北美是黑白世界, 总的格局未变, 亚洲人无论来自哪个国家, 都是少数种族, 都不容易. 个别结论得出印度人如何, 可能是有偏见的. 早年读研究生, 数学和理论课程都是印度人写的, 感觉是就数学而言, 苏联东欧印度是走在前面的, 数学老师告诉我, 我国数学系学的数学, 难度相对于苏联物理系学的数学. 印度人在IT软件超过中国人, 不等于印度人全面比中国人强.

我所工作的就是美国大公司, 货运处每年赢利四十万, 美国老板说不行, 必须达到六十万, 否则关掉, 三年前就关掉了, 把合同给了印度人, 正好我负责货运, 看到了印度人是如何操作公司的.

首先印度老板恶毒, 他认为我付了工钱, 你必须为我工作, 只要老板来了, 大家都不敢休息, 两个小头目累的当场晕倒, 一个摔伤了肩膀, 另一个摔伤了腰下部. 如今伤了腰的留下了永远的残疾.

再者老板深知印度人的虚荣心, 喜欢坐办公室的工作, 结果是印度人做办公室, 工资比仓库里装卸货物的当地人工资低两元, 并且办公市文化恶劣, 出了差错, 都推说不是我, 找不到真正原因, 同样错误反复出现, 不知道如何改进, 结果是大家都很忙, 效率却很低下.

公司整体不合作, 不知道团体精神, 原来是货物和货票不分离, 拿到货票的管理人员负责卸货, 如今货物和货票分离, 货物留在仓库, 货票交给办公室, 结果是办公室人员拿到货票, 找不到货物放在那里, 不能及时交付给顾客货物. 天天出麻烦. 原因是等级观念做怪, 管理人员不愿意到仓库去.

既然管理人员不喜欢到仓库去, 仓库里偷盗严重, 有一个印度人已经三次被开除, 原因都是偷东西, 或占公司小便宜. 他为公司车辆加油, 会带上一个二十升的油箱, 然后把二十升油加入自己的车辆, 多次被其他人看到, 结果是被开除了. 感觉到印度人是过了今天, 不管明天, 找两个到三个工作, 把自己不当人, 对工作就是瞎对付.

尤其是技术工作, 中国人可比印度人强多了, 我在设备就没有问题, 我休息两天, 如果温度低于摄氏零下十三度, 印度人就玩不转了. 就故意损害设备. 我告诉一位工作了三十年的香港人, 他说印度人多年如此, 多年来没有任何人问过我, 你是如何做的, 能否教教我? 可见印度人对技术工作没有兴趣.

我们公司只有一个总经理, 下属一个货运处, 交给印度人, 如今经理超过十个, 满足了当官的虚荣心, 由于问题太多, 我经常抱怨, 最后总经理和我熟了, 他邀请我能否为他们工作两天, 他付给我现金, 帮忙提高管理水平, 我还是拒绝了. 问题是落后的文化观念造成的, 印度公司文化和美国公司文化不同, 我无法改变它. 我唯一能做的, 就是平时与我相关的工作帮帮忙, 保住我的工作.

和美国比, 中国的问题也出在这里, 问题堆积如山, 没人过问, 都去吹牛逼去了, 纪念白求恩一文就说的很好: 许多人认为搞技术工作是没有出路的. 这是一个国家, 民族的悲哀.