|
据问答社交网站Quora报道,最近的相关报告显示,Facebook首席执行官马克·扎克伯格在公司员工当中的认可度高达99%.为何会有如此高的认可度,或许就因为以下几点.
1、故事性:他从自己的寝室开始创业,并逐步将公司发展成为一个拥有10多亿用户和每年上百亿营收的巨型公司,在此过程中,他摆脱了一个又一个障碍,并将全世界最有才华的人士聚揽到他的公司之中.
2、原则性:他全身心地致力于"让全世界更加开放、更密切联系".他从不放弃.而且,他所有的研发和收购活动也都一直沿着这一目标展开.
3、充满爱心:2013年,扎克伯格成为捐助贡献最多的人,而且他本人也是极简主义者.他非常虔诚地致力于推动全球互联网组织Internet.org的工作,即使这些举措并不能真正地提升Facebook的短期收入.我们的确认为,扎克伯格想把这个世界变得更好.
4、勇气:其他公司的首席执行官有谁敢花190亿美元收购一家聊天公司?从多个角度来看,这的确是一笔明智的交易.但是,交易金额高达190亿美元,即使是硅谷其他公司的首席执行官,他们也承认扎克伯格的无所畏惧的勇气.
5、智慧:当我们听他说话时,他总能够让我们脑海中灵光闪现.他有这样神奇的能力——能够做出各种正确战略政策,并采取正确的战略措施,当他解释这些措施的原因时,你就会感受到重要意义所在.当然,扎克伯格也犯过错误,但不管怎么样,这些错误决策最初也是为正确的目标和原因而制定.
6、信任他人:扎克伯格并不制定所有的决策,实际上,他一直远离决策.员工能够感受到他的信任,并获得了扎克伯格的授权,从而能够按照员工自认为对用户有益的方式来制订决策,并为用户提供合适的服务和功能.这与许多公司自上而下的决策机制迥然不同.员工对Facebook公司管理层指令和鼓励草根员工参与决策的平衡机制感到非常满意.
7、个性:他穿着T恤衫和牛仔裤,说话温文尔雅,给人的感觉很容易接触和相处.员工们都非常喜欢这一点.
8、业务好:Facebook的业务根基稳如磐石,而且收入增速很快,与一年前相比,Facebook的营收大增了70%.
9、免费的食品和福利:的确,这些因素也是让员工喜欢扎克伯格和Facebook公司的原因.扎克伯格可以随时取消这些福利,但是,他一直在发放这些福利.如果有人给员工发放免费的食品,员工当然就会喜欢他,这不是什么复杂的事.how to apply for ei in toronto
这些就是Facebook员工非常喜欢扎克伯格的原因.那些员工认可度不高的企业老板们就要多留意了!软件测试 培训 多伦多 |
|
