現在是公司業務的淡季，也許老頭為忙碌時做準備，又顧了個印度小伙。老頭讓蘇聯同事培訓小伙子，培訓了一周，小伙可能以前沒接觸過投資業務，完全進入不了狀態，他說以前是在信用卡公司做。正在這時，老頭的秘書生病住院，小伙子是在加拿大出生的，英文聽說很好。老頭想讓小伙子也對秘書的工作有所了解，小公司嗎，可能就要的是多面手。

早上，老頭把小伙子叫到他的辦公室開始示範工作程序，一切看着不錯。大概一個多小時後，小伙子推開門離開了，我以為小伙子去銀行了。因為老頭有時候有進賬的支票要存，可是沒多久老頭兒也出來了並且問我：小伙子離開了？我說：是呀，他去哪裡啦。老頭兒回答: 我不知道。我很詫異，你不知道？原來小伙子受不了老頭兒的壞脾氣，不幹了。後來同事告訴我，去年老頭前前後後雇過5個人，最後就她一個堅持了下來，她之前的4個人都以各種各樣的原因離開了。有一個女孩，很懂行，應該是個好員工，但看到辦公室同事之間每天都跟吵架一樣，幹了一周走了。另一個女孩，老闆對她很好，惹得另外倆老同事心生怨恨，工作中處處刁難這個女孩，最後女孩留下一封辭職信，信中羅列了倆老同事諸多刁難的事實。同事接替了那個女孩，用她的電腦，也就看到了那封辭職信。

我認為年輕人都喜歡在大公司工作，以後寫到簡歷上對升職有利。所以當時老頭兒雇我時說想找向我這樣年齡的，比較穩定，年輕人干不長就走了，我很認同。可是老頭兒的脾氣也有問題，他面試我時得意地說他的秘書已經跟他幹了30多年，我要填補的那個人跟他幹了15年。可我跟他們一起工作了這麽久發現，他的秘書也快70歲了，對他言聽計從的，從不說個不字。他說幹了15年的，也就幹了10年，而且最後是不辭而別的，這多少也說明了一些問題吧。