海外生活了十几年后的今天猛然惊觉，当年出来时兄弟姊妹们的一大群青涩懵懂的八零后侄儿/侄女们，外甥男/女新生代们如今已经傲然长大啦！个个青春靓丽潇洒豪迈,；他/她们已经或正在步入婚姻殿堂......哦，不禁让身为长辈的我们不得不有“时光荏苒，白驹过隙”的感叹那，因为很多时候并非自己感觉老，而是后代“催人”老呀！
摆在面前严峻的现实是：身边八零后女儿不俗谈吐和自信点到为是，时不时唤醒俺们该淡出人生舞台的意识......无论俺们这帮五零后们身体赢弱或年纪尚俏，自我感觉好或不好，也甭管承认还是不承认自己真老还是少壮不老，哎，有八零后这一帮子后生紧追慢赶在身后，不让步不成，不服老不行嗨！他/她们日臻成熟，恰如冉冉升起的八，九点钟的太阳，那一句“长江后浪推前浪，前浪甩在......”
就不是一句玩笑话咯...
其实，我和LG并不惧怕什么“Out”，回顾走过的岁月，除了对飞逝留不住的岁月发出无尽感慨外，对一步步走过来的人生之路与收获应该感到颇为充实和满足呵！细节疤痕一类终会被淡忘，留存心底的只是欣然和丝丝眷念，再有就是绵绵的感激之情咯......
先生和我均为77级，属于当年上过山下过乡当过工农兵，以后有幸跨进大学校门的那一拨人。在我们人生最关键的时段，命运瞬息转变，让我们在以后很长的一段时间里还常常从梦中惊醒不敢相信，时常有着喜极而泣的冲动.和许多同龄人相比我们堪称幸运了，正是因为上了大学，才让我们走上了与先前不一样的人生道路,才会有了今天的我们.
毕业后我俩一直在高校教书和科研近二十年，1998年，已经带研究生的LG通过托福和GRE考试和一系列繁琐程序之后最终踏上了赴加拿大读博士学位之路，那时他已到不惑之年有二的年龄了。
LG读博时可谓大叔级别的老学生矣。虽然各课学习紧张科研工作压力颇大，但他勇敢面对泰然处之。也许是他的学识和业务功底扎实缘故吧，无论课程学习还是科研与写论文都一直顺畅表现不俗。除了各门课程优秀之外，还多次获得奖项；并有数篇有份量的科技论文得以发表和获奖；最后荣获当年最杰出博士毕业生称号，其毕业论文也被评为最佳搏士论文。还记得那年春季四月里的一天，我被邀请代表LG（他已在美国工作了）去大学校长官邸参加颁奖仪式+宴会。全校几十个专业系科当年博士毕业生不少，仅六位学生荣获最佳称号。我代表LG在颁奖仪式上简短发言，表达对导师，系部和学校的关心和培养，那一天我很荣耀，也由衷地为LG数年勤奋苦读努力科研最终拿到博士学位并获奖感到欣喜，为他感到骄傲。
作为人生伴侣的我和他一路走过来，感受最深的无疑就是先生的这个“转型”呵——从先前的大学校园到如今实实在在的工业界；从过去国内高校教授到美国工业界注册结构工程师；一路走过来虽然艰辛不易，但也收获了该有的精彩，这种别样人生经历，锻炼的是自己，打造出的是文武双全的能力，这种成就感让人很欣慰，值得回味的一段人生旅程，这辈子值得拥有——
先生在国内十几年教师生涯脱离不了书本和理论层面的东西。搞课题写论文是他的强项，几十篇有质量，有见解的论文在国内国外核心刊物上发表；临出国读博前的98年还拿到过当时很难到手的国家自然科学基金......（当然，随着他的离去转给他人了）。过去的他，只是一个在象牙塔里从书本到书本的理论层面研究者，实用与否结果如何效益怎样，统统毋需考虑在内，缺乏在工业界实体环境中“真枪真刀”打拚和磨砺的经历......
时值今日先生坦陈道：校园的科研和设计与实体企业工业界中设计构造出发点截然不同（前者只是为出论文；后者是要出产品）。一句话，两者行事的出发点和理念不同！因为，前者过多地偏向纯理论，很少考虑实际情况而屡陷纸上谈兵之阱；后者必须得毫不含糊丝丝入扣地从实考虑问题，因为企业要产品，要产值，要客户，要声誉，要效益，要计算成本，要......太多的具体考虑打磨出了实业工程师考虑问题必须丁卯分明，切实可行，而这些绝对是国内高校工科专业教学方向的短板和缺失的地方。
不少海二代们缺乏父辈的务实精神，总想寻找轻松而赚大钱的工作。早些年很多从国内出来的留学生，没能坚守住自己的专业纷纷改行，丢弃了自己原来专业进入了IT行业（当然这里包含着当时不得已的原因和考虑），后来IT行业人员爆满，失业的人数和比例远远胜于其他行业。无独有偶，几年前那么多才华横溢的华裔后代一窝蜂地去读时髦的金融专业，殊不知金融危机大潮袭来，不仅老牌金融业人士也未能幸免遭到大量减员和裁员，刚出校门的金融才俊们更是倍受打击，踏上了僧多粥少的艰难求职道路......
重提这些是为了说明一个道理，那就是，千万不要人云亦云去跟风追逐什么，要“守住自己的阵地”，要根据自身条件+能力去做最佳选择或舍弃。轻松+高薪的工作虽然打动人心吸引眼球，然而必定潜藏着危机四伏的凶险。实际上朴实稳重广普的应用工程领域照样能尽显横溢的才华，达到自我价值最大体现的境界！
先生除了学业功底厚实专业知识能力强以外，那份执着，毅力和忍耐力也是他在海外能一直站稳脚跟“职场不倒”的原因所在。
不想吹嘘什么，在此只欲以事实说话而已。今天的他在公司里是首屈一指的“技术大拿”。数百上千万元价值的产品设计出自他手；各项技术指标，数据审核，工程方案设计制定均需他把关过目；各层次技术质量核定，情况分析，等等等等须由他来拿捏裁定。是呵，有质量的产品首先均来自于过硬的产品设计，一项高技术含量倍受用户欢迎的产品更需有强大的工程技术力量来支撑，而先生他正是坐在这个岗位上的人，全权掌控坐阵把关。这个位置是关键岗位，灵魂之地呵！最近，先生正全力投入于一项重大的工程设计，产品堪称当今世界容积为最大的钢板粮仓。其实几年前（08年）先生已经创下过一个“世界第一”记录，只是后来又有其他一家公司生产了更大的粮仓。这次是再创“世界第一”。和建造桥梁一样，越大技术含量越高，也就越发难造，为什么？最简单的理解就是：越大越容易垮塌！这种巨大容积粮仓并非随意可造之物哦，没有先例可供参考，设计中所包含的空间思维，工程设计与各种技术指标，计算推理，设置和细节处理，必须严密周到，绝对不是你我想象的那般简单和寻常哟...
公司老总们深知这份工作的重要性，很有惜才之意。老板多次说过，这个岗位是属于你的，除非你自己离开，公司永远需要你，云云。不否认在老美的国度和环境里不乏有种族取向情况，不时亦有让人不快的现象发生；一些狭隘保守的地方主义者盲目自大有时让人愤懑难捱...然而在不容含糊关键问题上，先生总是不畏强势维护本应有的尊严，不妥协不让步。正是因为有过硬的专业技术在身，才能如此挺直腰板做人。毋需狂言先生在公司这个技术岗位上“非他莫属”，现在的情况是还未有哪一位老美能担纲承担起此“大任”涅？公司也有培养后继人才之意，曾经有过招聘用工的经历，然而走马灯似的来过好些人，不多久都纷纷离去。中国人，中国人的不凡能力和智慧哦！是否技高一筹可见一斑呵...
瞧，在巨大的公司前途和利益面前，谁有本事，能耐和技术，谁能给公司带来利益的最大化，谁就是公司最有价值的贵人！（这里仅涉及技术层面话题，还有其他不在本篇讨论之列）
可以试想一下，如果当年先生改行从事了其他领域工作的话，今天他身上拥有的专业技术能量和价值一定暗淡许多。财富需要积累，人的知识和能力不也一样需要长期积攒么？？当你技不如人，工作竞争力逊色于人，实力水平乏善可陈时，一旦遇到时局不稳经济滑坡就极易沦为失业大军中的一员呵...
再想想，如果先生从本科，硕士到博士没能始终坚持住一个专业或研究方向；没有能持之以恒一条龙扎扎实实地学习研究坚持下去直到今天；以后或疏于自我提高，没有潜心深造，不曾摸索和修练；没有为这个从理论到实际“转型”过程付出艰辛努力投入大量精力的话；那末，对不起，他是绝对不可能在今天这个岗位上得心应手游刃有余地干下去的。是哦，时间越长经验越丰富，尤如手到病除的神仙老中医，越老越值钱涅...
这就是海一代执着，毅力和忍力的具体体现！不正是“一剑需磨数十载”现实版的海一代励志“成长史”么？什么叫优秀？这就是优秀！多么希望海外下一代人也能够传承并继续着海一代们这种顽强毅力+拚搏精神，+执着不懈的劲头呵...
如若能秉承这样的行事作风的话，海二代们势必在海外人生轨道上立于不败之地，至少给自身增加上一个非常有价值的精神筹码哟...
一直牢牢地记住了一位朋友提出过的这个观点：“海外华人必须明白一点，若想在海外站住脚，那你必须优秀，起码要比你周围的老外优秀。”是的，“打铁还须自身硬”呵，这么多年来我们在海外的经历，不就一次次地证明了这个貌似简单实则寓意非凡做到却很不容易的观点是多么千真万确哇！！海一代们不违自然规律终会“Out
”，但这份观点的正确性永恒不变，永远不会过期! Keep To It, Never Out! 孰是孰非只能仰仗于各人的心窍咯！
几十年走过的人生之路积淀了经历，体会，感悟和经验，说出来谈开去，不奢望海二代们对我们海一代们有多少敬重，但希望海二代们能对父辈们多一份知悉，多一份了解，多一份贴心，以至多一份相互之间的关爱和理解呵！
|
