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		中国企业整体主动离职率走低，蓝领工人走高	2015-02-03 17:46:16


	一、中国企业薪酬调整趋势——调薪谨慎据中智最新薪酬调研结果显示，虽然2013年的实际和2014年的预期薪情一般，但是不同行业受宏观经济影响表现不同，其中IT行业（尤其是互联网行业）表现依然强劲，金融行业自2012年金融危机以来表现不佳，房地产行业受对限购放宽的预期和商业地产的表现影响预计2014年将好于2013年。传统行业中消费品行业表现稳定，但是受高端消费品预期下行的影响预期低于2013年。（图1）从 IT行业来看，2013年互联网行业调薪比例最高，其次为软件行业，硬件行业因受整个硬件行业下滑趋势影响，调薪幅度较低。由于互联网行业的蓬勃发展，预计2014年互联网行业的调薪幅度为11.1%。从层级上来看，工程师调薪幅度较高，在10%以上，其中关键的研发技术工程师的调薪幅度更高，超过 15%。互联网及软件行业中的热门工程师如系统架构、Android、IOS系统、云计算工程师薪资增幅也超过15%。（图2）从消费品及货运物流相关行业来看，随着各地区产业结构转型和升级规划与上海自贸区的建立，将加速贸易及物流行业及相关人才的发展。《上海商业“十二五”发展规划》目标包括：至2015年，上海社会消费品零售总额将达到1.1万亿元，年均增长达到13%左右；电子商务交易额达1.2万亿元，年均增长15%以上，连锁经营销售额5700亿元，年均增长20%以上。近期高端销售品受影响较大。从调薪幅度来看，贸易行业调薪幅度最高，其次为消费品行业和零售行业，货运物流行业调薪幅度较低。（图3）从房地产行业来看，国家加大了社会住房工作的关注力度do i qualify for second career 及加快城镇化建设的步伐，房地产开发投资的回升仍然可以继续，基建投资仍然有进一步加速的空间。2011年以来住宅地产受宏观调控政策的影响增速放缓，商业地产发展快速。房地产行业受对限购放宽的预期和商业地产的表现影响预计2014年将好于2013年。2013年房地产行业整体调薪幅度为7.6%，2014年预计调薪幅度为8.0%。其中商业地产调薪幅度最高，其次为住宅地产，建筑工程行业调薪幅度较低。从层级来看，销售人员、工程技术人员的调薪幅度较高。（图4）二、中国企业离职率趋势——整体主动离职率走低，蓝领工人走高主动离职率整体分析从员工整体流动性上来看，2011年全行业企业的员工平均离职率达到26.9%，2012年全行业员工主动离职率为18.9%，2013年这一数据继续下降，为17.6%，经济下行环境下，员工离职趋于谨慎。蓝领工人离职率依然活跃，一线城市的生活成本推高了薪资水平，加之大量生产基地内迁至内陆，也加推了一线城市的蓝领工人的高离职率。但企业对关键人才的离职率一般都设有警戒线，作为对人力资源部的考核指标，一般设置在10%以内。（图5）各行业主动离职率分析 2012 年以来，因为经济增长趋缓，员工主动离职意愿降低，流动性降低，但制造业的流动率仍旧在18%以上，技工、操作工主动离职率仍然较高，在30%左右。随着 “刘易斯拐点”的到来，技工、操作工仍旧比较紧缺，尤其是熟练工和高技能的技术工人。消费品和零售行业人员流动率较高，其次为物流和贸易行业。从职位上来看，销售人员的流动率较高，销售代表和店员的流动率均超过了20%。IT行业的流动性较高，尤其是互联网行业、电商行业流动性也较高，其中工程师的主动离职率超过20%。随着上海等一线城市的生活成本包括住房成本的逐年升高，包括二、三线城市高科技产业园相继建立了对人http://www.51jobcanada.com/ 才的吸引措施，高技术行业人才流向二、三线城市的趋势愈加明显，二、三线城市研发技术人员的薪资增速高于一线城市，研发人员离职除了薪酬原因外，职业发展和培训机会也是考虑的重要因素。 2013年房地产行业预计人员编制增长情况较乐观，人员流动性也较高，销售人员（主要为房产中介销售人员）流动最高，接近25%，其次为一线员工和工程技术人员（图6）

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