舒暢世界觀察：黃仁勛被掃地出門，做法是不是太粗暴和草率

2026年11月14日

黃仁勛突然辭去英偉達總裁、首席執行官和董事職務，令我感到震驚，也深感遺憾。個人經過兩天的閱讀和思考，回顧美國科技公司創業歷程，我越來越認為，英偉達對黃仁勛的處理不公平。不平則鳴，談談我個人最新的看法；

從公司向美國證券交易委員會提交的文件來看，形式上是董事會“接受黃仁勛辭職”；但從實際結果來看，他的總裁、CEO和董事職務全部被解除，一夜之間被徹底掃地出門趕出了半輩子苦心經營而又是世界上非常成功的人工智能芯片公司之外：黃仁勛獨具慧眼、從1993年白手起家，經過33年奮鬥，把名不見經傳的英偉達發展成為全球人工智能芯片巨頭企業，如今這個公司的創始人、 CEO 兼總裁，卻因為個人私德以及尚未調查清楚的國家安全問題，被迫放棄一切，公司的這種處理是不是太倉促、草率和太過分？

昨天最新報道說，黃仁勛已經聘請著名律師事務所Paul Weiss的兩名訴訟律師協助處理目前的危機。我贊成黃仁勛的這個法律行動。

我的基本觀點是：英偉達現在的做法，不僅太絕情而且對美國人工智能產業的未來沒有好處，對英偉達本身沒有好處，對持有大量英偉達股票的投資者同樣沒有好處。

這兩天，在網上看到許多不同意見。有的人認為黃仁勛犯了嚴重錯誤，應該立即走人；也有人為他鳴冤叫屈。我並不是單純為黃仁勛個人利益出發，而是從上面的三大方面來看這種做法是不是明智。

一、黃仁勛究竟犯了什麼錯誤，必須全面離職？

目前圍繞黃仁勛的爭議，主要涉及他與中國女商人黃樂的私人關係，以及與公司內部女性管理人員的關係。其中最關鍵的問題是：黃樂究竟是不是中國間諜？

如果黃樂確實從事間諜活動，而且黃仁勛明知她的身份，仍然向她提供國家機密或公司的商業秘密，那麼當然應該追究法律責任。情節嚴重可罰款，甚至更嚴重可判坐牢。

但是，現在的問題根本沒有調查清楚。美國司法部長明確表示，司法部和FBI正在調查，對黃樂是不是間諜並沒有明確結論。川普總統也說，如果黃樂是間諜，黃仁勛辭職是應該的；如果她不是間諜，情況可能就完全不同。

在關鍵事實尚未查明之前，英偉達董事會就匆匆忙忙開會讓黃仁勛走人，這種做法合理嗎？

目前曝光的另一壓倒黃仁勛的另一根稻草，是後來又突然冒出的黃仁勛的第二宗婚外情。但是，這也是僅僅涉及黃仁勛的私德。但個人私德和公司利益、股東利益、國家利益是兩碼事。婚外情當然不值得原諒，尤其是如果涉及公司內部上下級關係，還可能產生利益衝突和公司治理問題。但是，美國法律並沒有規定，CEO只要發生婚外情就必須辭職，更沒有規定必須同時剝奪他所有的包括CEO、總裁和董事的全部職務。

一個比較妥善的做法完全可以讓黃仁勛暫時休假，限制他的部分職權，等待調查完成後再作最後決定。為什麼不採取這種比較溫和的、大家都可以接受的做法非要立即採取最徹底、最嚴厲的處理方式？

公司的高管和內部的員工發生婚外情，類似例子並不少見。別的不說就以馬斯克為例，2024年6月，《華爾街日報》曾報道，馬斯克與SpaceX女性員工存在私人關係，其中一名女性還曾直接向他匯報工作。有關報道涉及不同當事人的陳述，部分指控也存在爭議。

但是，馬斯克並沒有因此辭去SpaceX或特斯拉的CEO職務。這至少說明，美國的法律或者商業法上並不存在“公司老闆與員工發生私人關係，就必須立即剝奪他的所有職務”的！我不知道Nvidia是根據美國法律的哪一條依據來趕走黃仁勛的。

二、董事會有權作出決定，股東有沒有知情權？

退一萬步講，即便如此，也應該讓民眾了解，讓股東了解其中的內情。這樣一個公告，竟沒有說明黃仁勛到底犯了什麼錯，憑什麼要開除他？含糊其辭，一紙搞定，讓人感到不解。黃仁勛聘請律師以後，我希望這些律師能夠真正幫助他維護合法權益，並爭取像蘋果公司的喬布斯和OpenAI的山姆·奧爾特曼一樣，重新把他聘請回公司，恢復他的職務。

英偉達對美國國家利益來講，它的重要性太大了。美國當然還有其他芯片企業，其中最成功的競爭者之一就是蘇姿豐領導的AMD，但是兩者目前根本不在同一個數量級上。根據兩家公司公布的年度財報，英偉達2026財年營收約為2159億美元；AMD在2025年全年的營收約為346億美元。英偉達的年度營收大約是AMD的6.2倍。當然，世界上並不是說沒有了黃仁勛，Nvidia就一定會死亡了，但是這個傷害是很嚴重的，這一點是不可否認的。

這讓我想到蘋果公司走過的一段彎路：1985年，喬布斯與蘋果CEO約翰·斯卡利發生嚴重管理分歧。董事會支持斯卡利，喬布斯失去主要管理權，最終離開了自己創辦的蘋果公司。當時只有30歲被迫創辦了NeXT公司，並參與發展皮克斯動畫——當時有一個非常著名的動畫電影《玩具總動員》（Toy Story）。這是皮克斯最著名的早期作品，1995年上映，也是世界上第一部完全使用電腦製作的長篇動畫電影。當時喬布斯是皮克斯的主要投資者和董事長。電影大獲成功，使皮克斯一舉成名；而失去了Jobs的蘋果公司此後卻經歷了長期經營困難，到了20世紀90年代中期，已經陷入嚴重危機再也撐不下去了。因此，重新通過收購NeXT，讓喬布斯重新回到蘋果擔任CEO。接下來的歷史，大家都知道了。

不過我還是想再問一句：如今仍然是風生水起的、世界上最成功的科技公司之一的蘋果公司，如果沒有喬布斯的回歸，今天還存在嗎？同樣的如果英偉達因為黃仁勛的離開而失去方向，會不會重演蘋果當時這個曲折的成長道路呢？然而，受傷害的是千千萬萬的股東啊！

這樣的歷史教訓，難道還不應該認真吸取嗎？

作為Nvidia的股東，人們完全有理由要求了解真相：黃仁勛為什麼必須全面離開？董事會有沒有討論其他處理方案？有沒有認真評估他離開以後對公司技術路線、人才隊伍、客戶關係和長期發展的影響？究竟是黃仁勛真正自願辭職，還是在巨大壓力之下被迫離開？為什麼第二起婚外情的消息會在這個關鍵時刻突然出現？疑雲重重。

三、讓財務專家接替黃仁勛，英偉達的未來怎麼辦？

目前臨時接任CEO的科萊特·克雷斯，長期擔任英偉達首席財務官，擁有豐富的財務管理和資本市場經驗。我並不否認她是一位優秀的財務專家。克雷斯長期在英偉達工作，熟悉公司的業務、客戶和資本運作，但是她並不是Nvidia掌控大局、具有戰略遠見的科技人才兼企業家。

在全球人工智能競爭日益激烈的今天，美國、中國以及其他國家都在全力發展人工智能芯片。在這個關鍵的時刻Nvidia卻失去黃仁勛這樣的掌門人，這無論對美國國家利益、英偉達公司，還是廣大股東利益，三者沒有一個方面有好處。

四、公司內部是否還存在其他原因？

這次事件還有一些令人感到蹊蹺的地方。

黃仁勛在公司內部的的私人生活問題，為什麼也偏偏在這個時候集中曝光？公司內部是否早已有人知道有關情況？如果早已知道，為什麼以前不披露和處理，現在卻突然成為決定他去留的重要因素？

這兩天我看到有消息報道說，黃仁勛和深圳的這位臨時 CEO 在公司發展的理念上有很大的戰略分歧。黃仁勛是一個有抱負、有戰略目光的企業家，而這位臨時 CEO 沒有這方面的任何經驗。黃立行和他理念不同，兩人在不久前還曾經發生過這樣的很不愉快的事情，就是他們在討論公司未來發展資金的投入上有過巨大的爭議，黃仁勛和她搞得很不愉快。到底具體的情況怎樣，我沒有真憑實據，知情者可以提供細節

六、奧爾特曼被OpenAI趕走，五天之後又重新回來

無獨有偶的是，我想起另一個近兩年發生的類似的案件，那就是曾經被趕出OpenAI首席執行官山姆·奧爾特曼。2023年11月17日，OpenAI董事會突然宣布解除奧爾特曼的CEO職務，理由是董事會對他與董事之間溝通的坦誠程度失去了信心。這個決定立即引起公司內部強烈反彈。大批員工簽署公開信，要求董事會辭職並恢復奧爾特曼的職務，否則可能集體離開公司。微軟也公開表達了對奧爾特曼的支持。結果僅僅五天以後，OpenAI便宣布達成讓奧爾特曼回歸的原則協議。11月29日，他正式重新擔任CEO，董事會也進行了重大調整。

現在 Nvidia 公司內部似乎也出現了員工不滿董事會對黃仁勛的處置的情況，有媒體曝料說，公司不少高級員工表現的情緒上低沉、消極。這個決定公布之後，公司內部出現了 1600 多條不同的意見評論。我看不到這些具體評論，但感覺上相當一部分應該都是為黃仁勛鳴不平的。因為很簡單嘛，如果大家都希望他下台，還有什麼 1600 多條評論呢？但是實際公司內部情況、像雲山霧罩沒有人搞得清楚。

七、馬斯克是否可能邀請黃仁勛加盟？

馬斯克已經公開表達了對黃仁勛能力的欣賞。當有人在X平台上寫道“埃隆，請雇用黃仁勛”時，馬斯克回答：“那將是我的榮幸。”

網上還傳出馬斯克願意向黃仁勛提供1500萬美元年薪的消息，但目前沒有可靠證據證實這一具體聘請方案。當然，這可能並不是一個簡單的事情，涉及到方方面面，包括黃仁勛他本人的意願。

不過，這種傳言本身也說明，

1. 社會上仍然有很多人高度評價黃仁勛的能力和貢獻。

2. 惺惺惜惺惺，兩雄珠聯璧合，其實對美國科技的發展，也許也是一件壞事變好事的奇蹟