这里是按统计规律写的, 你很容易找到一个东方人很好, 西人很坏, 但是统计规律不满足个案, 由于文化不同, 或者说东方国家长期处于封建社会, 封建文化对人根深蒂固的影响, 造成了思维方式和工作方法的不同.

这里所说的东方人主要是指印巴人或者中国人, 和英美人的对比. 首先看英美人团队意识或者整体意识强, 比如在机场过安全检查, 或者机场内查车辆通行证. 印巴人看中的是自己, 生怕自己工作出现失误被解雇, 常常造成排长队. 如果是英美人, 一看排队过长, 就敢于担当, 简化检查程序, 加快速度. 本人在机场开车, 常常给这些人一些Snacks, 以表示对他们工作的赞赏, 有时候个别印巴人做的也不错.

第二看管理人员的作风, 西人也贪爱占小便宜, 送给他们小礼物, 多数人非常高兴, 属于贪脏不卖法, 小事会照顾你, 大事则按原则, 翻脸不认人. 如果你的要求违犯政策, 但是合情合理. 西人会先拒绝你, 然后帮你想个办法, 解决问题, 做事公平合理. 印巴人和中国人则不同, 做事不守规矩, 尤其人印巴人做了领导, 每日加大你的工作量一点点, 天天如此, 直到你无法忍受, 和他们闹反, 结果有两个, 通常是中国人被解雇, 少数情况你比他们资格老, 在公司威信高, 把他们彻底打败, 此时你就是他爷爷, 他们再也不敢惹你, 遇到麻烦, 印巴人的特点是撒谎欺骗, 把责任推给下属, 不敢有任何担当, 就像中国的官员, 决不会为人民的办事, 能把人糊弄过去, 推走了事.

前天新任总经理到位, 了解情况, 真使我长了见识, 白人雇员说话, 毫无顾及, 把经理不干活, 小领导也不干活痛痛快快说出来. 其中一个经理是意大利美女, 我的好朋友. 事后气的大骂, 我问她骂谁? 她说骂那个不列颠白人话太多, 总经理欺人太甚, 要她帮助雇员干活, 她大有宁死不屈的味道. 她说公司太不值钱, 公司雇佣她是做管理的, 决不是帮助雇员打工的, 宁可辞职, 也不低头.

但是我认为这是一对矛盾, 她是有道理的, 但是一个小领导八小时工作, 另外一个小领导工作四个小时, 休息四个小时形成鲜明对比, 才造成职工强烈的意见, 也是有道理的. 我私下建议取消三层, 不要小领导, 把小领导降成员工, 或许是对的. 她在气头上, 只顾发泄不满, 但愿事后她能够明白我的建议是有道理的, 希望她能继续在我们公司工作.

结论: 民主国家就是制度好, 人们敢说真话, 开会如同狗咬狗, 或者疯狗互咬, 在中国从来没有见过老百姓这么不把领导放眼里, 不在西方国家长期生活, 体会不到什么是民主, 什么是自由, 说话没有任何顾及, 不担心秋后算帐, 和生活在恐惧中的东方人谨言慎行, 有天地之别.