筆者既不主張一個海外學子聽完一場報告，跟國內某單位做過幾次交談後就匆匆忙忙地決定回國，也反對不做任何調查研究就匆匆忙忙決定永遠不海歸。 在你決定是否要海歸之前，最好對這個方面的有關信息做比較詳細一點的調查，然後再做結論。 本文幫助你搜集了一些比較基本的信息。 要做更加深入和具體的研究，還是要靠你自己。
海歸是當今中國知識界最普通的用詞之一。 其原字義是“海外留學歸國人員”。 對於究竟什麼人才可以被稱為海歸，按理說人們應該不會搞錯。 但你也許會吃驚地發現，到目前為止中國沒有為海歸下一個精確和統一的定義。
為什麼海歸的定義如此重要呢？ 因為中國的很多資源的分配跟海歸的定義有關。 一個名正言順的“海歸”，可以享受“土鱉”不能得到的來自國家和地方的很多資源和優惠，如研究資金、國家撥款，待遇收入、戶口、住房等等。 同樣是“海外留學歸國人員”，有的人也許除了一個飯碗之外什麼都得不到。 無論你是否要海歸，這個定義對你都十分重要。 當你滿腔熱血回歸祖國之後，你願意被國內的某些接收單位拒絕承認你的海歸資格嗎？
這個問題遠比你想象的複雜。 也許在國內某個地區你可以被認可為海歸，但到了另一個地區你的海歸資格卻不一定被承認。 這跟海歸的定義有很大的關係。
改革開放剛開始的幾年，凡是去國外學習後回國的，哪怕是在國外做過一年的短期進修，回國後基本上會得到提拔和重用，給予較高的待遇。 這種局面早已結束。 筆者發現，雖然國內各地相繼制定了歡迎留學生回國的各項政策，但對於海歸的要求越來越高。 國內近幾年已經對海歸進行歸類，分低端和高端兩種，區別對待。 低端的，一般得不到海歸的種種優惠和待遇，只作為回國人員看待，在就業市場上和國內的大畢搶飯碗，除非海歸自己創業。國內的新聞中經常說某某海歸的起薪只有幾千元人民幣，那些都是指低端海歸。 低端海歸通常是指那些在國內一畢業就出國，在國外匆匆忙忙拿了個碩士或碩士以下的學位就回國，既無國外的工作經驗也沒有搞科研的本領，甚至連外語都沒有過關的初級海歸。 低端海歸，即使自己創業也得不到許多優惠。
高端海歸，又稱高層次留學回國人才，是本文的重點。 如今只有那些高端海歸才可以得到從中央到地方的各種優惠，他們是各大企業和各大科研機構和高等院校瘋搶的對象。 至於何為高端海歸，國內各單位、各地區的看法模糊不清，主要在以下幾個方面：
一般說來，在國外拿到博士學位的比較靠譜，拿到學士學位的比較離譜。 介於兩者之間呢？ 很難說。
· 在國外拿個學士學位，現在回國基本上已經沒有多少優勢了，很少有用人單位把國外的學士當海歸學者。 待遇和國內大畢基本相同。但是國家的統計數字上卻把這一類人算做海歸。
· 博士後，是國外高級打工仔，不是學位。 但在國內多數單位卻認定博士後是最高學位，並給予最高待遇。 如果在國外拿博士，然後做幾年博士後，國內許多單位是承認其博士後學位的。 但如果在國內拿的博士，在國外做了幾年博士後，國內是否會把其國外的博士後經歷當作海外學位，那就要靠運氣了，國家沒有統一規定。
· 碩士學位很懸。 大多數高校和科研機構不接收只有海外碩士學位的回國者。 就連國內的私企和國企也希望接收具有海外博士學位的海歸。 但他們相對來說開放一些，對於也給予一些只有海外碩士學位的人海歸待遇，但必須具有國外工作經驗，最好還要在外國公司里做過高管。
並不是任何人出國拿個學位後，回國就會得到海歸待遇。 出國留學的國家，對於其海歸資格被國內認可也是一個重要的因素。
- 一般來說，去美國、英國、日本、法官、德國、加拿大、意大利、澳大利亞、新西蘭、瑞典、瑞士等歐美國家留學，歸國後其高端海歸資格被國內認可的可能性就很高。 其中以美國留學歸國的被國內的認可度最高。
- 改革開放後去俄國、前東歐國家留學的，一般來說公派留學的較容易被國內認可。 公派出國留學的，即使是去非洲國家，亞洲的越南、泰國等小國，只要學成回國，國內的接收單位（多為原派出單位），大都認可其海歸資格，並獲得有限的海歸待遇。 自費留學俄國的，除非在莫斯科大學等國際知名學府獲得學位，國內比較不看好其海歸資格。
- 去亞洲日本之外的幾個經濟較發達的國家（如韓國、新加坡）自費留學，其海歸資格較難被國內認可。至於去香港拿學位後回國，基本上就不叫海歸了。 台灣開放接收大陸學生後，去台灣拿學位再返回大陸，國內不叫海歸。
· 在2000年以前回國的公派外出進修者，國內大體上算高端海歸，也可以享受海歸的各種資源和待遇。
· 現在的趨勢是： 如果你已經在國內有不錯的職位了，拿國外進修的經歷把自己打扮成一個海歸，謀求晉升，不會有人挑破這層薄紙的。 在國家的統計數據中，你也算是海歸，儘管你未必可以享受高端海歸的各種優惠。 這是因為你沒有國外的學位。 如果你最近幾年出國進修回國後，仍然回到原派出單位，你的海歸資格一般說來會被原單位認可。 獲得晉升的可能性仍然很高。在國家統計數據上你也算海歸。
· 但你如果要拿國外的進修經歷從零開始，開創一片新天地，你的國外進修經歷幾乎不可能給你帶來什麼。儘管國家統計數據仍然會把你當作海歸。
對這個問題的答案是：因人而異，因地而異，因單位而異。
· 你如果在國外工作期間作出很了不起的成就，國內一定會把你吹成一個半人半神的海歸。
· 如果你在國外工作期間默默無聞，回國後國內甚至不會承認你的海歸資格，連低端海歸都不算。因為你既不是公派出國，也沒有拿到海外學位。 人家認為你是出國打洋工賺錢而已。 國家統計數據一般不會把你算成海歸。 當然，我們知道一些國內公派的訪問學者在國外期間也基本上是在打工，而且是在中國餐館打工。
這些人由於回國後多數要升官，他們本來就掌握國家的重要資源，國
家給這些人本來就待遇豐厚，所以對於他們來說出國進修完全是錦上
添花。海歸的待遇對於這些人毫無意義，他們也無所謂。
由於缺乏全國統一的對高端海歸的定義，目前的情形是各自為政。 上海、北京、廣東省、重慶等地的政府對於哪一類海歸給予厚待，都有下文。 這些文件中關於高端海歸的定義不盡相同。 深圳是第一個以立法的形式對海歸進行定義的城市。 深圳市規定符合下列條件之一者，即被深圳市認定為高層次海外留學人員，並享受相應的優惠待遇：（一）在國外獲得博士學位的海外留學人員；（二）在國內已取得碩士以上學位或者副高以上專業技術職務任職資格併到國外高等院校、科研機構工作或學習兩年以上，取得一定成果的訪問學者和進修人員；（三）在國內已取得碩士以上學位或者副高以上專業技術職務任職資格，到國外知名跨國公司、企業從事專業技術或者管理工作3年以上的海外留學人員；（四）其他有突出貢獻，經市人民政府確認的高層次海外留學人員。
一般來說，上海、北京、深圳等一線大城市對海歸的資歷要求比較高。 偏遠的省市就沒有那麼挑剔了。
以上海市為例，其“浦江人才計劃”每年均有一些變動。 浦江計劃資助類別分為四類：科研開發（A類）、科技創業（B類）、社會科學（C類）以及特殊急需人才（D類）。浦江計劃資助強度分為三類：一類為40至50萬元；二類為20至30萬元；三類為5至10萬元。A類申請人員須在海外取得博士學位、獲得申報單位書面推薦。 B類申請人員須在海外取得博士學位、獲得所在區縣科委或留學人員創業園區書面推薦。2010年度資助重點為：新能源、民用航空製造業、先進重大裝備、生物醫藥、電子信息製造業、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務、金融、航運、現代服務業、先進製造業、創意產業、文化藝術等。
總的趨勢是，海歸要得到國內官方、地方和企業個各項優惠及資助，越來越難。 國內對海歸水準的要求日益增高。
為什麼在決定是否海歸前有必要了解一些有關海歸的數據呢? 因為從這些數據里你可以看到出國留學和歸國的大趨勢，看到海歸的就業亮點和暗點，把握好你的最佳時機。
歷年出國留學生人數統計表（1978-2008年）
信息來源：http://www.gotojp.net/Subject/sixtyYears.aspx?TopicID=10
以上數據，近幾年的數值均偏低，應該是對出國留學人員的定義有所不同而造成。 筆者根據近幾年媒體上公布的數據做了一些校正：
2005年出國留學人數為11.85萬
2006 年出國留學人數為13.4萬
2007年出國留學人數為15萬
2008 年出國留學人數為17.98萬
2009年出國留學人數為23萬。
2010年出國留學人數為28.47萬
這幾個數據，應該包括所有出國深造、進修、留學人員。 最近兩年出國留學人員的總數大幅攀升，其原因之一是高中生出國留學的越來越多。
- 北大
- 清華
- 科大
- 浙大
- 復旦
- 南開
- 南京大學
- 上交大
- 華中科大
- 天津大學
信息來源: http://news.xinhuanet.com/overseas/2005-07/15/content_3222324.htm
信息來源：http://kaifangzhansb.mofcom.gov.cn/huigu/exhibition/show_2.jsp?place=&fenqu=&zbt=%E6%95%99%E8%82%B2%E9%83%A8%E2%80%94%E2%80%94%E6%89%A9%E5%A4%A7%E6%95%99%E8%82%B2%E5%AF%B9%E5%A4%96%E5%BC%80%E6%94%BE+%E5%BB%BA%E8%AE%BE%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%BC%BA%E5%9B%BD
注意：由於以上的“留學歸國人數”之中對於何為“留學歸國”並沒有做出精確的定義，筆者認為這些數字的水分難以確定。 估計這個數據包括了所有在海外學習過，然後回國的人員，如短期公派訪問學者等。
信息來源：同上
筆者認為以上統計數據較為準確。 因為上述機構和單位對於海歸的水準的要求相對來說較高。
據2010年統計，目前中國科學院692名院士當中有590人是留學回國人員。 這是海歸最大的亮點。
很遺憾，根據2010年《上海僑胞》的一篇報道介紹，中國政府官員中海歸數目只占百分之幾，幾乎可以忽略不計，和科技、教育界中海歸占據絕大多數重要崗位的局面形成強烈的對照（http://www.chinapressusa.com/2010-11/11/content_640251_2.htm）。 2005年北京九三學社的一項研究表明，中國現政府中有海外留學背景的官員所占的比例，不但遠低於鄰國如日本、韓國，甚至是自從滿清王室被推翻以來最低的。 這個比例不但低於孫中山的民國政府，後來的北洋政府，蔣介石政權，甚至還低於中華人民共和國建國初期的第一代領導人毛澤東建立的第一代政府。 在文革開始前的1965年，中國政府官員中具有海外留學背景的官員的比例仍高於今天的比例。
以下是2005年中國共產黨高層領導有海外留學經歷的人員比例
| 領導層中央委員 | 總人數 | 有海外留學 經歷的人數 | 有海外留學經歷的人員比例 |
| 中共第16屆中央委員會 | 198 | 9 | 4.50% |
| 中共第16屆中央委員會候補委員 | 158 | 13 | 8.20% |
| 總數 | 356 | 22 | 6.20% |
信息來源：http://www.bj93.gov.cn/sxjs/xxyd/t20090306_208675.htm
以下是2005年中國政府行政機關高級領導幹部中有海外留學經歷的人員比例
| 領導層政府官員 | 總人數 | 有海外留學經歷的人數 | 有海外留學經歷的人員比例 |
| 部級領導 | 184 | 25 | 13.60% |
| 省級領導 | 397 | 23 | 5.80% |
| 總數 | 581 | 48 | 8.20% |
信息來源：http://www.bj93.gov.cn/sxjs/xxyd/t20090306_208675.htm
上面這兩項數據說明什麼呢？ 很明顯，和中國海外留學生的人數逐年遞增的趨勢很不協調的是，海歸併沒有受到國家最高領導層真正的重視。 但考慮到海歸在科技和教育領域占絕對優勢，這個現象只能用張之洞的“中學為體、西學為用”的觀點來解釋。 也就是說，儘管中國在大力輸送學子出國留學，也在努力吸引學成之後的海外學子歸國，但海歸還是在被當工具使用，並沒讓海歸成為國家棟梁的意思。 這是海歸最大的暗點。
據一項最近的調查顯示，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，屬於商科範圍的金融業領先。從事的行業主要分布在金融業(22.95％)、製造業(16.39％)、文化體育教育娛樂業(16.39％)，以及電信及電子信息服務業(8.20％)等（http://www.rvedu.com/news/2011-04-25/8434p2.html）。 國內有一些文章介紹海歸最受歡迎的一些專業包括金融、經濟、計算機、通信電子、醫藥、城市規劃、環保、旅遊管理、酒店管理、遊戲開發等等。 但缺乏具體統計數據。
我沒有找到在海外學人文科學的海歸占所有海歸的比例。 估計這個比例很小。可以推測的是，有些海歸的專業在國內不受歡迎，如法律、政治、歷史等人文科學。 具體原因，可能是“國情不同”。
對於考慮海歸的學子來說，很重要的幾個統計數據，就是已經學成歸國的學子中各項專業，各級學位所占的比例（例如多少海歸有博士學位，多少有碩士學位，多少只是出國進修，還有在各個國家的回國留學人員的比例，例如每年有多少海歸是從美國回去的，多少人從日本回去的，等等。 這些數據無論對於國內的就收單位來說還是對於正在考慮海歸的海外學子來說都十分重要。 希望國內有關單位進行一下統計分析，及時對外公布。
筆者懷疑，到目前為止，海歸仍然是是以公派學者為主，低端海歸為主。 國內真正需要的那些海歸，現在仍在按兵不動，從美國回國的海歸占全體海歸的比例不高。 對此，本人拿不出任何數據來證實。
- 中國有關政府部門應該給高層次留學回國人才確切定義。 即便對各類海歸進行更細的分級也無妨。 各地可以結合本地的情況給予海歸不同的待遇，但他們需要知道他們優待的海歸屬於哪個層次。
- 中國政府應該對於海歸做出詳細而又精確的統計，並公布數據結果，以便海外學子在海歸之前對他們的所學專業在國內的就業市場和創業環境有一個比較準確的了解。
- 對於人文學科、社會科學的海歸要一視同仁。 他們對於中國的發展也許比理工科海歸更重要。
- 不讓高比例的海歸進入國家領導層和決策層是嚴重的錯誤，必須儘快糾正過來。 孫中山、袁世凱、蔣介石、毛澤東都不懼怕海歸，敢於放手提拔海歸擔任諸多的政府要職，現政府為什麼對海歸不信任呢？ 中國想要的是高科技人才，但中國真正需要的卻是那些能夠改朝換代、改天換地的人才。
就連美國這個工業國家的龍頭老大，每年都有大批學生跨越重洋去海外深造，中國這個發展中國家沒有不歡迎海歸的理由。 從國家這個層面來看，中國並不缺勞動力，但是缺人才。中國是GDP大國，出口大國，製造大國，但中國卻是創新小國，研發小國，科技小國。中國的核心技術落後於國外兩代，形勢不容樂觀（ http://news.xinhuanet.com/tech/2007-04/17/content_5985993.htm ）。中國每創造１美元的ＧＮＰ，其能耗相當於德國的４．９７倍，日本的４．４３倍，美國的２．１倍，印度的１．６５倍。當前，中國的勞動生產率只相當於美國的1／11，日本的1／10（http://www.china.com.cn/chinese/TEC-c/113014.htm ）。 創新能力的匱乏一直是中國的難題。 所以人才是中國經濟發展的一個瓶頸。 國內的科研工作以跟蹤性的居多，國外的原創性好。國內要想在科技方面趕上國外，製造出真正的中國原創的產品，就得在原創性上做功夫。最好最簡潔的路線，就是引進“純種海歸”。海歸的大量引進，可以迅速縮小中國和西方工業國家在科技方面的差距，快速升級中國的產業，提高中國產品在世界上的競爭力。 這個需求在過去30年來一直被中央領導層所重視。
從另外一個角度來看，中國的改革發展經歷了30年的摸石子，該過的河都過了，該翻的坎也翻了，現在已經到了一個不可回頭的節點。 但30年來的發展也帶來很多問題： 官員腐敗，貧富懸殊，環境污染，道德淪喪，治安惡化，維穩費用節節升高，等等等等。 改革往前邁進阻力重重。 要解決這些新問題，既不能祭出民族主義的大旗，拿古人的思維看待新問題，也不能重返以前的革命老路。要給中國社會帶來新的風尚，解決發展中的難題，必須拿出新思維。 海歸在中國近代和現代發展的過程中一直起着先鋒和橋梁的作用。上一個世紀的海歸學者加起來少說也有成千上萬。但所有這些海歸對中華民族的發展做出的貢獻加起來也沒有一個人的貢獻大，這人就是孫中山。 孫中山並不是科學家或工程師，但孫中山卻規劃了中國發展的藍圖，改造了中國社會。海歸在改造社會這個方面的作用在過去60年中越來越小，這是一個值得重視的問題。
中央政府對於各地吸引海歸提供了種種優惠和便利。 要拿到這些東東，各地、各單位就必須先把海歸搞到手再向政府伸手。
以“千人計劃”為例，對引進的高層次人才，中央財政給予每人人民幣100萬元的資助，有關地方提供配套支持;給予多次出入境簽證;國家和地方科技型中小企業技術創新基(資)金給予優先支持;可承擔國家重點科技、產業、工程項目任務，其產品符合要求的，納入政府採購目錄。創業人才在做出突出貢獻後，國家有關部門予以表彰，並在永久居留、醫療、保險等方面給予特殊待遇。 換句話說，政府出大頭，單位出小頭。 這對用人單位來說是很划算的一筆買賣。如果“千人計劃”招來的學者作出創新、重大發明或突破，用人單位的身價倍增，財源滾滾來。 假如“千人計劃”學者當上院士，那用人單位更是一本萬利，前景無量。
除中央政府對海歸有各項優惠之外，各地政府也爭先恐後出台一系列措施吸引海歸。 例如：蘇州對5類高層次人才提供11項生活優待，青島出台五大優惠政策吸引高端人才，來京創業滿足條件者 可獲10萬創業資助，福建為引進海歸 住房限價可享受7折優惠，海南省高層次創新創業人才可獲100萬元啟動經費，浙江為支持創新園發展 註冊資本可享受“零首付”，廣東重金獎勵外來人才 最高購房補貼可獲千萬，等等等等。
這些好處，不拿白不拿，不用白不用。
中國想在最短的時間內從“製造大國”躍升為“創造大國”，只有靠海歸。 每一個企業都想生產出最好的產品，每一所院校和科研機構都想拿出世界一流的研究成果。 海歸的重要性顯而易見。
儘管國內為吸引海歸已經下了大本錢，投下很大的資金，但海外學子中並沒有掀起轟轟烈烈的歸國高潮。 筆者研讀了至少50篇海歸和海不歸的心得，參考了一個小型民調（http://bbs.gter.net/bbs/thread-365866-1-1.html） ，對於海歸的動機歸納如下：
- 尋找歸屬感，落葉歸根。 遠離家鄉，總有一種空虛感。 回到自家的土地上，每天早晨一打開窗子，一股炸麻團，炸臭豆腐的味道飄來，老遠聽到街上熙熙攘攘的人群里小販子的吆喝聲，叫罵聲，討價還價聲，城管毒打農民的責罵聲。 一碗香噴噴的豆腐腦，兩根油條，三個小籠包，管飽。 小轎車穿過繁華的大街小巷，路人投以羨慕的眼光。 一進實驗室一大群學生跑過來問早，就連黨委書記見了你也要點頭哈腰。 晚飯四個盤兩個湯，一盅老酒，感覺特好。 飯後去澡堂或洗腳城泡個澡。 要有女學生送上門，不要白不要，還不必擔心被指控性騷擾。 晚年多泡妞，采陰補陽，長生不老。 這種感覺，這種日子，這種文化，在國外就是給一億美元也買不到。
- 尋找成就感。 中國人在國外大都默默無聞，給老外打工。 由於語言、文化、思維、習慣等局限，中國人在國外出人頭地的機會並不多。那個玻璃天花板永遠戳不破。 回到自己的國家，這些天然障礙全無。 天高任鳥飛，海闊憑魚躍，加上國內對於海歸的種種優惠和充足的資源，一些海歸兩三年便可出類拔萃，十年八年便可身價百倍。 一個在國外應聘大公司連連慘敗的海歸，回國後也許很快就當上部門經理，三年後就升為副總裁，五年後就出席“兩會”。 這種奇蹟雖然不很多，但也頻頻有傳聞。
- 海歸可以搭上國家高速發展的快班車。 國家高速發展時期，既為海歸提供了大量施展拳腳的機會，也給海歸們提供了許多功成名就的實驗平台。 很多大型項目，在國外論證要幾年，審批要幾年，籌款要幾年，最後設計又要幾年，等到施工時已經落後許多年了。 華人在這些國外大型項目中只不過跑龍套，打下手。 國內的高速發展形勢下，所有的環節都加快，可謂一日千里。 海歸進入國內大型項目，不再是跑龍套，而是主人翁。 中國的若干項目不但早已超過國外，甚至建立起了中國標準。 參與這些項目，並不完全是為了錢。 事業上的成就感，也是一種激勵。回到國內，可以立即就投入那些國外還在論證的項目， 幾年之後再出國就可以向國外的同行炫耀。
- 報答國家的培養，報效祖國，為特色社會主義添磚加瓦。 我寫這一條並非我真相信有很多的海歸是在這種動機的驅動下回國的。 但我必須承認很久以前的大多數該歸確實具有這種報國心態。 現在有些海歸也這樣形容他們回國的動機。
- 在國外很難找到工作，混不下去，不得不回國。 不能否認，有不少海歸，確實是在國外走投無路，才選擇回國這一條路的。 這些海歸之所以在國外“混不下去”，有各方面的原因。 例如： 專業很狹窄，國外就業市場太小；學業已完成，但簽證快到期，找不到工作，簽證無法延續；在國外找到工作了，但能力太差，無法勝任；國外經濟一直不景氣，被炒了，重找工作太難，等等等等。 有的海歸，回國不是生活或職業所迫，而是因為自己在海外的路子已經走到頭，無法更上一層樓， 回國也許可以柳暗花明，找到第二春。
- 在國外找老婆不易，沒有MM看得上，回國找老婆容易，大把抓，送上門。 因為找不到老婆而回國的，不多，但也有。一般來說，在國外（當然不是指俄國、安哥拉、南非、越南那種“國外”）讀完學位後，只要找到一份工作，把簽證搞定，回國娶什麼樣的MM都比較容易。
- 父母在國內家產萬貫，必須回國繼承家業。 這種富二代海歸，有越來越多的趨勢。
- 老爸在國內是高官，已經安排好了國內的前程，無論回國是去當官還是做生意，都前程無量。 留在海外，唯一一個作用就是幫老爸存錢。這種官二代海歸，有越來越少的趨勢。現在的官二代，一旦出國多半就不回去了，為的是在國內的“裸官”老爸一旦東窗事發，留條後路。
筆者身邊就有大批海不歸，以至於筆者的雇主在每年頒發的的員工福利計劃小冊子，居然還有中文版本。 這些海不歸，絕非等閒之輩。 他們出國前大多來自清華、北大、復旦、浙大等知名高校，有的出國前在國內已經小有牛B。 他們在這邊的地位高低不一，但很少考慮過回去。 為什麼呢？ 筆者閱讀了萬維“海歸，海不歸”徵文論壇的許多心得體會，參考了網上的一些牛文，總結出來“海不歸”的八大原因：
- 許多海不歸認為，國內各大研究所，高等院校都已人滿為患，競爭激烈，不需要海歸去湊熱鬧。 回去，表面上人家說是歡迎歡迎，就怕真正一到了所里、系裡，人家就開始排擠你，冷落你，打擊你，折騰你。 就算給你個系主任當，你也未必真有權力。
- 國內的科研硬件這幾年已經迎頭趕上，但科研環境卻在漸漸惡化，主要是研究人員的心態越來越不正。 很少有人願意“十年磨一劍”，誰都想走短平快的發展路線，人人空前地浮躁，那根本不是出成果、出人才的環境。 大家都在關心自己的提拔，卻並不在乎是否真能幹出活來。 能炒就炒，能吹就吹，能騙就騙，能山寨就山寨。 在這種惡劣的學術環境裡呆上幾年，啥也做不出來，人的最寶貴的時刻被白白耽誤掉了。 國外的世界一流的科研環境，並非全歸功於硬件發達，更重要的還是整個研究氣氛融洽，人人做事靠譜，加上大師層出不窮，在這種健康的環境下做研究，想不出成果都難。 想做事，就呆在國外。 想出名，可以考慮回國。
- 海歸回到國內，子女教育是大問題。 虧什麼都不能虧孩子，培養下一代是硬道理。 孩子在海外接受了尊重孩子個性的啟發式教育，回到國內再接受填鴨式的應試教育，整天死記硬背，作業成堆，老師說打就打，說罵就罵，孩子既沒有足夠的時間玩樂，也沒有足夠的休息。 活蹦亂跳的孩子，回國半年變呆瓜，一年變成只會背書的傻瓜。 這種局面，家長看了，捶胸頓足，痛哭流涕，再也不要海歸了。
- 國內物價、房價奇高，海歸受不了。 今年春節，筆者請住家斜對面的邵教授吃飯。 席間邵教授談到他的一位得意門生，來自清華，在他門下做博士後，寧願一直做下去，就是不願海歸。 為什麼呢？ 因為他在這邊做博士後，薪酬雖然不高，但卻已經買“別墅房”，幾年即可還清房貸。 他如果回國，20萬年薪，200萬一套兩間一廳，十年內無法翻身。 所以他不要回國。
- 國內大環境惡劣。 “就算給我一千萬，也不要海歸”是最近很流行的一篇網文。 那裡面重點談到的是國內的公害污染、食品安全、飲水質量，乃至有毒空氣等方面的問題，如瘦肉精、地溝油、一滴香、膠麵條、皮革奶、鎘大米、石蠟鍋、毛醬油、牛鴨血、藥火腿、雙氧翅、陳化糧、碘雀巢、增稠蜜、紅心蛋、糖精棗、氟化茶、鋁饅頭、硫銀耳、農藥菜、三鹿粉、蘇丹紅、箱子餡、甲醇酒、人造蛋、紙腐竹、罌粟湯、硫磺椒、激素花、毒米線、避孕鱔……，等等，讓人心驚肉跳，望而止步。
- 出國多年，為人處事本領退化，國內人脈全失，難以應付國內的複雜局面。 在中國關係比本事更重要。 沒有關係就沒有一切。 國內人際關係惡劣，稍不留心便會遭小人暗算。 國人與人斗，其樂無窮。 國外人際關係簡單，無須謹小慎微，不必提防偽君子，所以出國後鋒芒漸失，不再會與人斗。 一旦回國，在人際鬥爭中海歸的劣勢明顯，幾個回合就敗下陣來，海歸遠不是土鱉的對手。 即便走在大街上，人與人關係也冷若冰霜。 被搶被偷，還要向盜賊陪笑臉。 被撞傷要趕緊閉眼說沒看見車牌。 不慎摔倒要趕緊聲明是自己惹得禍。 人與人關係如此惡劣，有自知之明者，不願意回國再趟這一灘渾水。
- 要海歸，年齡大太，超過國內的年齡限制。 許多國內單位明顯規定只要XX歲以下的海歸，使許多超齡者或高齡者望而卻步。 其實，這些人也不過是四十出頭，五十不到，正是人生和事業的頂峰。
- 老公要海歸，老婆不批。 很多男性海歸，一去便永遠不歸，那是因為國內的MM太美麗，太主動，太妖嬈，太給力，三下五除二便把海歸弄上床。 能夠坐懷不亂的，要不是恐龍再世，要不是神仙下凡，人間稀有。
如果你早早就已下決心不要海歸，你最好 think again！ 國內有的方面確實很糟，但國內也有不少方面確實很好。 工人農民的日子確實不咋樣，但作為高層次的海歸你絕對不用那麼辛苦。 國內的官員腐敗是不爭的事實，但你為何不去改變那個事實？ 報紙上老是說國內當官的多麼壞，但你應該看到國內的老百姓也學得很暴躁，很狡猾。 大家都在變。 現在互聯網這麼發達，一丁點事情就有可能會導致某個官員丟掉烏紗帽。 所以你不要總以老眼光看待國內的新事物。 建議你常回家看看，常去幾個一線、二線城市轉轉。
如果你已經決定在某個時候海歸，我也同樣勸你think again！ 如今國內大大小小的官員誰不盼着國外有條路子，你走到這一步十分不容易。 請務必讀完下一章再回頭看看。 也許你正在犯着下一章所談到的某個錯誤。
歷史的經驗值得注意。 要不要海歸，最好了解一下已經海歸的成功秘訣和他們常犯的錯誤， 至於他們成功的故事，報章雜誌上天天有，早就吹得天花亂墜，所以筆者就不在這裡重複。 他們的教訓，很少有人願意提起，但卻很重要。 總結起來，海歸通常會犯以下這些錯誤：
決心回國的那一刻，也許比你決定出國的那一刻更加激動人心。 國內歡迎你的人群洶湧澎湃，單位領導在最貴的酒店請你幾大桌，美麗的姑娘朝你猛送秋波，幾百萬撥款直接打到你的實驗室賬戶……。 這些都是假象。 也許不要三個月你就會臭名遠揚。 回國這種決定一定要反覆考慮過各種風險和得失後鄭重地做出。 建議你不妨把cost 和 benefits 全部寫下來，做一個客觀的比較，留下後路。 然後對自己說： 我決定回國了，我不會反悔。
有些海歸決定回國時不過是憑了國內接收單位的口頭許諾，就貿然回國。 這些許諾無論多動聽，多慷慨，實際上不過是空頭支票。 這種悲劇我們已經看到N次了。 在海歸之前要和國內的接收單位把所有的許諾用白紙黑字寫下來，做公證，讓對方很難改口。 以後對方如有違約，可以去法院打官司。 合同越詳細越好。 比如說工資總額和支付辦法，住房補貼，交通補貼，通信費，等等等等。 在國外不必操心的許多東西，在國內就是很重要的額外福利。
人非神仙，豈能無誤？ 回國容易出國難。 萬一搞砸了，怎麼辦？ 筆者建議： 一顆紅心，兩種準備，三條後路，四項基本原則。
- 一顆紅心： 回國一定要有信心，有決心，有幹勁， 別婆婆媽媽。 如果沒有信心，趁早打消回國的念頭。 回國就要懂得請客吃飯，就是做文章，但不可溫良恭儉讓。
- 兩種準備： 可進可退。 一旦搞砸，手上有綠卡，隨時可以退踞海外。
- 三條後路：為自己至少留三條後路。 一旦頭一個接收單位搞砸，也許可以試試另一個接收單位，此處不留爺，自有留爺處。 第二條後路就是自己創業。 在國內混一兩年後，熟門熟路了，人緣也建立了，要創業也許是個好主意。 第三條後路就是一開始別全家一起歸國，太太可以先在國外留守，一看形勢不妙，就溜。
- 四項基本原則： 原則上不能把所有蛋蛋都裝到一個籮筐里，原則上一定要迅速搞好人脈關係，原則上回國後不能裝清高，要會一點流氓習氣，原則上要明白這個世界可以沒有你。
很多人在回國前只看到接收單位開出的的豐厚條件，卻沒有做足功課，對對方進行充分的了解。 回國後發現接收單位根本就沒有足夠的revenue 來養活自己這麼昂貴的海歸。 敝人在2000年也和香港一個公司商談過由他們派敝人去上海常駐，擔任他們在內地的CIO的事宜。 他們開出的各項條件都十分慷慨，但敝人自己調查了他們的營運狀態後，發現他們從房地產到高科技，從物流到互聯網，幾乎什麼賺錢就做什麼，卻沒有一個固定和長期的core business。 詢問他們的CEO後，他們也含糊其辭。 敝人決定對於這種隨波逐流的公司，生意再好也不可加盟。後來的事實證明，幸虧敝人當時有仔細考慮。
海歸如果不對自己的學歷、經歷和貢獻適當地包裝，國內很少會有用人單位會甩你，除非你有楊振寧那種名氣。 但包裝過分，也是一種風險。 如果沒有方舟子，造假可以再升幾個數量級。 問題是方舟子既打不死也告不死，所以你就要特別注意。 陳進、唐駿的下場放在那裡。
國人出國後，在心態、為人處事的原則、對社會的態度等方面經歷了一個從複雜到簡單，從謹慎到寬鬆，從陰晦到明亮的轉變過程。 這一套西方的文雅拿回國內就是無能的表現，遲早要耽誤大事的。 回國後就要把這種轉變來一個Undo，也就是要倒轉型。 先從最小的事情着手，比如說要重新學會排隊加塞，重新學會跟小販子討價還價，重新學會在公眾場合跟任何人大吵大鬧，重新學會打手機大吼大叫。 大的方面，既要學會合理地、科學地吹牛，還要懂得在一定的情況下耍脾氣，甚至耍賴皮。 比如說，一屁股坐到系主任家裡： 你要是不給我解決問題，今後我就吃住都在這裡。
很多海歸之所以不成功，並非由於本事不夠硬，而是因為臉皮不夠厚，打不開局面，拉不到關係，搞不到特批。 太平洋集團前總裁嚴介和說過：什麼是臉面？我們幹大事的從來不要臉，臉皮可以撕下來扔到地上，踹幾腳，揚長而去，不屑一顧。 中國就是個大染缸。海歸要站住腳，要比土鱉更不要臉才對。
本文是專為海外學子寫的。 但敝人在研究了不少案例後發現國內有的接收單位也傻的可憐，居然一而再、再而三地受一些壞海歸的騙。 這些不是本文的重點，所以在此只把國內接收單位常犯的一些錯誤列在這裡，以後另文詳述。
1． 不符合實際地誇大本單位對海歸的種種優惠條件，開空頭支票。坑人害己。
2． 被海歸的大公司、名牌大學的高職位所騙， 實際上那傢伙在那裡不過是個小嘍羅。
3． 對引進的海歸沒有仔細調查過，後來發現硬傷太嚴重，例如有犯罪記錄，
4． 引進的海歸有學術造假，很快就被方舟子被打假，顏面丟盡。
5． 引進的海歸徒有虛名，徒有高學位，待遇豐厚卻毫無建樹，引進了個不能幹活的書呆子。
6． 海歸帶來的新技術有違他國技術專利，或是偷竊，無法正式採用。
筆者發現，國內接收單位所犯的一些錯誤，跟一些壞海歸的種種劣行有關。 筆者把這些劣行羅列出來，希望海歸們少幹這些缺德事。
- 報酬欺騙： 為了回國，我拒絕了國外XX萬美元一年的高新聘請。在此之前我的年薪已經是XX萬美元。
- 職務欺騙： 我在國外是某某大公司或某政府機構擔任首席科學家。 我以前曾經是國外某大學的教授。
- 能力欺騙： 我在國外XX大公司里擔任高管，曾經負責過舉世矚目的XX項目。
- 忠誠欺騙： 為了回國，我拒絕了國外某知名教授要我擔任副教授的聘請。
- 資金欺騙： 我拿到了美國政府大筆GRANT，做某方面的研究。
- 學術欺騙： 在某某期刊上發表的那篇文章，作者就是我（中國人同名同姓的太多）。
- 人脈欺騙： 這張照片上，站在我旁邊的是諾貝爾獎獲得者XX博士。 我曾是他的學生。 我是美國某參議員的競選班子成員。
- 專利欺騙： 我手中有XX項美國專利。
- 國內的接收單位和海歸都要少吹牛，多說實話。 騙來騙去，最終都是輸家。
- 接收每一個高端海歸都要慎重，仔細查查他的背景，評估他的能力，甚至可以模擬打假。
