舒畅：美国社会正在拨乱反正

昨天川普总统的智囊团重要幕僚 Stephen Miller 的一段话，令人感触很深。他说，川普政府正在推动一项重大政策改革：美国政府部门以及相关机构在招聘人员时，不应优先考虑申请者的种族、性别，而应该看他能否胜任工作的能力。在考核一个人员的时候，也同样需要看他的工作能力和表现，而不是看他是男性还是女性，是不是某个特定的族裔而降低标准。

他举了几个例子来说明：军队考核，不是考你属于什么族群，而是看你能不能作战、能不能熟练地使用武器、精准地打击敌人。军队官员的提拔，也不应该荒唐到必须占一定比例的同性恋；航空公司选择飞行员，也不应该限定“身份比例”，人力资源部在决定录取新员工时，必须照顾特殊族裔，以满足占上面规定的比例，因为那样做是极其荒唐、后果可怕的！试想一下，数百乘客的飞机一旦起飞，所有人的生命都被操纵在飞行机师一个人手中。机师的技术水平、经验和应变能力，关系到机上所有乘客的生命安全。作为民航旅客，他们关注的根本不会是飞行员皮肤颜色，是不男不女的变性人；他们最关心的是飞机机师应该是最优秀、具有高超经验应对紧急情况的机师，给乘客提供最安全、最可靠的航程。医院的医生也是一样，病人躺在手术台上等待手术的时候，不会去问医生是什么种族，而是希望这个医生有最好的妙手回春的医术，医到病除，早日康复。

然而，令人不解的是，川普总统多次提到的有关这方面的问题，却屡屡受到到现在美国民主党一些人难以置信的反对。我本思不得其解，不懂为什么现在美国民主党居然已经堕落到这种是非不分、匪夷所思、荒唐可笑的程度。

这种巨大的变化和倒退，客观地说，是从 奥巴马当政之后开始的。他极力推动和强调所谓的DEI政策。这里DEI的英文是：

Diversity（多元化）
Equity（公平／平等机会）
Inclusion（包容）

也就是“多元、平等、包容”。

这种政治正确带来严重后果，并且像癌症一样蔓延到美国方方面面，尤其是著名大学、大公司、政府机构，他们在招生、招聘员工和升职时，都把种族、性别等因素放到了难以置信的、来越重要的位置。

川普推动的、Stephen Miller两天前向美国民众说明的，正是“让美国再次伟大”的一个重要步骤。Stephen Miller强调，美国应该重新恢复“Merit-Based System”，也就是“按能力竞争”的制度。谁最优秀、谁最能胜任工作，谁就应该得到这个职位，而不是考虑他属于什么群体。

我个人认为，这种观点会得到越来越多美国民众的支持。美国中期选举将在11月份进行。目前共和党和民主党都在推选自己的候选人。有一个迹象值得提一下，前两天的新闻报道说，共和党好几个州目前已经通过党内初选、在获胜参加11月份中期选举的国会候选人中，川普支持的那些候选人，绝大多数（我听到的是三十多位）由于得到川普的支持和站台，都已经获胜。