孩提時代，自覺與不自覺地，我們有個夢有個理想: 我們想改變世界，想成名成家，想取得成功，想致富發財，想成為英雄…。但那時的憧憬常常體現在對某個具體職業的偏愛，如成為一名科學家，一個企業家，或一位警察，而我們對這些職業的內容並不真正理解。儘管如此，這種職業偏好某種程度上又的確代表了一些對我們意義重大的東西，如成為一個英雄或者為人所稱頌。隨着歲月逝去，我們可能會對這些憧憬進行內容豐富，或者乾脆放棄先前設想而去做自認為更有意義的事情。當然，我們也有些人對原先的設想並沒有什麼新的認識，有意識或不知覺地堅持原來的做法而不管時移事易。如一個小時候受到父母大力督促成為完美的學生、運動員或者學生領袖的人，成年後有時會一根筋地努力希望在工作中取得成功或者得到認可；在飽受挫折後又會覺得自己很失敗。問題的癥結在於: 這樣的人是生活在社會對他的期望之下，而不是出於自身內心的需要和自身的想法。

的確，如果我們自己原先的那些憧憬和設想受到壓制或者隨着時間被漸漸磨滅，挫折感常會隨之產生。那些設想也會讓我們覺得尷尬，因為它使我們顯得膚淺 (“我希望成名”) 或者幼稚 (“我希望改變世界”)。當然，經過生活瑣事的磨鍊，我們有人常常會顧不上這些設想。但當我們試圖忘卻或者有意否認這些早已置根於大腦的設想時，我們有時又覺得會失去什麼。我們有種渴望的感覺，但又不知道渴望什麼。結果是滿腹牢騷或者失望。然而，這些感受總是不斷地影響着我們的行為。其實，我們每個人的需求除了物質還有精神，它置身於我們的的內心世界，總會在適當的時候喚醒我們，影響我們對生活工作的態度和行為。我們真的不能忽視這種內心的需求，它既可以把我們推向新的令人振奮的挑戰，又可以把我們緊緊束縛或不能自拔。所以， 我們需要傾聽我們內心的故事和渴望，明白是什麼在真正地引導我們的行為，我們所奉行的準則是否還有任何意義。不難發現，我們很多人選擇目前的職業純屬偶然，但仔細一想，雖然有時工作並不能滿足我們當前的內心需求，但這些工作或多或少對我們比較合適，我們本能地選擇了自己擅長的工作而遠離不合適的工作。我們很多人也的確能明白，自己有時是在為了不再認同的抱負而努力，或發現作為我們生活目標支柱的美好設想——我們 內在強烈的使命感已經動搖或消失。我們的內心究竟希望自己在這個世界上扮演怎樣的角色？

遺憾的是，正如我們會忘記我們希望自己成為什麼樣的人一樣，我們也常常會忘記有關我們職業生涯的主題。“我覺得這樣很單調”， “我對自己的工作沒有興趣”， “我感到若有所失” 。這也許是我們從“事業有成”者口裡能常常聽到的最多抱怨，並可能傳遞這樣的信息: 隨着年歲漸長，我們最初的敬業精神動力和被某種特定工作所吸引的理由被漸漸地磨滅了。

如果我們感覺到某種東西正在漸漸喪失但自己又不太確定，這是我們需要嘗試了解並總結自己困惑的時候了。我們需要回顧自己以前的工作經歷，了解對自身的期望和被某種特定的工作或職業所吸引的原始動機。當然，當我們日後重新審視自己價值觀的時候，由於經歷了生活方式改變，我們將會在什麼東西對自己尤為重要這個問題上改變看法。但現在，我們有必要了解我們到底需要從工作和生活中得到什麼？

 不管我們有沒有真正的工作經驗，或中斷工作一段時間，或是在職人員，我們都不難做到回顧一下自己的經歷，了解自己喜歡什麼，不喜歡什麼。所有的工作經歷，無論成敗，簡單或複雜，都有價值。從過去的經歷我們至少可以了解自己對工作的感受。如，工作節奏太快或太慢？是否感到工作無聊，為什麼？  自己喜歡談論自己的工作嗎？工作上喜歡更多或更少的自由度？自己是否從主管那裡得到過反饋，喜歡更多的反饋嗎？  過去使用哪些工作技能並能得心應手？有多少與同事互相合作的成分，希望更多還是更少？是否曾在工作中顯示了主動創造性，如何做的？是否曾在工作中顯示了自己的領導才能，如何做的？以前的工作經歷讓自己對自己有了哪些更多的了解？

如果自己已經很好地進入工作角色，但有時又感到若有所失，這時有必要仔細回顧自己最初對於工作的憧憬和設想:自己加入到目前這個行業的初衷是什麼？現在是否仍然抱有那樣的初衷？自己的工作是否可以讓你達成那樣的初衷？能否發現自己潛在的職業生涯主題? 

為此，請找出自己真正喜歡的兩段工作經歷（如果經歷豐富，可以更多)，看看這種工作具有怎樣的特點？（聰明信任的同事，信任自己的老闆，快速的工作節奏，不斷學習的機會，對產品的驕傲…）。

同時也請找出兩段自己不喜歡或者完全忽略的工作經歷。這種工作具有怎樣的特點？（討厭的工作地點，頻繁的出差，愚蠢的令人難以置信的老闆，短缺的資源，缺乏反饋，簡單重複，複雜的人際關係，低效的管理…）。

通過這些自我回憶，體會，評估，我們應該能夠發現一些重現的模式或者主題，一些自己一直都很喜歡或者排斥的東西。那些不但再現自己一直喜歡的特徵或許就是讓我們心靈歌唱的內心需求。

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