在海外生存发展，最难过的恐怕还是工作篇，无论求职还是自己创业。其中的滋味真真是一肚不平事，两行辛酸泪。就多数人面对的求职来说，改革开放后走出国门的国人，多数都是有专业技能的，也就是所谓的技术移民，当然也是希望能在专业领域继续发展的，其实这也是移民输入国的本意。但是目前起码在北美来看，情况并不如人意，甚至有人发出“找一份好工作，好比中了彩票”的感慨。笔者未能免俗，在千军万马加拿大求职市场上也拼搏了一番，上过n多个求职培训班（Workshop）；写过n多份简历、求职信；看过n多个招聘广告；去过招聘会；面试过七、八次。总算目前稍有安定。求职心得应该也会对大家提高认识开辟视野有所帮助。如果让我给出求职建议，隆重推出的一条就是，咬定青山不放松。

咬定青山不放松首先体现在“找”工作上。

工作是工作，“找”工作本身也是一项工作，而且是终身工作。找是现实就业情况逼出来的。在市场经济大环境下（国内也不例外），从高校毕业出来的年轻人，没有包分配一说，得自己去找；就业岗位上的人，没有职业保险箱一说，失业说不定哪一天轮到自己头上，还得去找；另外，个人的兴趣爱好说不定会发生转移（特别对年轻人），或者跟一个单位不兼容，炒掉老板的，也得重新找工作。

既然找是不可避免的，我们就要有所准备，因为这是找而不是碰，有主动性在里面。准备之一，建立自己的职业档案（Portfolio）。国外企业可没有给你管档案的地方，国内的个人档案一说也快要成为历史了，为了你的职业前景，得自己对自己负责。建立档案，放进去学历、证书、成绩单、获奖等不难，难的是放进去工作业绩、技能总结，以及有针对性撰写的个人简历。这需要平时留心，逐渐积累，从中能慢慢发展出职业方向。勿以事小而不为，哪怕只是用Excel创建了一个家庭财务管理帐表、召集了一次会议、组织了一次Party、修好了一次车辆故障，都值得写进档案。雇主乐意看到的是你能列出过去应用招聘的岗位技能所干的具体事例。笔者上求职培训班，老师教建立档案，一个委内瑞拉同学准备了洋洋洒洒几十张纸，都用透明膜保护了装在夹子里，获得老师好评，并传阅各同学作为榜样。准备之二，织社交网（Networking）。人不能生活在真空中，一定要有联系的圈子，朋友、同事、熟人、邻居，等等。留心对你事业有帮助的人，记住他们的名字，保留他们的通讯方式，哪怕只是一面之交。如果时不时跟他们联络一下（电子邮件就行，省得开口），简单的问候，或者提一下他们会感兴趣的问题、建议等，当然更好。不定什么时候就能派上用场了。笔者曾作陪跟一个感兴趣的公司的总经理吃过一次工作午餐，得到一张名片，一直保存他的电子邮件地址。四年后求职到他的门下，简历由他转给部门经理，面试的份量可想而知。

咬定青山不放松其二体现在职业规划上。

你的职业你做主。首先，做你喜欢、愿意做的事情。喜欢到“做这样的事情还能有钱拿”感慨的是最高境界，多数人可望而不可即。其次，做你接受教育训练程度最高的事情，因为拿的薪水最高。

职业规划不是虚无缥缈、可有可无的一个说词。就业市场职业种类那么多，你拥有的技能可能也不少，到底哪个是你的就业目标或者发展提高的方向呢？这就需要根据喜好和受的专业教育订出目标。目标必须是明确的、现实的、具体的，以及可调整的。在确定职业种类时，非常有必要查阅一下国家职业分类，在加拿大叫做NOC（National Occupational Classification）。每一种职业都有正式名称及代码，正式的招聘广告都列有招聘职位的代码，也可以用这个代码在招聘网站上搜索这个职位的招聘信息。我在上一个培训班，翻查职业分类手册（网络上也有）时，突然眼前一亮，嘿，这个我能干，绘图员（Draftsperson）， 代码2253。这以后再求职，针对性就强多了。如果你连打算从事职业的名称都叫不出来，肯定不能算作好职业规划了。

新移民多数都是有专业技能的，如果能有针对性地强化某一方面技能，得到本土化的知识更新，甚至获取一定工作经验，无疑大大增加了找到专业工作的筹码。我一个朋友，在国内是做工程项目的，移民前专门学了焊接技术，来了后一个星期就找到工作上班了。还有一个朋友，搞计算机软件的，参加了曼尼托巴省专门为新移民专业人士办的为期三个月的实习项目（Internship Program）。通过重重面试，获得在一家计算机公司实习的机会（政府付薪水），主要工作是编制、调试公司网络考勤表。实习结束，通过考核，被温尼伯市政府一家机构录用。

咬定青山不放松最后体现在瞄定雇主上。

不要被“好马不吃回头草”禁锢住自己，要知道加拿大雇主“喜欢有礼貌的坚持”。在商言商，雇主这次拒绝你，可能是你能力不够（特别是软能力方面），可能是岗位不缺人，可能是业务不景气，也可能是公司战略调整，不可能的是，公司讨厌你，一次拒绝就永远把你拒之门外。曾经参加过一次雇主与求职者的见面会，请雇主从他们角度讲讲求职须知。一个雇主讲故事，说有一个小伙子给他打电话求职，“我能开机床，有空位吗？”（小伙子肯定是做了调研的，他不会打电话到超市问这样的话）“没有”。两个月后，小伙子又打电话，“我能开机床，有空位吗？”“没有”。如是者四五回。终于雇主有了空位，让小伙子来试试，一试就用到了现在。

求职不是一蹴而就、一拍而和的事情，像钓鱼一样，要选一个好天（行业专业）；要选一个好地方（公司）；还要细致认真地准备渔具鱼饵（职业规划），最后才是甩出渔线（发出求职信息）。就像一个培训班老师常念叨的天时地利人和（Right Time, Right Place, Right Person）。剩下的，就是你耐心的等待，看着你的浮漂，等着鱼上钩了。