當你的才華撐不起你的野心時，你就應該靜下來學習。

每一個職場人都知道，在一個工作團隊中，如果一個人的脾氣大於他的你能力，那他的發展可能會因為他不可控的脾氣而受阻，畢竟沒有一個管理者願意在自己團隊中供養以為大爺。

最近辦公室人手不足，新招了一位設計，剛來的時候，部門主管怕她在新的環境中的不熟悉，便主動帶她熟悉公司的各個環境和公司的業務情況，她也挺上心。

關於公司的情況和人員崗位熟悉的也挺快，性格挺開朗，大家對她的印象還挺好。沒過多久，公司準備開發新項目，網頁各種廣告，線上線下要全面鋪開，當辦公室的所有人都忙的不可開交時，設計環節出了問題。

當文案人員加班加點把所有的設計相關的文件整理好發給她時，明確告訴她時間節點問題，並表示這個新上線的項目很急也很重要，所以希望她在設計的過程中多花點心思。

她當時的回答也是很積極。但是，到了給她的時間節點時問她工作進度時，她說東西太多了，做起來沒那麼快？做不完你當時分配給你的時候你為何不提出，整個項目的分工是很明確的，結果在你這裡除了問題，拖延的整個工作進度。

看着項目的進度卡在了設計這裡，部門主管詢問她情況的時候，她滿腹牢騷和委屈，說自己的工作量大，文案的要求太多，修改的地方太多，所以耽誤了時間。

主管看了她的工作內容和工作量，便把小小（負責其他項目的設計）的工作量發給她的時候，她再也沒有說話。

當她把做好的部分設計稿給主管看的時候，主管差點沒吐血，主管怎麼也沒想到，一個平面設計做的展架效果圖還不及一個初學的美工。

當文案與她對接工作中出現的部分問題時，每說到一處問題，她總能找到理由和藉口，講真，這位文案同事作為公司的老員工，她在大家的心目中都是能力強人又和善的存在，能把她都能搞到生氣的人，真的非同一般。

所以，在這個項目的初級設計完之後，部門主管選擇重新招人，公司寧願賠償她的違約金，越不願留這樣一位沒有工作能力還脾氣的大爺。

如果你有超能力，你的優勢會將你的缺點彌補，甚至可以讓人忽略那部分的殘缺，如果你能力不行還不願意付出還脾氣大到全世界最我強，那你註定會被遺棄。

畢竟社會、職場不是你家，沒有人會忍耐你的脾氣。