当你的才华撑不起你的野心时，你就应该静下来学习。

每一个职场人都知道，在一个工作团队中，如果一个人的脾气大于他的你能力，那他的发展可能会因为他不可控的脾气而受阻，毕竟没有一个管理者愿意在自己团队中供养以为大爷。

最近办公室人手不足，新招了一位设计，刚来的时候，部门主管怕她在新的环境中的不熟悉，便主动带她熟悉公司的各个环境和公司的业务情况，她也挺上心。

关于公司的情况和人员岗位熟悉的也挺快，性格挺开朗，大家对她的印象还挺好。没过多久，公司准备开发新项目，网页各种广告，线上线下要全面铺开，当办公室的所有人都忙的不可开交时，设计环节出了问题。

当文案人员加班加点把所有的设计相关的文件整理好发给她时，明确告诉她时间节点问题，并表示这个新上线的项目很急也很重要，所以希望她在设计的过程中多花点心思。

她当时的回答也是很积极。但是，到了给她的时间节点时问她工作进度时，她说东西太多了，做起来没那么快？做不完你当时分配给你的时候你为何不提出，整个项目的分工是很明确的，结果在你这里除了问题，拖延的整个工作进度。

看着项目的进度卡在了设计这里，部门主管询问她情况的时候，她满腹牢骚和委屈，说自己的工作量大，文案的要求太多，修改的地方太多，所以耽误了时间。

主管看了她的工作内容和工作量，便把小小（负责其他项目的设计）的工作量发给她的时候，她再也没有说话。

当她把做好的部分设计稿给主管看的时候，主管差点没吐血，主管怎么也没想到，一个平面设计做的展架效果图还不及一个初学的美工。

当文案与她对接工作中出现的部分问题时，每说到一处问题，她总能找到理由和借口，讲真，这位文案同事作为公司的老员工，她在大家的心目中都是能力强人又和善的存在，能把她都能搞到生气的人，真的非同一般。

所以，在这个项目的初级设计完之后，部门主管选择重新招人，公司宁愿赔偿她的违约金，越不愿留这样一位没有工作能力还脾气的大爷。

如果你有超能力，你的优势会将你的缺点弥补，甚至可以让人忽略那部分的残缺，如果你能力不行还不愿意付出还脾气大到全世界最我强，那你注定会被遗弃。

毕竟社会、职场不是你家，没有人会忍耐你的脾气。