眾人圍坐一旁，看老闆一身短打扮，提水龍頭忙前忙後洗車的壯舉卻終究沒有發生。在我舉家外出閒逛，假期的最後一天，傑西打來電話，準備通報他個人的仕途進退。

對於公司的重大消息，如人事變動，項目凍結，裁人增效，傑西一定會趕在人事部門發布官方布告之前，向每一位下屬直接通告，讓大夥提前做好心理準備。下屬不在辦公室，他一定會親自打電話單線聯繫。所以等人事部門公事公辦開大會廣而告之的時候，天底下已經沒有新鮮事了。

咱第二天早晨趕去公司的時候，直接就溜進了他的辦公室，探聽究竟。原來他自己的前任老闆在另外一家更大的公司謀得高職，充當伯樂，把他舉薦到一個好位置。咱伸出一根指頭，問他：漲一級？搖頭。兩個指頭？嗬，連升兩級!

美國沒有中組部把關培養，個人進步全靠兩種貴人，舉賢不避親的熟人同事，和比親爹親娘還親的獵頭公司。公司里有個空缺，領導往往先在朋友圈裡找人。這就是砸鍋賣鐵上名校的動機：朋友圈裡添了Mark  Zuckerberg，Steve Jobs，楊致遠，李開復之流，不愁沒有發達的機會。獵頭公司的獵頭們隔三差五打電話上門，噓寒問暖，熱情體貼，就盼望着什麼時候能成功數錢賣人。傑西這次是沾了熟人老朋友的光，但連升兩級，卻還是讓許多人打碎了眼鏡。

離職前的傑西異常忙碌，忙着赴各種要緊的飯局。最後一天我們相約着去餐廳再打一場球。傑西的乒乓球技術是在美軍隊伍上的時候用光板練就，長於吊網前小球，再放對角長球。我們對壘多次，有時候他弄過來的球看上去驚險萬分，我總能千方百計地給他折騰回去，由是你來我往，往往兩人都出一身臭汗，樂此不疲。最後一次比賽，他提議放開了打，咱警告他乒乓球是中國的國球，放開了打他會輸得十分難看。他卻興致盎然，不依不饒。恭敬不如從命，咱先發一球，他弓身接到，球下旋，下網；再發一球，他接過，球上揚，出界。等再發第三球的時候，他一把接住球，放在桌上，提議：我們還是就此打住，都給對方留一點美好的印象吧。

乒乓球打完，傑西前往辦公室各處一一擁抱言別。依依惜別之後，他駕着馬力強大的道奇車，轟隆隆地絕塵而去，開始了新的旅途。(完)