常識是超過二十五人的組織, 就必須建立制度. 即制定基本規則, 英文裡面叫Charter, 大家共同遵守. 否則組織大了, 聽一個人的, 就是有英明領袖, 累死也管不好.

我們公司的中層領導就是很好的例子, 當地人做管理, 懂得尊重雇員, 每個雇員都知道自己該做什麼, 工作井井有條. 另一個是印巴人, 自我感覺是個英雄, 其他都是笨蛋, 大家什麼都不干, 就等他發號施令, 結果是天天頭兒壓力山大, 工作效率底下,  顯然制度管理, 比個人管理要先進的多.

事實上制度本身是存在的, 比如母親開來個麵包店, 以後傳給女兒, 原料從那裡來, 如何製作麵包, 經營小店, 由母親口頭傳授給女兒即可. 這裡有固定的規矩, 就是制度. 只是沒有必要明確寫出了.

建立制度, 並不容易, 不可能以開始就能建立完美的制度, 制度要不斷完善, 簡單的說, 制度是一個系統, 分四大部分. 輸入, 處理, 輸出, 和反饋. 其中反饋是非常重要的, 是負反饋. 既結果不好, 要及時反應出來不斷改進. 最終才能建立較為完善的制度.

縱觀整個世界, 發達國家首先工業化, 出現了資本主義制度, 開始很荒唐. 正如馬克思論述的. 但是經過不斷改進, 尤其是二九年美國發生大蕭條後, 羅斯福新政, 使經濟危機造成的大破壞, 在國家干預下, 程度大大減低, 資本主義發展進入平穩階段.

社會主義產生在東方落後國家, 對管理的認識太差, 從蘇聯開始, 不知道反饋是負反饋, 願意聽的是正能量. 結果是糧食永遠不夠吃, 從蘇聯建立, 到坍塌. 人民永遠排隊買麵包. 具有諷刺意義的是蘇聯地廣人稀, 沙俄時代, 到今天的俄羅斯都是糧食出口國. 只有蘇聯糧食連年欠收, 糧食永遠不夠吃. 七十年沒有能夠解決吃飯問題.

一言一蔽之, 社會主義主要落後在管理上, 讓一群笨蛋給搞垮了.