當年（二十多年前）出國曾想象着老外公司老闆高高在上，而員工低聲下氣受到“無情剝削”的慘象。然而來了後才發現，完全不是那麼回事。這裡的各級老闆跟員工一樣，沒有什麼豪華的辦公室， 說起話來也是和顏悅色，沒半點Boss的架子。在這樣的氛圍里，每個成員都在愉快地工作，把工作作為樂趣事情來做。注意，這裡不包括哪些移民開的公司， 也不是指那些移民做的頭頭 -：）

這裡上班就是工作， 處理問題基本是對事不對人， 下班互不干擾享受各自的生活， 因為他們與人打交道非常有分寸感， 總會與人保持一定距離不越雷池一步， 易於避免 "親密" 的傷害，這是在公司人與人相處的寶典。此外在一個團隊裡工作，老外目標是一致的，就是一起把幹完，然後回家喝啤酒。所以彼此幫忙，能搭把手就搭把手， 拆台滴不多。因而想大家一起混得好，小心別玩留一手小把戲或耍個人英雄主義。若在此公司上班感覺是件苦差事，多半是“劣根性”作怪，其實找到合適的崗位，工作就是一件有趣的事情。這裡自由， 此處不留爺， 自有留爺處 -：）

老外公司最讓人享受的是彈性工作制，員工幹活真是憑自覺憑信任， 有這個自由，身心放鬆了，工作效率自然就大大提高。特別是IT行業，干的是“腦力活”，有時候碰上個緊急項目，手腦並用，要連續工作好幾個小時；有時候又閒的發慌，這時就可好好鬆快鬆快，或是上網“進補”或八卦。

另外是人與人的溝通方式滿適合我們老中，同事之間的打交道以電子郵件為主，工作上遇到什麼問題，發個群郵諮詢一下，同事也會幫着解決。員工和老闆間的交流也是如此，電話已成為過去時－：）。但是溝通是必須的， 我們有時虧就虧在這， 怕同事或頭頭輕看，遇技術難處或與其他部門出現交流不暢，硬扛着，搞得自己壓力山大。實際上此時與 PM 和 Lead 交流一下，常會是大事化小，小事化無， 千萬別檢着活就悶頭幹起來。

老外公司里的會議又多又少，多是小型會，看看進度，解決個問題，言簡意賅，１０分鐘就搞定了，少是公司大會（Townhall) 一年幾次，一般老闆談談季度運營和些重要決定，並回答員工的問題，你要煩，完全可以不參加， 溜之大吉。這樣會議也只開半個多小時，沒有長篇大論，大家都揀精要的說，說完了就散。

此外，一般老外公司都有自己的企業文化，公司里各色人種都有，不同的人代表着不同的文化背景，因此看上去就像個小聯合國。每逢中國的農曆新年，很多同事都會趕來祝咱老中新年快樂， 當然你要有人脈喲 -：）