漢加風系列（182）

原文標題：人總是要有點精神的

作者：漢加

    世界中處於急速變化中。

   “1958年時，一家公司在包含了美國最具價值的500家上市公司的標準普爾500指數的榜單中可以停留61年，而現在，各公司的平均停留年限僅為18年。當公司規模縮減到太小或是被收購後，標準普爾500指數就會把它剔除。

  2002年以來，標準普爾500指數見證了谷歌、亞馬遜、網飛公司（Netflix）的加入和柯達、紐約時報、奔邁（Palm）、康柏電腦公司（Compaq）的被迫離開，曾經如雷貫耳的行業精英諾基亞、摩托羅拉已在人們的眼中黯淡了昔日的光芒。世界在變，企業的領導人應該如何應對改變，創造性的吸納吐新，迎接面對21世紀的需要？”

  以上這些話源於不久前在溫哥華舉辦的，“2015全球華人基督徒商界領導力高峰論壇”上，某集團董事局主席，中國一家成立已經21年的房地產公司東主王先生的講話大意。

  有這麼一群中國成功的企業家，移民來到加拿大後，帶着對人生與企業轉型的思考、致力於構建加中、文化、信仰之橋。在世俗的眼中，他們個人的銀行賬戶或許是比人均數字多了幾個“0”；然而在籌備這麼一個大規模的國際性會議中，在半年時間裡、一次次地排練節目、一次次後勤安排、接待交通，事無巨細，非常踴躍做義工，投注了許多虔誠和愛心。省多元文化暨國際貿易廳廳長屈潔冰在大會的發言中肯定了他們的奉獻和分享，希望在未來BC省的各項發展中，三橋可以承擔起積極的角色。

  有一種說法，17世紀英國清教徒們，搭乘着“五月花”號來到北美大陸，彼此定下契約，從此建立起一個以清教徒精神立國的國家。隨着時間的遷移，信仰、自願、自治、法律、法規的等理念涵蓋了美國的立國原則，“五月花”號精神和“清教徒”的故事從此成了美國文化的主流。清教徒們沒有靠着武力和高壓政策去征服和統治非清教徒，沒有將信仰強加給別人，而是通過磋商談判，達成公平與正義的制度設計。而在現代社會，如何將一種文化精神通過職場廣泛傳播，贏得員工信任、構築有相同的價值觀及對人身心文明關懷的企業，BC省汽車協會（BCAA）人力資源開發部總監Adam S.Charania在論壇中演繹“領導力在BCAA中的實踐”這樣一個議題，把對人的重視放在了首位。而且中西方企業家，基於基督教義和僕人領導力的交流及分享，正是東西方文化和思維的一個很好的對接。

  最近加拿大經濟不景，據7月31日的環球郵報（Global &Mail）報道：加拿大GDP已經連續5個月一路下滑。5月，加拿大的製造業、採礦、石油和天然氣開採以及批發貿易的數字均表現疲軟，此數據一出，加幣兌美元，立刻應聲再次滑向0.7744美分，自2009年以來的新低。

而BC經濟一枝獨秀，這得益於我們紅火的地產、旅遊業。此次論壇，雲集了來自全球四方十多個國家如英國、馬來西亞、以色列、美國及中國各地如香港、台灣、青島、上海、安徽等和BC本省教育界、工商界、企業界、資深律師、教會牧長、學者文人、社團領袖共140名嘉賓濟濟濟一堂，共同交流分享。15名講員，擁有世界級的水準。類似這樣的文化主題聚會，即分享了精神，這麼多人的吃、住、行、游、購、娛，其無煙工業的效益，表現了文化抬台，經濟唱戲的作用。

 

  在這個心靈浮躁的世界裡，弱肉強食、急功近利的叢林法則以及見利忘義、媚俗泛濫的拜金主義衝擊着社會的價值觀。可人總要有一點精神的。精神，既是一個人的靈魂，也是一個人的潛力。一個人、一個團隊、一個民族，如果沒有了精神，也便沒了靈魂。穿透橫流的物慾，讓自己的心靈和品格逐步完善及純真、提升人格和精神境界，三橋基督徒企業家給大家樹立了一個好的榜樣。