西方是民主国家, 权力相互制约, 如果没有领导能力, 千万不要进入管理层, 昨日领导正式找我商谈: 你工作能力很强, 又是公司成立第一天参加工作的老职员, 是否愿意进入管理层, 被我一口回绝. 总经理问我为什么? 我说我是中国人, 不合适. 总经理说: 这根本不是理由. 我说: 我的意思是中国文化不同于当地文化, 容易造成误解. 我可以是非常优秀的雇员, 帮助领导做好工作, 未必能做好领导, 由于公司只有我一个华人, 总经理表示理解.

就我个人观察, 西方国家当中层领导, 必须真有两下子, 否则就是活受罪. 如果你有领导能力, 大家尊重你, 都听你的. 中层领导就能够把任务分配下来, 工作有条不紊的进行. 如果你没有这个能力, 谁都不愿意多干, 只有中层领导自己多干活, 累死活该. 如果关系恶化, 有几个人跟你过不去, 把自己累死也干不了, 只有两条路走, 一条路是辞职为上策, 还能保住工作. 另一条路是制服对手, 做为移民尤其是新移民, 极有可能斗争失利, 结果是被开除.西方认的道理是大家都不喜欢你, 肯定是你的错. 要么你改善和大家的关系, 要么你走人.

重要的原因是大公司, 进入管理层就失去了工会的保护, 增大的被开除的可能性, 同时工作压力也增大, 对身心健康有害, 许多当地人完全有能力进入管理层, 但是不愿意, 正是由于这个的原因. 我有个朋友, 在研发部工作, 没有人愿意当领导, 大家就轮流做桩. 公司认为这样雇员之间相互抱团, 对公司不利, 一定要选个人当领导. 有一个人想多年来大家相处和谐, 就自我推荐当了领导, 未想到很快得罪大家, 未到两年就被公司开除.

在东方国家当官进入管理层, 意味着人生事业的成功, 和光宗耀祖. 但是要注意西方和中国不同, 中国是权力至上, 当领导有无限的好处. 男人送钱, 女人脱裤子, 只要被提拔上去就行, 上去了就可以为非作歹欺负下属, 捞取好处. 在西方有工会的大公司可行不同, 印巴人恶劣到极点, 一天吃一盘屎都愿意进入管理层, 事实上没有必要. 我见过工作过十年二十年的优秀雇员, 进入管理层能做够五年都是个极限. 本公司七年换了四个总经理, 中层领导走马灯似的换. 还是要懂得入山随俗为好.