士康厂内，平均每天工作10个小时，早上7时半进厂，晚上7时半出厂，中间有1个小时的午饭和休息时间，其中2个小时以加班算。 员工手册规定每工作2个小时就可以休息10分钟，但是很多时候都不能按规定休息，往往是除了中午休息1小时外，一天就只有10分钟的时间上洗手间，有的部门甚至长期要加班3个小时”；

3，              “员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流”。

出现问题的人，肯定是弱者，强者正在“忍受”着那的“待遇”。这些弱者在家是父母百般呵护的独生子女，没有兄弟姊妹关系的磨练；在学校没有足够的社会实践，从校门直接转到高效率的工厂，工作时独来独往。面对人生的最大的任务，认识社会，适应社会，建立爱情，建立家庭，却在工厂机器旁长期劳作。这些任务没时间做，或做了却遇到困难，遇到歧视或侮辱，或许还有不良影视剧或环境的诱因。这些问题没有作为舆论认可，我们暂且不谈。我们就上面3种原因谈一谈。

1，人的承受能力是有伸缩的。富士康的多数员工不是也在“坚持”着吗？加拿大的老移民或新移民一天加很长时间班或干两份工的不在少数。虽是这么说，但企业应限制每星期有薪工作时间不能超过60小时。

2， 关键是机器般连续高强度高精度工作。不知这报导是否准确。我们权且认为准确。

加拿大是以时薪计酬，法定每2小时工作后有15分钟有薪休息时间；每4小时后有30分钟无薪午饭时间。开会，做卫生都在有薪时间内；企业没有无薪雇用；另外按每两星期发一次工资，高兴一次。

没有做过长时间劳动的恐怕体会不到其中的滋味。没干过体力活的人不知道15分钟是多么的宝贵。在这15分钟内吃饭，吃水果，喝水，喝茶，喝咖啡，补充能量；或躺一躺，或打打盹，恢复体力。起来又能高效率的工作。对企业还能很大程度避免因疲劳造成的疏忽及压力。

西方的这种用工制度好像比东方的疲劳作战好一些。

3， 在15分钟内，职工之间又可以互相交流，促进感情，解决职工之间淡漠问题；公司又可用作引导形成互敬互爱互助的正向氛围的时间。

15分钟是一个容易被人忽视的关键因素。将中午休息1小时拆成3段：上午15分钟有薪休息—中午30分钟无薪休息—下午15分钟有薪休息。加班时，每2小时工作后顺延15分钟有薪休息。确实保证关掉机器，休息15分钟。否则，就是违法。富士康及其他工厂不妨试一试。

工人工资低应该提高到合理的高度。但提高到一定高度后，因为“不差钱，差休息”，悲剧还会发生。这无论在中国的沿海还是内地都是一个理儿。

（戴广骞）