職場如戰場，對這句話的感受還是到了一定歲數才有了這深刻的體驗。工作了這些年，咱本無大求，只想着養家糊口，跳槽不多，崗位中庸，因而以干好本職工作為基準，說白了就像咱北京人說的“混”。能夠有這種這心態，有賴於這裡的工作環境，有序的職場規範。俺自己也多次說過，這裡工作就是工作，生活就是生活，上班團隊努力工作，活按計劃幹完，大夥高興，下班後各自互不干擾，去享受自己的生活。

原本設想是按照這個模式，有心在這幹了有十幾年的公司混到退休。誰想這條“大船”，多年幾經波折，也要重整旗鼓，尋求新的突破。籍此開發了新的項目，挑頭的是一東歐人（權稱老東歐吧），經驗不少也是老員工。經過一年的努力，立了項，哥們也轉身成了 Architecture。於是去年初公司調人，增加那個組的人力。由於之前跟老東歐共事過，關係還不錯，老兄也了解俺，於是他就想把我拉過去。看到公司目前這狀況，咱想感緊換個“坑”吧，試試運氣， 人挪活樹挪死嘛。

起初三四個人，工作的有滋有味，哥幾個只幹活沒是非，唯一不同的是老東歐過去也是幹活的，現搞總體，設想太多，所以難免指手畫腳，但我們可聽可不聽。這哥們，也是移民過來的，英語OK，但不講究溝通 -- communication skill,  因而跟 PM/PJ 等經理時而發生爭執，此外畢竟也是來自曾經的社會主義國家，處事方式與咱老中有點像，可這都不影響大夥的積極性。

經過幾個月的努力，我們做出了產品雛形 demo, 公司一高興趕緊添加人手，還物色了一個女頭 manager。看到這成型的隊伍和有希望的產品，我們早前入隊的戰友都充滿了希望，都想着把產品做好，在這公司混到退休。事情的發展往往總是與願望背道而馳，首先這新上任的頭不懂技術，只會像 babysit 每天跟蹤每人的進度，再有女人特質（這裡沒有性別歧視的意思），整個組的工作氛圍一改過往的狀態。此外技術方面她仰仗老東歐，一下子這哥們感到權重在身，對幹活的夥計也開始指指點點，有時一夜想出的玩意，第二天就借這女頭之權勢要我們踐行，一時間過往公司的文化讓兩位男女搭配搞得烏煙瘴氣。

組裡的幾個夥計見此，忍無可忍，於是在各個會議上發聲，時間一長，矛盾就出來了，不得已俺也捲入其中，想一想於這不健康的環境中幹活實在不是我的初衷。過了一段時間，對這個工作狀態和產品的前景不再看好，於是就想到趕緊換個廟吧，此處不留爺自有留爺處，隨後真的就跳槽了。

到了新公司混到今天快一年了，咱還算是如魚得水，主要是這裡回到正常的工作狀態，幹活出活，大家高興，無它事擾心，自己的工作自己打理，做好交差，哈里路亞...... 就在我目前這爽心爽肺之時，一個月前，原公司的哥們發微信說，那組的 PM（產品經理）被炒了，誰搞的事就不得而知咯，兩星期前又傳來消息，老東歐難逃一劫也不幸被炒，看來那男女彼此也鬧翻了，更戲劇的是上星期最新勁爆，女頭把倆要員幹掉之後，辭職撒手溜了.......這一幕一幕太戲劇，來的也太快 -：）

這是咱工作這麼多年，在職場遇到最狗血的一個經歷，好在非常短暫，並沒有影響我對這北美職場健康美好的印象。