每個人都知道的秘密 某小公司一度陷入了困境，許多員工見狀紛紛選擇離開，最後只有5個人留了下來，其中包括經理。其餘4個人因為經理的面子勉強留了下來，不過看起來也在作最後的觀望，如果經理能起死回生，他們則會死心塌地地幹下去。 一天，經理通過新聞媒體得知本地將要迎來一個世界某500強企業的CEO，他認為機會來了，也許這個CE0能給他提一些寶貴的建議。那天，經理來到賓館見到了那個CE0，向他介紹了公司目前的運營情況，並請求對方給一些建議，幫他們擺脫困境。那個CEO想了一會兒，對他說：“我沒有什麼好的建議給你。我唯一能告訴你的是，你們公司未來的CEO是你們現在其中的一位。” 經理回到公司後，把這個世界聞名的CEO所說的話原原本本地告訴給了其他4個人。4個人聽了後都覺得不可理喻，認為這話有點莫名其妙。但他們不約而同地反覆回味着那個CEO的話：“公司未來的CEO是你們現在其中的一位。”這個CEO會是誰呢？說來也怪，雖然大家不明白這話的意思，可每個人在行動上發生了變化，大家開始相互尊敬起來，在說話、做事時極力維護對方的尊嚴，因為他們當中的某一位都有可能是未來的CEO，如果現在不好好地表現自己，要是把對方得罪了，將來一旦對方做上了CEO，豈能有好果子吃？即使自己將來做不上CEO，只要現在努力工作，別人做了CEO，也會念及自己曾經努力過，一定會把自己當成公司的“元老”和功臣的。反過來再想，自己要是將來做上了CEO，那現在就得有個好人緣，好基礎，為自己將來撈點“人脈資本”。自此，大家各自的心事，自然成了每個人心知肚明的秘密。 時間一天天過去了，人們來這個小小的公司辦事的時候，發現這些員工之間彼此十分的尊敬和客氣，沒有其它公司那種常見的相互推諉、扯皮、踢皮球和中傷的現象，別人的事自己接過來就干，自己的事別人也替着干。而且他們外出辦事的時候，也相互很團結，像一家人似的。總之，整個公司充滿了仁慈、祥和的氣氛。後來，這個公司的業務越來越多，人們不僅自己喜歡來這兒辦事，而且還主動介紹他的朋友來這兒。短短幾年，這家公司就發展起來了，年效益超過了2億元。 其實，不僅僅是這5個人，生活中的我們都需要這樣的“秘密”：把自己當成別人，把別人當成自己。這樣，自己的努力不僅會得到別人的認可，而且成功的步伐也因此越來越快。
|
