一直瞎忙,没顾得上跟朋友联系。上个周末给一个朋友打电话,才知道他被裁员了(Lay off)。听到这个消息,我的头一下就大了。不是说美国经济回转了吗,咋还会出这种事?朋友也说他事先没有一点心里准备。
安慰了朋友,约他改天一起借酒消愁后就挂断了电话。在这个时候真的不知说什么好,说什么也都是多余的。接下来的一个周末心里都不安静,总是想着这个事。同时也想起了自己在公司几次裁员风波中看到的人和事。
2002年时,经济不好,许多公司刮起裁员风波。老中们没有经验,事先准备不足,没有打好伏笔。美国人有经验,早早就开始分析和观察动静。记得当时有一个中年白人妇女,原来一度做过我们这个梯队的Manager,后来因为和大老板不和被解除了Manager职务,闲了起来。她感觉到情形不妙,早早就放风说她自己有高血压等病。如果大老板将她裁员,她就要去上告。当时,她手里还拿着一沓病历,证明自己有这样或那样的病。那次裁员,虽然许多闲杂人员失去了工作,她安全过关了。
2005年,公司经营状况不见起色,裁员风波又起。这时,可裁员的闲杂人员寥寥无几。剩下的几个都是关系户,大老板也不敢动。其余的人都是搞技术的。平时大家工作都很兢兢业业,彼此之间也都和气,谁比谁强多少,确实很难说。
我们这个梯队是搞计算机软件的,除了中国人就是印度人,白人只有一个。裁员裁到谁的头上没人能说准。大家都小心翼翼地等待着和观察着。
某个星期三的下午,坐在我隔壁隔壁办公室的一位印度裔女士突然大哭起来。问她怎么了,她也不说,一直哭,声很大,很伤心。大家把Manager找来,她才说刚接到印度家里送来的消息,她的爸爸去世了。Manager 让她回家休息几天。那个星期的星期五,公司裁员了。她躲过了一劫,另外一个印度人走了。其实,按技术和工作质量,这个印度女士是我们这个梯队里最差的。
我们这批海一代在国内时几乎没经历过裁员风波,在这方面经验不足,常常因为准备不足而吃亏。将这两件事记录在这里,看看能不能作为参考经验。
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